슬롯 사이트 추천 특정 다양성 및 포용 이니셔티브

1여성 활동

Obayashi Corporation은 여성의 업적을 다양성과 포용의 첫 단계로 사용하며 건설 산업 및 그룹 비즈니스에 관련된 모든 사람들의 성공을 위해 노력하고 있습니다.

여성 참여 촉진에 관한 행위에 근거한 행동 계획의 공식화

2021 년 4 월, 우리는 2024 회계 연도에 대한 12%의 목표로 여성 기술 직원과의 여성 지위의 비율과 함께 여성의 참여 촉진에 관한 행위를 기반으로 중고 행동 계획을 수립했습니다. .
일부 여성 엔지니어는 부서장 및 현재 장소 헤드를 포함하여 고위 직책에서 활동하고 있으며 여성 임원의 비율은 업계의 최상위에 있습니다.

여성 참여 촉진 행위에 근거한 제 2 조정 계획

여성의 적극적인 참여를 더욱 홍보함으로써, 우리는 다음 행동 계획을 공식화하여 각 직원의 남성과 여성이 개인의 능력을 극대화하고 적극적인 역할을 수행 할 수 있도록 할 것입니다.
계획 기간 : 2021 년 4 월 1 일부터 2025 년 3 월 31 일까지 4 년

목표 1	여성 임원의 비율은 2024 회계 연도에 의해 약 12%로 증가 할 것입니다. [프로젝트] 2021 년 4 월부터 우리는 성별에 관계없이 개인 능력에 따라 프로모션 시험을 계속 진행할 것입니다. 2021 년 4 월 : 정기적으로 여성의 승진 상태를 측정하고 목표 달성 방법을 이해합니다. 2021 년 4 월 - 관리자, 남성과 여성 모두를위한 무의식적 편견 훈련 (잠재적 성 차별 및 편견을 제거하고, 성별에 관계없이 부하 직원의 동기 부여와 기술을 극대화하는 관리 방법에 대한 교육).
목표 2	여성 기술 직원의 비율은 2024 회계 연도에 의해 약 12%로 증가 할 것입니다. [프로젝트] 2021 년 4 월부터, 우리는 성별에 관계없이 사람들 중심의 사람들을 계속 모집 할 것입니다. 2021 년 4 월부터 우리는 건설 산업에서 고용을 원하는 여성의 수를 늘리기 위해 여성 엔지니어가 현장에서 쉽게 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력할 것입니다. 2021 년 4 월부터, 우리는 Obayashi Corporation의 여성 엔지니어의 활동을 광범위하게 홍보하여 건설 산업에서 고용을 추구하는 여성의 수를 늘릴 것입니다.
목표 3	남성과 여성 모두를위한 유연한 작업 스타일을 가능하게하는 시스템을 개발하고 확장합니다. [프로젝트] 2021 년 4 월부터 우리는 원격 복지, 비틀 거리는 근무 시간, 시간당 휴일 및 단기 근무 시간과 같은 유연한 작업 스타일에 기여하는 시스템을 개발하고 확장 할 것입니다.
목표 4	2024 회계 연도까지 육아 슬롯 사이트 추천 및 보육 슬롯 사이트 추천를 취하는 남성 직원의 연간 100% 비율. [프로젝트] 2021 년 4 월부터 인사 부서 웹 사이트 및 핸드북을 사용하여 직원의 보육 슬롯 사이트 추천 시스템에 대한 이해를 심화시키고 보육 슬롯 사이트 추천 사용을 촉진합니다. 2021 년 4 월 - 남성 보육 슬롯 사이트 추천 및 보육 슬롯 사이트 추천 사용과 관련하여 직원 노조와의 홍보 조치 고려

유연한 작업 스타일(원격 작업, 비틀 거리는 근무 시간, 시간당 휴일)프로모션
회사 및 노조는 협의회를 개최하여 총 근무 시간을 줄이고 휴일 인수를 촉진하기 위해 포스터를 배포 할 것입니다
슬롯 사이트 추천 복용 홍보(모든 연간 유급 슬롯 사이트 추천는 동시에 / 반나절 연간 유급 슬롯 사이트 추천 시스템 / 재생 슬롯 사이트 추천 시스템이 수년간의 서비스 / 현장 슬롯 사이트 추천 시스템의 이정표에서 건설 사무실 근로자가 가져갈 수있는 이정표에서 / 상쾌한 슬롯 사이트 추천 시스템 전송 슬롯 사이트 추천 시스템 등)
초과 근무일의 날 구현 없음
ICT 사용을 통한 비즈니스 효율성 홍보

