위기를 극복 한 Obayashi Corporation은 전쟁 경제의 지원을받는 해마다 발전했습니다. 이시기에 일본의 산업 생산은 마침내 농업 생산을 넘어 현대 국가로 초월되었으며, 많은 회사들이 독립 경영에서 기업 조직으로 전환했습니다.

Obayashi Corporation은 경영 규모를 확장하고 200 명 이상의 직원을 보유한 Obayashi Corporation이 전통적인 공동 회사보다 현대화하는 것이 더 적합하게 만들었습니다. 1918 년 12 월 1 일, Obayashi Yoshio, Obayashi Kenshiro, Obayashi Kamematsu, Ito Tetsuro, Shirasugi Kamezo, Oka Tanenobu, Arima Yoshitaka 및 Matsumoto Yuzo, Obayashi Gumi Co.의 창립자, Ltd.

메인 매장은 오사카 히가시키 쿠 (Kitahama 2-27-1o.) (1916 년 7 월 1 일, Kyobashi 3-Chome 75-5, Higashi-Ku에서 새 사무실 건물이 완료되었을 때), 그리고 도쿄 지점은 같은 도시인 코 마시였습니다.

회사 설립은 Obayashi Corporation과의 합병 전제를 기반으로하며 같은 달 17 일에 특별한 주주 총회가 소집되었고 새로운 회사가 해산되었고 회사가 가능했습니다. 해산되기 위해. 시설의 모든 권리와 의무를 물려 받기 위해 해결되었습니다. 합병 조건은 1917 년 11 월 현재 공동 주식 회사의 총 자산에서 50 엔과 50 엔의 주식으로, 90 만 엔, 자본에서 2 백만 엔을 20 만 엔으로, 200,000 엔까지 50 엔 액면가와 30 엔은 30,000 주가 발행되며 회사는 회사의 투자 직원의 투자 금액에 따라 제공됩니다.

합작 회사 인 Obayashi Corporation은 위의 내용을 기준으로 필요한 절차를 취했으며 다음 해 3 월 10 일에 특별한 주주 회의에서 합병을 승인했으며 다음 날 11 일에 등록을 완료했습니다 동시에, 오구라 시티의 쌀 코 쿠라 지점은 32- chome, 2 chome에 설치되었습니다. 현재 Kataoka Naoki 자신은 기꺼이 보상이 없을 것이라는 조건에 따라 기꺼이 고문이되었으며 Yoshigoro의 임무에 응답했습니다.

원래 설립 된 Obayashi Corporation 은이 공유 할당 방법에서 볼 수 있듯이 매우 폐쇄되었으며, 법안 제 10 조는 다음과 같은 조항을 제공합니다.

제 10 조 : 해당 사람은 위의 항목에 해당하며 회사는이 회사의 주주가 될 자격이 있어야합니다

1, Obayashi Yoshio Wakakuha, 그 후, Obayashi 가족의 주인
2,이 회사의 직접 영업 사원
3,이 회사의 이사, 감사관 및 직원 이상의 회사는 회사의 구성원입니다
회사의 인증은 이전 단락의 자격의 존재 또는 부재와 관련하여 회사의 주주들이 임의로 임의로 보유 할 것입니다

이 폐쇄는 종종 다른 회사의 가족 자본에서 볼 수 있지만 Obayashi Corporation의 경우 Obayashi 가족의 독점을 암시하지는 않았습니다. Obayashi 가족은 직원에게 10,000 주를 기부하고 Obayashi Corporation Employee Support Association을 관리 조직으로 설립했습니다.

10,000 주 중 6,485 명은 당시 10 년 이상 근무한 직원에게 즉시 제공되며 나머지 잔액은이 지원 협회가 배당금과 함께 관리 할 것이며 일한 사람들이 될 것입니다. 그 후 10 년 동안 그것은 나에게 주어졌다. 1941 년에 직원 지원 협회가 해산되었고 카시 와바 협회 (아래 참조)가이를 대체했지만이 직원 주식 보유 시스템은 당시 극도로 진보적이고 드문 사례로 간주되었습니다.

회사 창립 당시 본사 조직은 총회 (Director : Ogura Yasuji), 회계 (감독 : Nakajima Shigeyoshi), 판매 (감독 : Obayashi Kenshiro), 현재 작업 (감독 : Matsumoto Yuzo) 및 디자인이었습니다. (감독 : Suzuki Ho)는 5 개의 부분으로 나뉘어졌으며 Nishi Ward의 Sakaikawa에 별도의 제재 부서 (Miyake Kantaro 감독)가있었습니다.

직원 서비스 규정 및 기타 규정은 이미 제정되었지만 이들 중 많은 사람들이 개정되고 개선되었습니다. 다음은 몇 가지 예입니다.

책과 지점의 근무 시간은 Spring Imperial Spirit Festival (Vincent Equinox Day)에서 가을 임페리얼 스피릿 페스티벌 (가을 Equinox Day), 오전 8 시부 터 오후 5 시까 지 가을 제국 정신 축제에 이르기까지 다음 Spring Imperial Spirit까지입니다. 페스티벌 (10 월 10 일 오후 10시). 공휴일 외에도 책의 절반이 일요일에 교체되었으며, 지점과 건설 현장은 매월 1 일, 15 일로 교체되었습니다.

1 명의 직원과 한 학기 직원이 메인 상점의 야간 배송 수당, 평일 60 Sen, 1 엔, 50 Sen이 승리했습니다. 이것은 내화 내성 건물이 거의 없었던 시점에 있었고, 화재의 기원에 대한 자세한 지침과 화재 예방 조치가 지정되었습니다.

평균 직원은 하청 업체에 대한 책임이 있으며, 이제는 건설 공사의 부분 건설을 추가로 중재하려는 다른 사람들의 노력을 중재하기 위해 노력하고 있습니다. 하청 계약자의 행동과 같은 하청 업체의 작업 및 취해질 필요가 없을 것입니다.

하청 업체에는 이미 Obayashi Corporation Hayashi Yukai라는 소셜 조직이 있었는데, 이는 끊임없이오고 가면서 의사 소통을했지만이 시점에서 규칙도 설립되었으며 조직은 임원들과 함께 설립되었습니다. 회원들 사이의 애도와 애도뿐만 아니라, 회원 및 종속 노동자의 작업 중 사고 발생시 사망, 심각한 부상 및 경미한 부상에 따라 지불 된 애도와 애도의 양이 결정되었습니다.

건설 장비는 또한 10 개의 수입 덤프 트럭, 증기 해머, 콘크리트 믹서, 엘리베이터, 스틸 시트 파일 및 다이빙 장비를 통해 산업의 최첨단에있었습니다. 또한, 소형 잡아 당기기 증기선은 항상 재료 운송을 위해 목재 크레이지 슬롯에서 항상 구입할 수 있었고 당시 고급 품목으로 여겨지는 두 대의 자동차는 본사에서 개인적으로 사용되었습니다.

이런 식으로, 1916 년 11 월 17 일, Obayashi Corporation의 시스템이 발전하기 시작했을 때, 한동안 질병을 겪고있는 Tetsuro Ito 전무 이사는 세상을 떠났습니다. 그는 단 1 년 만에 48 세였습니다.