메가 슬롯 Corporation은 직장에서 "Pride Index 2024"이니셔티브에서 가장 높은 금메달을 획득했습니다 LGBTQ+ 이니셔티브
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지속 가능성
메가 슬롯 Corporation은 성적 소수 민족과 관련된 다양성 관리의 홍보 및 보유를 지원하는 자발적인 조직인 Pride와의 작업으로 개발 한 "Pride Index"에서 가장 높은 금 인증을 받았습니다. 이것은 작년에 이어 2 년 연속 상입니다.
프라이드 지표는 직장에서 LGBTQ+ (※ 1)와 같은 성 소수 민족에 대한 이니셔티브에 대한 일본 최초의 평가 지표이며 2016 년에 공식화되었습니다. 각 문자 "자부심"에 대해 다음 5 가지 지표가 지정됩니다.
[프라이드 지표]
1 정책 (행동 선언)
2 표현 (파티 커뮤니티)
3 영감 (인식 활동)
4 개발 (인적 자원 시스템/프로그램)
5 참여/권한 부여 (사회적 기여 및 외계 활동)
메가 슬롯 Corporation은 인권과 다양성을 존중하며 모든 직원이 자신의 방식으로 일할 수있는 직장을 만들고 LGBTQ+/SOGI에 대한 이해와 지원을 촉진하고 있습니다.
수업 별 인권 훈련 외에도 모든 직원을위한 LGBTQ+/SOGI에 대한 전자 학습을 제공하고 동맹 스티커 배포, 상담 데스크 구축 및 인사 및 혜택 시스템의 적용 확대와 같은 인식 조정 활동을 제공합니다. 우리는 내부 환경을 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 또한 사이타마 현의 "ARI Challenge Company Registration System (※ 3)"및 도쿄의 "LGBT 친화적 선언"등록을 지원합니다. 우리는 또한 "사이타마 현 동맹 챌린지 회사와의 인터뷰"와 같은 이니셔티브를 받고 도쿄의 성 소수 민족을위한 회사 포털 사이트를 통해 임원 메시지를 보냅니다.
- Saitama Perfection Alliance Company 인터뷰 "Vol.5 메가 슬롯 Corporation Co., Ltd."
- 성적인 소수 민족을위한 회사 포털 사이트 [사례 소개] 메가 슬롯 Corporation Co., Ltd.
특정 이니셔티브여기에서 볼 수 있습니다.
메가 슬롯 그룹은 계속 "입니다.메가 슬롯 그룹 인권 정책"라는 용어에 따라 우리는 서로의 다양성, 성격 및 능력을 인식하고 성적 취향이나 성 정체성에 근거한 차별과 괴롭힘과 같은 인권을 위반하는 행위를 금지합니다. 우리는 직장 환경을 개선하기 위해 노력할 것입니다.
- *1 LGBTQ+
LGBTQ는 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더 및 퀴어/질문의 이니셜입니다. 성 소수 민족은 LGBTQ 이외의 다양한 정체성을 가지고 있기 때문에, 자부심 지표는 LGBTQ+를 성적인 소수 민족 (성적 취향 및 성 정체성과 관련된 소수 민족)의 일반적인 용어로 편리하게 언급합니다.
- *2 sogi
성적 취향과 성 정체성의 이니셜을 취하는 약어
- *3 Allied Challenge Company 등록 시스템
지표를 통해 성 다양성을 고려하는 이니셔티브의 방향을 보여주는 시스템, 사이타마 현 회사의 노력을 시각화하는 시스템