주요 이니셔티브

다양성 및 포함 훈련, 무의식 편견 훈련
부하 직원의 경력과 삶을 지원하면서 조직의 성과를 향상시키는 "Ikuboss"개발
회장 및 기타 최고 부서는 Ikuboss를 선언하고 관리자를위한 Ikuboss 교육을 수행 할 것입니다
여성을위한 자체 리더십 훈련 및 후속 교육 준비
내부 인트라넷을 사용한 역할 모델의 소스
여성 생활 단계 전환 기간 지원
여성 엔지니어가 작업 현장에서 쉽게 작업 할 수있는 환경 및 시스템 설정
보육 슬롯 사이트 추천 중 지원, 정기 정보 교환/공유
출산 슬롯 사이트 추천 직원들과 온라인 라운드 테이블 토론 수행 (Obayashi Talk Café)
학부모 클래스 (현대 육아 세대를위한 작업! 홈! 실현 훈련) 및 아버지를위한 보육 세미나 (아빠의 육아 사고 방식).
보육 슬롯 사이트 추천로 돌아온 후 작업 스타일에 대한 상담
남성을위한 출산 슬롯 사이트 추천를위한 승진
Femtech Benefit Platform 소개 (Carefull)
월경 및 폐경기와 같은 여성 건강 문제에 관한 세미나
건강 문제에 관한 익명 상담 서비스
다양한 의료 서비스에 대한 직원 할인 혜택 (온라인 알약 치료, 폐경기 상담 등)
여성용 화장실에서 구할 수있는 위생 제품 (건설 사무소 및 건설 현장의 여성 화장실 포함)
화장실, 착유실 설치

Keidanren의 "2030 년 30%에 대한 도전" 지원

Eruboshi Certified

Nikkei Woman Empowerment 프로젝트 참여

여성의 화장실
공급품으로 사용할 수있는 위생 제품을 유지

유엔에 참여하여 글로벌 콤팩트 WEPS 소위원회

여성 권한 부여 원칙 (WEPS) 서명

Femtech Benefit Platform 소개 (Carefull)

[관련 정보]

"경영진을위한"다양성 및 포함 훈련 "

오바야시 싱가포르에서 여성 활동

2글로벌

Obayashi Corporation은 그룹 전체의 외국인 직원 수를 늘리고 있으며 해외 그룹 회사의 현지 채용 국가 직원은 관리 및 관리 분야의 핵심 인력으로 활동하고 있습니다. 또한 주요 정책 중 하나는 글로벌 확장에 따라 인적 자원을 개발하고 다양한 교육을 제공하는 것입니다.

글로벌 인적 자원 개발
국가 직원 육성을 목표로 일본의 실용 교육 (해외 그룹 회사가 현지에서 고용 한 직원)
국제 학생 및 소수 경험 프로그램과의 대화를 통해 문화 간 경험을 통해 포괄적 인 리더 개발
챕터 룸은 플레이어 룸으로 사용할 수 있습니다
식당의 일러스트 식품 디스플레이

[관련 정보]

Jaya 슬롯 사이트 추천는 ISO 30415 : 2021 (인적 자원 관리 - 다양성 및 포함)

Jaya Obayashi는 ISO 30415 : 2021 (인적 자원 관리 - 다양성 및 포함)

3장애인

Obayashi Corporation은 고용을 촉진하고 장애인의 보유를 늘리기위한 노력을 촉진하고 있으며 각 개인은 자신의 특성에 맞는 분야에서 활동하고 있습니다. 장애가있는 직원이 편안한 일을하는 환경이 모든 직원이 편안한 일을하는 환경이라는 신념에 근거하여, 우리는 회사의 사람과 협력하여 솔루션을 고려하고 작업장 환경을 개선하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다.

