인적 자원 프라그마틱 슬롯 무료체험 노력

Obayashi Group은 "지구, 사회, 사람들을 실현하고"Obayashi 그룹의 지속 가능성을 실현하는 것을 목표로하며, 기본 철학은 "사람들을 소중히 여기는 회사를 실현하는 것"입니다. 또한 Obayashi Group 인사 프라그마틱 슬롯 무료체험 정책은 "안전하고 건강하며 활동적으로 활동할 수있는 최우선 과제"를 최우선으로하며 건강 프라그마틱 슬롯 무료체험는 인적 자원 프라그마틱 슬롯 무료체험 전략에서 중요한 위치이며 다음 건강 프라그마틱 슬롯 무료체험 정책은 다음과 같습니다. 기업 가치 향상. 우리는 모든 그룹 직원과 그 가족을위한 복지 개발을 적극적으로 홍보 할 것입니다.

Obayashi Group의 건강 프라그마틱 슬롯 무료체험 사업은 회장이 이끌고 있으며 프라그마틱 슬롯 무료체험 계획위원회와 인사 프라그마틱 슬롯 무료체험 전문가위원회 (프로모터 : 인사)는 정책 및 전략입니다 공식화되어 우산 아래에있는 소위원회는 국가 토목 공학 및 건설 국립 건강 보험 협회 및 기타 조직과 협력하여 구체적인 조치를 촉진하고 있습니다. 전문가위원회는 인적 자원 및 프라그마틱 슬롯 무료체험 계획 부서에 중점을두고 산업 의사, 공인 심리학자 및 임상 심리학자와 협력하여 모든 그룹 직원의 건강 점검 데이터를 분석하고 검증을 기반으로 직장 환경을 개발합니다 직원과 그 가족의 건강을 유지하고 홍보하기위한 조치.

건강 프라그마틱 슬롯 무료체험를 촉진함으로써 우리가 해결하고자하는 프라그마틱 슬롯 무료체험 문제는 "회사의 지속 가능한 성장", "인적 자본 강화"및 "직원과 그 가족의 건강 보존 및 촉진"이며 다음 4 개를 달성하는 것을 목표로합니다. 최종 목표.

• 개선 된 업무 참여
• 노동 생산성 향상
• 표현주의 감소 (질병 중 일)
• 결석 감소 (질병으로 인한 부재)

지표 (건강 프라그마틱 슬롯 무료체험 전략지도)

"건강 투자 정책 효율 상태에 대한 지표"

"직원 및 타인의 의식과 행동의 변화에 ​​대한 지표"

우리는 정기적 인 건강 검진에 대해 100% 방문 률을 갖는 것을 목표로하며, 결과가있는 사람들의 두 번째 건강 검진 률을 개선하기 위해 노력하고 있습니다 (2023 Second Health Checkup rite : 68.1%). 또한 특정 직장 직원에 대한 건강 검진도 수행합니다.

다양한 건강 검진 외에도 의료 의사 및 부양 가족 (30 세 이상인 사람과 배우자 모두)은 상담 비용 (전액 및 부분)이 구현 될 수 있습니다. .

Health Management Center 및 Dental Clinic은 본사 및 도쿄 메인 스토어에 있으며 Osaka Main Store의 클리닉에 있습니다. 일반 내과 외에도 흡연 중단 치료 및 수면 무호흡증 증후군과 관련된 검사를 제공합니다.

우리는 또한 온라인으로 의사가 오랜 근로자들 사이에서 신체적, 정신적 불편 함과 뇌 및 심장병을 신속하게 감지하고 예방하기위한 인터뷰 지침을 제공 할 수 있도록합니다. 인터뷰 결과를 바탕으로 직원에게 지침을 제공하고 필요한 조치를 취합니다.

우리는 정상 시간에 새로운 인플루엔자를 방지하기위한 지침을 만들었으며, 새로운 인플루엔자 발병시 지연없이 프로그램을 기반으로 조치를 취할 것입니다.

우리의 예방 조치의 일환으로, 우리는 매년 계절적 인플루엔자 백신 예방 접종을 구현하고 노로 바이러스 감염에 대해 알리는 전염병 통제 조치에 대한 인식을 높이고 있습니다.

해외에서 일하는 사람들의 경우 감염 위험을 예방하기 위해 여행 전 여행 영역에 따라 다양한 예방 접종을 권장하며 회사의 비용으로 예방 접종을 제공합니다. 우리는 또한 해외 과제 및 그 가족을 위해 전화 및 온라인에 대한 건강 상담 카운터를 설정했습니다.

