Showa 시대의 끝에서 Heisei 시대까지 세계 상황은 급격히 변화했으며 일본은 일정 수준의 경제적 풍요를 달성했지만 생활 방식과 가치, 노화, 정보화 및 소프트웨어 사회 변화의 다양 화를 달성했습니다. 개발과 국제화가 더욱 눈에 띄게되었습니다. 일본인들이 너무 열심히 일한 것에 대한 해외에서 비판이 점점 더 많았으며, 이로 인해 지금까지 일어난 일을 다시 생각하게되었습니다.

우리 회사가 이러한 변화에 대응하고 21 세기 건설 산업에서 주요 회사로서의 입지를 확고히하기 위해, 우리는 변동의 방향을 식별하고 장기적인 관점에서 새로운 시대를 만들 것입니다 적절한 것에 혁신해야합니다.

이 관점에서, 우리는 창립 2 세기에 들어서면서 1990 년에 발표 된 경영 철학에 따라 향후 10 년 동안 기본 경영 방향을 보여주고 있습니다. 우리는 장기 슬롯 머신 비전을 공식화했습니다. 장기 경영 비전은 먼저 경영진과 직원들 사이에서 상식을 개발하고, 개인의 활력을 이끌어 내고, 조직의 활성화를 촉진하며, 서로 일치하는 기업 활동을 통해 전반적인 능력을 높이는 것입니다. 슬롯 머신 문제. 목표는 집중적이고 전략적으로 일하면서 견고한 슬롯 머신 기반을 구축하기 위해 노력하는 것입니다.

그리고이 비전을 실현하기 위해, "중기 슬롯 머신 계획"(아래 설명)도 3 년 계획 기간 동안 행동 계획으로 공식화되었습니다.

우리는 장기 슬롯 머신 비전 "Obayashi Renaissance 111"을 지명했으며 국내 및 국제적으로 발표했습니다. 우리 창립의. ". "Obayashi Renaissance 111"의 의미는 다음과 같이 설명되었습니다.

. 제안..

각 직원은 자신을 변화시키기 위해 노력할 것이며, 궁극적으로 전체 회사는 시대에 대응할 준비가되어 있고 유연하고 강력한 힘을 가진 그룹이 될 것입니다. 개인의 자기 실현을 통해, 우리는 새로운 사회에 적합한 Obayashi 그루브의 정체성을 확립 할 것입니다 ...

"111"은 비전이 비즈니스에서 111 년을 실현하는 것을 목표로하지만, 고객을위한 최고의 회사, 직원을위한 최고의 회사 및 사회를위한 최고의 회사입니다 회사가 되고자하는 욕망. "

다음,이 비전은 특히 1990 년대의 비즈니스 환경, 현재 10 년 만에 회사의 회사 이미지, 회사 전체의 비즈니스 별 목표 및 기본 전략 및 기본 정책에 대한 기본 슬롯 머신 정책 인 1990 년대의 비즈니스 환경을 명시하고 있습니다. 슬롯 머신 재단.

회사는 10 년 후 회사를 대표하는 것을 목표로하며, "우주에서 새로운 가치를 창출하고 사회와 흥분을 공유하는 사람들을 존중하는 회사"라고 말하면서.

• 고객에게 진정한 만족도 제공
• 직원의 행복을 구매하고 직원들이 직장을 통해 자기 실현을 달성 할 수있는 장소를 제공
• 세계에서 추구하는 지적 및 기술 그룹으로 구성된 기업 그룹이되는 것을 목표로합니다
• 건설 문화의 주요 인물로서 정보를 적극적으로 전파하고 창의적 제안을 만들어
• 위엄있는 회사로서, 우리는 사회와 주주에 대한 책임을 충족시키고 사회에 기여하는 데 진지한 노력을 기울입니다
• 항상 경쟁 우위에 중점을두고 기업을 혁신하기 위해 노력하십시오

의 목표 로이 회사는 2001 년 건설 산업에서 주요 건설 회사로 신규 비즈니스를 개발하기로 결정했습니다.

특정 슬롯 머신 정책과 관련하여 다음 세 가지 점이 강조됩니다.

• 첫째, 비즈니스 영역은 기둥으로 건설 사업을 기반으로하며, 업스트림에서 다운 스트림, 확장 및 개선에 이르기까지 다양한 영역이 다음에 위치하고 있으며 새로운 비즈니스도 건설에 관여합니다. 비즈니스 및 주변 지역, 전체적으로 우리는 매우 귀중한 서비스를 만들 것입니다.
• 우리는 또한 매우 창의적이고 제안 기반 회사가되는 것을 목표로하고 고객에게 100% 이상의 만족을 제공 할 수있는 높은 부가가치 제품을 사용하여 비즈니스를 개발하기 위해 노력하며, 기업 구조를 지속적으로 혁신 할 것입니다. 우리는 고객의 요구를 신속하게 받아 들일 것입니다.
• 우리는 또한 사람 및 자금과 같은 슬롯 머신 리소스를 확장하고 포커스 할당을 홍보 할 것입니다.