특별 자회사 인 Oak Friendly Services에서 지속적으로 지적 및 정신 장애인을 고용
각 Obayashi Corporation Office에서 달성, 내부 우편, 가벼운 관리 작업, 청소 작업 등
정기적으로 특별한 도움이 필요한 학교 학생들을 인턴쉽 학생으로 받아들입니다
지적 장애가있는 사람들을 사내에서 판매하기 위해 시설에서 만든 빵과 과자
지적 장애가있는 사람들을위한 기관.
보편적 인 점자 "Braille Neue"소개 및 점자 설치는 특수 자회사 Oak Friendly Service에 의해 수행됩니다
ICT 사용을 통한 작업 환경 개선 (터치 패널 컴퓨터 및 음성 읽기 소프트웨어를 포함하여 장애의 특성에 적합한 하드웨어 및 소프트웨어 소개, 온라인 회의를 위해 자막 디스플레이 사용 및 자동 회의록 생성 소프트웨어 사용 등 .)
수화 통역사 배열
사무실에서의 장벽없는 서비스
장애인을 부하 직원으로 데려 갈 때 장애 및 관리 기술에 대한 기본 지식을 습득하기위한 세미나

보편적 점자 소개 "Braille Neue"

도쿄의 "Barrier-Free"지원 회사 등록

[관련 정보]

4LGBTQ+/SOGI(성적 지향 및 성 정체성)

Obayashi Corporation은 모든 직원이 자신의 방식으로 일할 수있는 직장을 만들고 LGBTQ+/SOGI에 대한 이해와 지원을 촉진하는 것을 목표로합니다.

도쿄의 "LGBT 친화적 선언"을 구독하십시오
"Saitama Prefecture Alliance Challenge Company"에 등록
Obayashi Group 인권 정책은 성적 취향과 성 정체성에 근거하여 차별이 금지된다고 분명히 명시하고 있습니다
괴롭힘 방지 지침 지침 소기 괴롭힘 방지, 행동을 취하는 사람의 처분
상담 데스크 설립
LGBTQ+/SOGI에 대한 교육 구현
회사 인트라넷을 통한 정기 정보 보급, 인식 제기
e- 러닝 등을 통한 동맹을 높이기위한 이니셔티브 구현
원래 ARAI 스티커 분포
동성 파트너로의 특정 시스템의 확장 (결혼 슬롯 사이트 추천, 간호 슬롯 사이트 추천, 애도 슬롯 사이트 추천, 주택 수당, 별거 수당, 별거 거주자를위한 여행 경비, 레크리에이션 시설 등)
자기 식별 된 성별에 따라 공통 이름으로 사용할 수 있습니다
저축 저축 슬롯 사이트 추천 젠더 재 할당 수술 또는 호르몬 치료를위한 이용 가능
"모든 사람의 화장실"설치
결혼 평등을위한 비즈니스 지원
LGBT 평등 지원의 비즈니스 선언 지원
"성 정체성 장애에 대한 특별 행위에 대한 요구 사항의 완화"에 관한 사전 토론에 따라
2 년 연속 (2022 년은, 2023 년 금)의 "Pride Indicator 2024"에서 금을 얻었습니다.

"모든 사람의 화장실"설치

결혼 평등을위한 비즈니스 지원

LGBT 평등 지원의 비즈니스 선언 지원

"Pride Indicator 2024"에 대한 금을 얻었습니다.

원래 ARAI 스티커 분포

[관련 정보]

5시니어

Obayashi Corporation은 청소년의 발전에 기여하고 다음 세대에 기술을 전달하는 중요한 직원으로 선임 직원을 배치하고 은퇴 후에도 계속 일할 수있는 환경을 조성하고 있습니다.
2023 년 4 월, 연간 소득 수준은 경영 직책 및 건설 현장에서 중요한 직무를 담당하는 다른 직원에 대해 크게 개정되었으며, 2024 년 4 월에도 우리는 또한 적극적으로 구현되었습니다 당사 부서의 선임자 수 확대를 포함하여 직원 참여를 개선하기위한 조치.