Obayashi Corporation Staff Association과 Obayashi Corporation Athletic Association Club은 다양한 스포츠 행사를 개최 할뿐만 아니라 운동 기회를 활용하고 건강에 대한 인식을 높이기 위해 외부 행사에 대한 정보를 제공 할 것입니다.

메뉴에 에너지, 소금 및 지방 함량을 표시하는 것과 같은식이 습관 측면에서 건강 인식을 촉진하는 것 외에도 간장 육류 및 BAP 인증 (※ 1) 성분과 같은 지속 가능한 식품 (※ 2)도 포함합니다. 건강한 제품으로 만들었습니다. 이와 같은 메뉴를 제공합니다.

• *1 BAP 인증
  최고의 양식 연습. 인증 시스템은 부화장, 사료 공장, 양식 농장 및 가공 공장을 다루며 환경 및 사회적 책임, 양식 해산물의 건강 및 모든 단계에서 식품 안전을 보장합니다.
• *2 지속 가능한 음식
  지구 환경 및 사회를 고려하여 생산 된 성분 및 식품

Obayashi Corporation은 모든 사람이 건강한 방식으로 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 직원의 정신 건강 프라그마틱 슬롯 무료체험를 해결할 수있는 다양한 기회를 갖습니다.

우리는 매년 모든 직원에 대한 스트레스 점검을 수행하여 시험 요금 인상 및 시험 응시자의 애프터 케어를 장려합니다. 또한, 신입 사원, 청소년 및 프라그마틱 슬롯 무료체험자를 위해 일년 내내 다양한 ​​정신 건강 훈련이 제공되므로 각 개인은 정신 건강에 대한 올바른 지식을 습득하고 자신과 부하 직원의 정신 건강을 유지할 수 있습니다.

우리는 직원들이 쉽게 사용할 수있는 상담 서비스를 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 전문가, 공인 심리학자 및 임상 심리학자가 직원 상담에 응답하고, 상사 및 인사와 협력하여 직원 정신 건강을 조정하기 위해 직원 정신 건강을 조정하는 정신 건강 상담실이 설립 될 것입니다.

흡연 및 수동 흡연으로 인한 건강 문제를 예방하기 위해 흡연 금지는 2009 년 8 월부터 내부 클리닉 (Osaka Clinic, Osaka Clinic)에서 흡연 금지가 마련되었으며 2024 년 7 월까지 191 명이 클리닉을 방문하고 있습니다. 지난 3 년간 흡연 금연의 성공률은 77.8%이며 흡연률은 감소합니다.

건설 산업에서 건설 현장에서 근무 시간을 줄이는 것이 중요한 문제입니다.

Obayashi Corporation은 장기 근무 시간을 수정하고 휴가를 계획하고 초과 근무 시간을 줄이기위한 환경을 조성하기 위해 부문 간 조직인 작업 스타일 개혁 프로모션 프로젝트 팀을 설립했습니다 인식 제기를 통해.

오늘, 오늘, 우리는 다음 단계로 계속 "작업 스타일 개혁"을 계속할 것입니다. 법률을 준수 할뿐만 아니라 서로를 고려하고 초과 근무 한도 (한 달에 45 시간, 1 년에 360 시간)는 이상적인 상황이되어야합니다.

2023 연간 KPI 성취율

• ICT 사용을 통한 비즈니스 효율성 홍보
  최신 ICT 기술을 활용하는 도구를 사전에 도입함으로써 우리는 운영의 자동화, 노동을 줄이며 효율성을 향상시키는 것을 목표로합니다. 우리는 절차를 단순화하기위한 비용 정산 시스템 도입, RPA (로봇 프로세스 자동화) 도입을 포함하여 비즈니스 효율성의 대담한 개선을 촉진하고 있습니다.
• 출석 프라그마틱 슬롯 무료체험와 관련하여 e- 러닝을 통해 반복적 인 인식 구현
• 총 근무 시간을 줄이기위한 회의
• 초과 근무일이 구현되지 않음

우리는 일본 건설 산업 연맹 (Nippon Kenshin Rengo)의 기본 정책에 따라 2024 회계 연도에서 100%를 달성하기 위해 노력할 것입니다 . 결과적으로 2023 회계 연도의 구현 상태는 건설 및 토목 공학을 포함하여 일본의 모든 건설 현장의 55.2%였습니다.