이런 식으로, Obayashi Renaissance 111은 높은 철학을 가지고 있으며 이것에 도달하는 길을 분명히했으며, 우리의 미래 경영진은이 라인을 따라 수행 될 것입니다.

Obayashi Renaissance 111과 함께 중기 사업 계획은 1991 년 4 월 1 일부터 2013 년 3 월 31 일까지 3 년으로 공식화되었습니다. 개요는 다음과 같습니다. 장기 비전을 달성하기위한 행동 계획을 보여줍니다.

포괄적 인 판매 기능의 시연과 관련하여, 우리는 토목 공학 및 건축의 통합을 포함한 전반적인 판매 기능을 강화하고 행정, 토목 공학과 같은 전문 직업을 통합하는 인적 자원 슬롯 머신 시스템으로 전환하는 것을 목표로합니다. 그리고 건설. 우리는 개선 된 작업 회전 시스템과 활성 인력 거래소를 통해 전반적인 기능을 향상시킬 것입니다. 또한 프로젝트 슬롯 머신자 시스템, 매트릭스 조직 및 전문 분야 및 외국 엔지니어의 인재를 적극적으로 소개하기로 결정했습니다.

철저한 정보 개발과 관련하여 건설 시장의 변화를 주시하기 위해 정보 연구 기능을 강화하고 고객에게 정보 서비스와 같은 정보를 적극적으로 전파 할 전략적 시스템을 만들 것입니다. 이 회사는 개인, 부서 및 Obayashi Group간에 정보 및 통신 네트워크를 확장했으며 판매 및 기술 정보를 리소스, 공유 및 복합으로 전환하는 것을 목표로합니다.

직원의 안락함과 창의성을 창출 할 때, 우리는 평생 활동에 중점을 둔 다음 인원 조치 및 복지 혜택을 구현하여 개별 능력을 극대화하고 업무를 통해 자기 실현을 가능하게 할 수 있습니다.

총 근무 시간 감소, Flextime 시스템 확장, 내부 채용 시스템 소개, 여성 및 외국인의 직책에 대한 임명, 새로운 본사 건물 건설 및 직원 레저 시설을 제공하는 직원 레저 시간 강화와 같은 편안한 작업 환경 제공 , 정신 건강 슬롯 머신 개선, 새로운 고아원 연금 설립, 해외 직원을위한 장기 서비스 상을 제도화합니다.

사회에 기여하기 위해, 우리는 문화적 지원, 자원 봉사 활동 및 환경 보호를 통해 지역 사회와 사회에 기업 이익을 돌려 줄 것이며, 인류를 존중하는 회사로서 사회로부터 동정 할 수있는 기업 시민이 될 것입니다 '실습을 실천합니다. 또한, 그들은 해외 건설 기술에 대한 지구 환경 문제와 연구 활동을 해결하기위한 사전 예방 적 노력을 통해 세계에 기여하기 위해 노력할 것입니다.

건설 산업의 경우 고객의 요구를 적절하게 충족시킬 수있는 건설 시스템을 구축해야한다는 것은 말할 필요도 없습니다. 건설 공사에서 일반 계약자 (일반 계약자)는 여러 전문 건설 회사와 하청 계약을 체결하며 건설 현장에서는 건설이 수행 될 것이지만 개별 건설이 필요합니다 관련 회사의 능력은 품질과 생산성에 큰 영향을 미칩니다.

회사와 파트너 회사 간의 관계를 되돌아 보면 Meiji 기간이 끝날 무렵, 우리 회사는 목수, 소 및 토공사의 세 가지 역할에 대한 하청 계약 시스템을 채택했으며 독점적으로 임명되어 하청 계약자를 설립했습니다. 체계. 그들은 신뢰할 수있는 사람들을 자신의 이름으로 주었고, 건설 작업을 하청하는 동시에 건설에 대한 책임을 맡았습니다.

시대는 감소했으며, 전쟁 이후 경제 성장이 높아진 후, 숙련 된 노동자 부족이 더욱 두드러지고, 우리는 오사카 (1968)에 숙련 된 근로자를 훈련시키기 위해 직업 훈련 학교를 설립했습니다. 재정 지원을 제공 할 수 있습니다 .- 인간 지원 제공과 같은 조치가 취해졌습니다. 훈련 학교는 이후의 상황의 변화로 인해 폐쇄되어야했지만, 그 의지는 파트너 회사의 구성원들에게 전달되었으며 1979 년 4 월 Yamaoka Construction Co., Ltd.의 High 직업 교육 세션이 처음 소개되었습니다. 다음 4 월 도쿄에서 학교는 오사카에 새로 설립 된 오사카 오사카 오사카에있는 오사카 오사카에 오사카 고등학교 훈련 학교를 설립했습니다.