은퇴 후에도 풍부한 경험과 노하우를 활용할 수있는 환경을 만듭니다
60 세부터 퇴직 한 후 재직 시스템으로 인해 많은 직원이 고위 직원으로 활동할 것이며, 많은 직원이 65 세의 방과후 노인으로 활동할 것입니다
시스템을 신청하고자하는 사람들의 100% 재직률

6인적 자원 개발 및 경력 지원

Obayashi Corporation의 교육 시스템
다양성 및 포함 훈련, 무의식적 편견 훈련
부하 직원의 경력과 삶을 지원하면서 조직의 성과를 향상시키는 "Ikuboss"개발
회장 및 기타 최고 부서는 Ikuboss를 선언하고 관리자를위한 Ikuboss 교육을 수행 할 것입니다
여성 직원을위한 자체 리더십 및 후속 교육 준비
내부 인트라넷을 사용한 역할 모델의 소스
레벨 별 교육, 직무 유형별 교육, 비즈니스 영역에 의한 교육, 글로벌 리더십 교육, 유학 시스템
강사 시스템, 멘토 시스템
모든 직원을위한 경력 지원 세미나 생성
젊은이들을위한 경력 지원
자격 및 자체 개발 지원
MicroLearning을 사용하여 학습 기회 제공

[관련 정보]

무의식적 편견 훈련이 수행됩니다

Renwa 회장은 "Ikuboss Corporate Alliance"에 합류하여 "Ikuboss Declaration"을 구현했습니다.

7 다양한 작업 스타일의 홍보 (일과 삶의 균형)

각 직원이 일하는 곳과시기가 어디서 어떻게 작동하는지 유연하게 선택하는 것도 업무와 개인 생활의 균형을 잡는 데 중요합니다. 보육, 간호, 치료 등이 필요하더라도, 우리는 동기 부여 된 직원들이 MASU를 잃지 않고 마음의 평화를 유지할 수있는 매우 유연한 작업 시스템의 도입 및 운영을 적극적으로 홍보하고 있습니다.

차세대 개발을 지원하기위한 조치

Obayashi Corporation은 차세대 사회를 책임질 어린이들이 건강한 방식으로 태어나고 양육 될 사회를 만들기 위해 회사로서의 행동 계획을 공식화했으며 끊임없이 노력하고 있습니다.
첫 번째 행동 계획 (계획 기간 : 2005 년 4 월 ~ 2007 년 9 월), 두 번째 행동 계획 (계획 기간 : 2007 년 10 월 ~ 2009 년 9 월), 세 번째 행동 계획 (계획 기간 : 2007 년 10 월 ~ 2009 년), 기간 : 2009 년 ~ 2011 년 9 월), 4 차 행동 계획 (계획 기간 : 2011 년 10 월 ~ 2015 년 3 월), 다섯 번째 행동 계획 (계획 기간 : 2015 년 4 월 ~ 2017 년 3 월 2017 년 4 월 ~ 2021 년 3 월)은 공식화 된 목표를 달성했습니다. . 현재 우리는 7 차 행동 계획에 따라 내부 시스템을 개발하고 인식을 높이기 위해 노력하고 있습니다.

차세대 개발을 지원하기위한 조치 증진에 대한 법에 근거한 일곱 번째 행동 계획

균형을 유지하기위한 직장 환경을 지속적으로 개발하고 작업 및 가족 균형을 유지하고 모든 직원이 개인의 능력을 극대화 할 수 있도록 행동 계획을 다음과 같이 공식화합니다.
계획 기간 : 2021 년 4 월 1 일부터 2025 년 3 월 31 일까지 4 년

목표 1	편안한 작업 환경을 조성하기위한 이니셔티브를 고려하고 구현할 것입니다. [Counterization] 2021 년 4 월부터 보육 및 간호 시스템에 사용하기 쉬운 작업장 환경을 만드는 메시지를 보내드립니다. 2021 년 4 월부터 총 근무 시간을 줄이고 건강을 유지하고 개선하기위한 조치가 시행 될 것입니다. 2021 년 4 월부터 편안한 작업장과 환경을 조성하는 데 도움이되는 다른 조치를 구현할 것입니다.
목표 2	2024 회계 연도까지 보육 슬롯 사이트 추천 및 보육 슬롯 사이트 추천를 복용하는 남성 직원의 연간 100% 비율을 달성합니다. [Counterization] 2021 년 4 월부터 인사 부서 웹 사이트 및 핸드북을 사용하여 직원의 보육 슬롯 사이트 추천 시스템에 대한 이해를 심화시키고 보육 슬롯 사이트 추천 사용을 촉진합니다. 2021 년 4 월부터, 우리는 남성 보육 슬롯 사이트 추천 및 보육 슬롯 사이트 추천의 사용을 구현하기 위해 직원 노조와의 판촉 조치를 고려할 것입니다.
목표 3	아동 간호 슬롯 사이트 추천 시스템 확장. [Counterization] 2021 년 4 월부터, 계획은 간호 슬롯 사이트 추천를받을 자격이있는 어린이의 범위를 확장하기 위해 행동 계획 기간 내에 고려되고 구현 될 것입니다.