4 주 및 8 개 위치의 폐쇄를 실현하려면 적절한 시공 기간이 필요합니다. 우리는 주문을받을 때 Nihon Kenkyukai가 만든 전단지를 사용하는 것과 같은 적절한 시공 기간에 고객이 주문을하도록 권장하고 있으며 고객의 이해가 증가하고 있습니다.

• *4 개월 이상 건설 기간의 건설 작업의 3 %

• Obayashi Corporation은 직장에서 LGBTQ+ 이니셔티브의 지표 인 "Pride Index 2024"에서 가장 높은 금메달을 획득했습니다 (2024 년 11 월 29 일)
• Obayashi Corporation은 도쿄의 "장벽없는"지원 회사 (2022 년 4 월 12 일 포함)로 등록되었습니다.
• 새로운 다양성 및 포함 촉진 부서가 설립되었습니다 (2021 년 4 월 1 일)
• Obayashi의 다양성 및 포용 프로모션에 대한 인터뷰 : "Obayashi Corporation D & I 프로모션 부서가 만든 기업 문화"(Construction Communication Newspaper, 2021.6.5)

• 여성 업적

• Women 's Health Friendly Company 2024에서 우수상을 수상했으며 Women's Body Conference® Grand Prize (2024.04.22)에서 챌린지 상을 수상했습니다.
• 보건부 노동 및 복지부의 기업 조치에 관한 암 조치 승진 (2024 년 3 월 7 일 소개)
• Obayashi Corporation Technical Research Institute는 주니어 및 시니어 고등학생들과 함께 "Summer Ricochare 2023"투어를 개최합니다 (2023.08.29 개)
• "Funny Men과 Women and Smile Childcare Support Company"(2023 년 2 월 9 일)의 대상을 수상했습니다.
• 우리는 여성 참여 촉진에 관한 행위 (2022 년 10 월 27 일 포함)를 기반으로 "Eruboshi"인증의 세 번째 단계 (3 Stars)를 얻었습니다
• 8 번째 여성 엔지니어 교육 성공 노동상 수상 (2022 년 10 월 12 일 소개)
• Obayashi Corporation의 4 명의 여성 직원과 함께한 원탁 회의 논의 기사, "여성이 편안한 방식으로 활동하는 주요 일반 계약자의 가벼운 기후"(Nikkei Xwoman, 2022.6.30)
• Obayashi Corporation은 "차세대 개발을 지원하기위한 조치 촉진에 관한 법에 근거한 행동 계획"및 "여성 참여 촉진에 관한 행위에 근거한 행동 계획 (2021 년 4 월 14 일에 따른)을 공식화합니다.
• 여성 초등학교 및 중학교 학생은 Kagawa의 병원 건설 현장에서 "Kensetsu Komachi"를 경험합니다 (2019 년 10 월 9 일)

• 글로벌 인적 자원

• 장애인

• Obayashi Corporation은 도쿄의 "장벽없는"지원 회사 (2022 년 4 월 12 일 포함)로 등록되었습니다.
• 특별 자회사 오크 친화적 인 서비스는 Obayashi Corporation의 친환경 활동을 홍보합니다 (2016.5.27)
• 특별 자회사 오크 친화적 서비스 전국 11 개 지역으로 확장 (2015 년 4 월 23 일)

• 시니어

보육 또는 간호로 인해 생명 단계 변화가 발생하더라도, 우리는 동기 부여 된 직원이 경력 상실을 잃지 않고 마음의 평화를 유지할 수 있도록 직장 문화와 제도적 개혁을 개선함으로써 균형을 지원하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 2023 년 7 월, 우리는 육아 및 간호를 제공하는 사람들에게 단기 근무 일정을 자격을 갖추 었으며 장애인 수를 장애인 수료증을받을 자격이있는 사람들에게 임기에 관계없이 확장했습니다.

우리는 경력 모집 및 국가 직원을위한 교육 (해외 그룹 회사가 현지에서 고용 한 직원)을 포함한 전문 교육을 강화하고 DX를 이끌고있는 디지털 인재를 훈련시키기 위해 노력하고 있습니다. 또한, 우리는 직원들이 다양성 및 포용 교육 훈련, 무의식적 편견 훈련 및 자기 리더십 교육과 같은 인식을 바꾸도록 장려하기 위해 적극적으로 교육을 제공합니다.

새로운 졸업생을 위해 고용 된 직원이 회사에 가입 할 때 똑같이 일할 수 있도록 직원 시스템, 정보 보안 교육, 인권 교육 등을 제공하고 직무 유형에 관계없이 제공합니다. 필요한 교육을 직무 유형으로 나눈 값을 제공하십시오.