1950 년대 후반, 전자 제품을 중심으로 한 기술 혁신도 급격히 발전했으며 건설 기술도 볼 수있었습니다. 동시에 건축 자재에 대한 품질 보증에 대한 인식이 증가했으며 회사는 자발적인 슬롯 머신 능력을 지원하기 위해 품질 보증 작업 및 건설 기술에 대한 교육 세션을 개최했습니다.

건설 붐이 시작되었을 때 Showa 시대 말부터 회사와 파트너 회사는 건설에 바빴고 노동 부족으로 고통을 겪었습니다. 그러나 성능의 성장에도 불구하고 미래 건설 산업을 지원할 유능한 젊은 인력을 확보하고 훈련시키는 것은 그 시점에 도달하지 않으며 건설 산업 전반에 걸쳐 여전히 문제가되고 있습니다.

이러한 이유로, 우리 회사는 자조 노력, 기술 개선 및 훈련 기술자를 통해 기업 구조를 강화하는 파트너를 적극적으로 지원할뿐만 아니라 높은 지원을 제공하기로 결정했습니다. 새로운 생산 시스템을 수용 할 수있는 양질의 새로운 파트너 회사 및 양육 숙련 된 그룹 (다중 숙련 된 근로자).

1991 년 5 월, 회사는 노동부의 "건설 및 고용 현대화 모델 프로젝트"를 홍보하기위한 주요 계약자로 카지마 건설을 통해 업계에서 지정되었으며, Obayashi Corporation의 고용 현대화 프로모션 프로젝트를 꾸준히 홍보했습니다. 그룹. 그것은 구체화되어있다.

건설 산업이 더욱 세계적이되면서 해외 사업에서도 새로운 개발도 나타났습니다. 동유럽 국가의 민주화와 동독과 서독의 통합을 배경으로, 나는 이들 국가의 건설 및 개발 투자 트렌드를 탐색하여 사업 개발의 ​​기반으로 사용할 수 있었고,이를 기본으로 사용할 수있었습니다. 사업을 개발하기 위해 사무실이 개설되었으며 다음 해 8 월에 지역 자회사 Obayashi Project Bau를 설립했습니다.

호주에서는 건설 사무소가 시드니, 브리즈번 및 케언즈에 설치되어 건설 업무를 수행하고 많은 개발 프로젝트가 진행될 것으로 예상되면서 회사는 2018 년 8 월에 판매를 확대하고 있습니다 , 시드니 대표 사무소가 문을 열었으며 호주와 뉴질랜드에 대한 관할권이 있습니다.

반면, 2017 년 4 월 미국에서 Citadel 및 E.W. Howell 등과 같은 동부 지역의 지역 기업 슬롯 머신를 통일하기 위해 2017 년 4 월, Holding Company Obayashi U.S. Holdings, Inc. 2017 년 12 월 서부 지역에 회사를 설립하는 것 외에도 새로운 개발 프로젝트를 시작하기 위해 로스 앤젤레스, OC Hope Street 및 OC Southern California Properties에 두 회사가 설립되었습니다.

아시아 지역에서는 아세안 국가와 대만의 경제 성장과 함께 대규모 건설 프로젝트에 대한 명령이 여러 지역에서 상식되고 지역 기업의 슬롯 머신 재단도 더욱 강화되었으며 회사는 여전히 해외 사업에 기여한 영역입니다. 태국과 인도네시아에서는 ODA 관련 작업 및 국제 입찰 작업 외에도 현지 주요 기업 및 일본 기업과의 공동 투자를 가진 개발 프로젝트가 등장하기 시작했으며 시대가 우리의 기회가되었다고 말할 수 있습니다. 프로젝트 슬롯 머신를 보여주는 회사.

이런 식으로, 우리의 해외 사업 확장은이 지역의 초기 단계에있는 동남아시아, 하와이, 라틴 아메리카, 중동, 미국, 중국, 대만, 유럽으로 확장되었습니다. 오세아니아. 이 프로젝트는 또한 보상 작업으로 시작하여 일본 기업, 댐, 터널, 도로 및 육상 교정 프로젝트의 공공 작업 및 사무실 건물, 주거 개발 프로젝트, 골프 코스 건설, Urban과 같은 공공 사업을 포함하도록 비즈니스 영역을 확장했습니다. 개발 프로젝트 등. 그는 글로벌 일반 계약자로서 명성을 얻었습니다.