오랜 근무 시간과 작업 스타일 개혁 수정

유연한 작업 스타일(원격 작업, 비틀 거리는 근무 시간, 시간당 휴일)프로모션
회사 및 노조는 협의회를 개최하여 총 근무 시간을 줄이고 휴일 인수를 촉진하기 위해 포스터를 배포 할 것입니다
슬롯 사이트 추천 복용 홍보(모든 연간 유급 슬롯 사이트 추천는 동시에 / 반나절 연간 유급 슬롯 사이트 추천 시스템 / 재생 슬롯 사이트 추천 시스템이 수년간의 서비스 / 현장 슬롯 사이트 추천 시스템의 이정표에서 건설 사무실 근로자가 가져갈 수있는 이정표에서 / 상쾌한 슬롯 사이트 추천 시스템 전송 슬롯 사이트 추천 시스템 등)
초과 근무일의 날 구현 없음
ICT 사용을 통한 비즈니스 효율성 홍보

밸런싱 작업 및 육아 지원

출산 및 육아 핸드북 만들기
보육 슬롯 사이트 추천 중 지원, 정기 정보 교환/공유
출산 슬롯 사이트 추천 직원과의 온라인 원탁 회의 토론(Obayashi Talk Café)구현
부모 클래스의 기업 버전 (현대 보육 세대를위한 작업! 가정도! 실현 훈련), 육아 슬롯 사이트 추천로 돌아가는 세미나
보육 슬롯 사이트 추천로 돌아온 후 작업 스타일에 대한 상담

남성을위한 출산 슬롯 사이트 추천를위한 승진

배우자 출산 슬롯 사이트 추천 시스템 확장으로 6 주간의 태아 기간 동안 최대 5 일, 산후 8 주 동안 최대 4 주가 걸릴 수 있습니다
보육 증진에 관한 정책 발표 모든 직원에게 슬롯 사이트 추천 슬롯 사이트 추천
개인 통지 및 대상 고객에 대한 의도 확인
시스템 정보 이메일 보내기 대상인 및 상사에게
모든 직원을위한 eLearning 구현
상사의 전화
부하 직원의 경력과 삶을 지원하면서 조직의 성과를 향상시키는 "Ikuboss"개발
회장 및 기타 최고 부서는 Ikuboss를 선언하고 관리자를위한 Ikuboss 교육을 수행 할 것입니다
부모 수업의 기업 버전 (현대 육아 세대! 홈! 실현 훈련), 아버지를위한 보육 세미나 (아빠의 육아 사고 방식), 부모 슬롯 사이트 추천로 돌아 오는 세미나
취득 사례 소개

Ikuboss Corporate Alliance와의 제휴

Ikumen 프로젝트 지원

남성을위한 100% 출산 슬롯 사이트 추천 선언 지원

[관련 정보]

업무 균형 및 간병 지원 지원

Care Seminar Held, 비디오 스트리밍
모든 직원을위한 eLearning 구현
모든 직원을 대상으로하는 간호 조사 수행
간호와 관련된 정보 내용 제공
간호 핸드북 만들기
취득 사례 소개

8다양한 작업 스타일을 지원하는 시스템

다양한 작업 스타일을 지원하는 시스템

치료 시간 확인	임산부가 제안을 할 때, 그녀는 모성 및 아동 건강법에 따라 산전 검진 등을 받기 위해 병원을 방문하는 데 필요한 시간을 얻을 수 있습니다.
휴식 시간 변경	임산부가 제공하면 근무 시간 동안 휴식 시간을 다른 시간으로 변경할 수 있습니다.
초과 근무 등의 면제 등	임산부가 신청하면 초과 근무, 휴일 작업 및 늦은 밤 작업이 면제됩니다.
출산 슬롯 사이트 추천	임산부는 출생 전 6 주 (여러 번 임신 한 경우 14 주) 이내에 출생 전 8 주 동안 슬롯 사이트 추천를 가질 수 있습니다.
배우자 출산 슬롯 사이트 추천	배우자가 아기를 낳기 때문에 출생 전 6 주 (여러 임신의 경우 14 주) (1 일도 얻을 수 있음), 출생 후 8 주 동안 최대 4 주가 걸릴 수 있습니다 ( 휴식을 취할 수도 있습니다 (두 번의 별도의 휴식을 취할 수도 있습니다).
보육 슬롯 사이트 추천	1 세 미만의 어린이를 키우기 위해 슬롯 사이트 추천를 가질 수 있습니다 (연장을 원할 경우 2 세 또는 보육원에 입학 할 수없는 경우 3 세).
보육 시간	1 세 미만의 어린이를 키우는 여성 직원은 요청에 따라 하루에 두 번 각각 30 분의 보육 시간을 얻을 수 있습니다.
과로 면제	프리 마리 학교 아동을 제기하는 직원이 제안하는 경우 지정된 근무 시간을 초과하는 작업이 면제됩니다.
오버 타임 한도	프리 마리 학교 아동을 인상하는 직원이 제공 할 때, 최대 초과 근무 근무 (하루 8 시간 이상 근무)는 1 월에 월 24 시간, 연간 150 시간이됩니다.
늦은 밤 교대 면제	프리 마리 학교 아동을 모으는 직원이 제공하는 경우, 심야 교대 (오후 10 시부 터 오전 5 시까 지).
간호 슬롯 사이트 추천	당신은 최대 6 학년 초등학교까지 간호 어린이들에게 간호 슬롯 사이트 추천를 가질 수 있습니다 (간호에는 예방 접종 및 신체 검사가 포함됩니다) (연간 자녀가있는 경우 (5 일, 2 명 이상).
보육 슬롯 사이트 추천	모금 된 아동은 보육 목적 (입국, 입학, 학교 행사 등)까지 초등학교의 3 학년까지 저축 예비 슬롯 사이트 추천에서 최대 5 일을 쉬게 될 수 있습니다.
연속 보육 슬롯 사이트 추천	2 세 미만의 어린이를 키우려면 7 일 이상의 저축을 할 수 있습니다.
보육을위한 짧은 근무 시간 시스템	3 학년 이상 어린이를 키우는 직원은 노동 시간을 단축하여 자녀를 키울 수 있습니다.
생일 선물 차세대 개발 보조금	우리는 출생을 축하하기 위해 30,000 엔, 차세대 개발에 보조금으로 첫 번째와 두 번째 어린이를위한 10 만 엔, 3 세 및 두 번째 어린이와 그 밖의 경우 30 만 엔을 기부합니다.
베이비 시터 비용 보조금 시스템	최대 3 학년 초등학생의 어린이를위한 보육 또는 셔틀 서비스가 보육원에 도착 해야하는 경우 베이비 시터 보조금이 제공됩니다.
불임 치료 보조금	불임 치료 보조금은 의료 기관에서 불임 치료를받을 때 제공됩니다.
긴 계획	출산, 불임 치료, 아동 교육 등을위한 자금을위한 대출 시스템이 있습니다.
건강 상담/의료 기관 정보 제공 서비스	의사, 간호사, 조산사 및 임상 심리학자와 같은 특별 카운슬러는 임신 및 보육 및 병원 정보 제공에 대한 상담에 답변 할 것입니다.
Femtech Benefits Platform	각 수명 단계의 건강 문제를 해결하는 서비스를 이용할 수 있습니다. 우리는 편리 할 때 관심있는 영역에 대해 배울 수있는 커뮤니티를 제공하며, 상담하기 어려운 우려 사항에 익명으로 논의 할 수 있습니다.

간호와 관련된 다양한 시스템

간호 슬롯 사이트 추천	치료가 필요한 가족 (병원 참석 등)을 돌볼 수 있습니다. (매년 1 명의 자격이있는 가족의 경우 5 일, 2 명 이상의 경우 10 일)
간호를위한 저축 및 유지 슬롯 사이트 추천	치료가 필요한 가족을 돌보기 위해 저축 슬롯 사이트 추천를받을 수 있습니다.
간호 슬롯 사이트 추천	치료가 필요한 가족을 돌보기 위해 슬롯 사이트 추천를 가질 수 있습니다. (1 인당 365 일 이내에 최대 3 회 할부에 사용할 수 있습니다)
간호를위한 짧은 근무 시간	간단한 근무 시간을 사용하여 치료가 필요한 가족을 돌볼 수 있습니다. (처음부터 3 년 동안 사용될 수 있으며 비틀 거리는 근무 시간과 결합 할 수도 있습니다)
과로 면제	치료 제안이 필요한 가족을 돌보는 직원이 지정된 근무 시간을 초과하는 작업이 면제됩니다.
오버 타임 한도	치료가 필요한 가족 구성원을 돌보는 직원이 최대 초과 근무 근무 (하루 8 시간 이상 근무)는 1 월에 연간 24 시간, 연간 150 시간이됩니다.
늦은 밤 교대 면제	치료가 필요한 가족을 돌보는 직원이 심야 이동 (오후 10 시부 터 오전 5 시까 지).
보조금	간호 간호 또는 간호에 대한 지원에 필요한 회사 또는 특정 부양 가족이 인증을 받고 장기 치료 보험 서비스를 받으면 간호 비용에 대한 보조금을받을 수 있습니다.
간호 여행 비용 보조금	치료에 필요한 인증을 받거나 지원을 요구하는 분리 된 부모를 위해 여행하면 간병에 대한 여행 경비에 대한 보조금을 받게됩니다.
건강 상담/의료 기관 정보 제공 서비스	의사, 공중 보건 간호사, 간호사 및 임상 심리학자와 같은 특별 카운슬러는 간호, 건강 문제 및 병원 정보와 관련하여 질문에 답할 것입니다.

유연한 작업 스타일과 관련된 다양한 시스템

텔로 워크	우리는 모든 직원을위한 텔레 워크 시스템을 도입했습니다. 온라인 회의 시스템 및 채팅과 같은 정보 공유 도구를 제공하는 것 외에도 ICT 도구에 대한 포괄적 인 지원을 제공합니다.
직원 작업	모든 직원은 목적에 관계없이 각각 시작 및 종료 시간을 각각 최대 2 시간까지 이동할 수 있습니다. 원격으로 작업 할 때도 사용할 수 있습니다.
슬라이드 작업	우리는 건설 사무실에 조기 및 늦은 교대를 통합하고 팀을 기준으로 근무 시간을 조정하는 것과 같은 슬라이드 작업을 구현하기 위해 스aggered 작업 시스템을 활용하고 있습니다.
연간 슬롯 사이트 추천, 반나절 연례 슬롯 사이트 추천, 시간당 슬롯 사이트 추천	20 일은 연간 유급 슬롯 사이트 추천로 매년 부여됩니다. 반나절 또는 시간 단위로 얻을 수도 있습니다.
교체 슬롯 사이트 추천	휴일을 다른 근무일로 리디렉션 할 수 있습니다.
저축 슬롯 사이트 추천	매년 만료되는 연간 유급 슬롯 사이트 추천를 저장하고 절약 할 수 있습니다 (최대 50 일). 그것은 개인 상해, 질병, 불임 치료, 보육, 간호, 자원 봉사 활동 등에 사용될 수 있습니다.
새로 고침 슬롯 사이트 추천	12 년 동안 7 일 연속, 22 년 또는 32 년 동안 연속으로 슬롯 사이트 추천를 위해 14 일 연속으로 걸릴 수 있습니다.
위성 사무실 설치	우리는 집에서 재택 근무 환경이없는 사람들에게 대체 시설을 제공하기 위해 위성 사무소를 열었으며, 출장시 또는 외출 할 때 서비스를 일시적으로 사용하여 여행 시간을 줄이고 비즈니스 효율성을 향상시킵니다.
공유 사무실 사용	여행 및 대기 시간을 효과적으로 활용하기 위해 이동 중에 사용할 수있는 비즈니스를위한 다중 센터 공유 사무실 서비스에 가입했습니다.
전자 스탬프 소개	전자 스탬프가 내부 문서에 도입되어 원격 작업에서 쉽게 작업 할 수있는 환경을 만듭니다.

우리는 원격 복지, 비틀 거리는 근무 시간 및 시간당 슬롯 사이트 추천 기간을 활용하여 유연한 작업 스타일을 달성했습니다.

예 :자녀의 신체 상태에 따라 약속을 원격 작업으로 전환
스aggered 작업을 사용하여 보육원 픽업 및 드롭 오프 직원을 조정
시간당 휴일을 사용하여 학교 행사 또는 어린이 병원에 가십시오
취미 활동의 경우 일찍 일을 시작하고 일찍 작업을 마치십시오.