특정 다양성 및 포용 이니셔티브

다양성 및 포함
특정 이니셔티브

1여성 업적

슬롯 사이트 추천 Corporation은 여성의 업적을 다양성과 포용의 첫 단계로 사용하며 건설 산업과 그룹의 비즈니스에 관련된 모든 사람들의 모든 성공을 위해 노력하고 있습니다.

여성 참여 촉진에 관한 행위에 근거한 행동 계획의 공식화

2025 년 4 월, 우리는 여성 참여 촉진에 관한 법을 기반으로 제 3의 행동 계획을 수립했으며 9%의 여성 관리자 직책과 14%의 기술 직원 직책을 맡은 2028 년에 도달하기위한 목표를 연구하고 있습니다.
일부 여성 엔지니어는 부서장 및 현재 장소 헤드를 포함한 고위 직책에서 활동하고 있으며 여성 임원의 비율은 업계의 최상위에 있습니다.

여성 참여 촉진에 관한 행위에 근거한 제 3의 행동 계획

여성의 적극적인 참여를 더욱 홍보함으로써, 우리는 다음 행동 계획을 공식화하여 각 직원, 남성과 여성 모두 개별 능력을 극대화하고 적극적인 역할을 수행 할 수 있도록 할 것입니다.
계획 기간 : 2025 년 4 월 1 일부터 2029 년 3 월 31 일까지 4 년

목표
1

여성 관리자의 비율은 2028 회계 연도에 의해 약 9%로 증가합니다.

[이니셔티브 및 구현 기간의 내용]

  • 2025 년 4 월부터 우리는 성별에 관계없이 개별 능력에 따라 프로모션 시험을 계속 진행할 것입니다.
  • 2025 년 4 월부터 정기적으로 여성의 승진 상태를 측정하고 목표 달성의 상태를 계속 이해합니다.
  • 2025 년 4 월부터 무의식적 편견 훈련은 관리자, 남성과 여성 모두 (잠재적 성 차별 및 편견을 제거하고, 성별에 관계없이 부하 직원의 동기와 기술을 극대화하는 관리 방법에 대한 교육), 다양성 관리 훈련 및 자기지도 훈련이 계속 될 것입니다.

목표
2

기술 여성 직원의 비율은 2028 회계 연도에 의해 약 14%로 증가합니다.

[이니셔티브 및 구현의 내용]

  • 2025 년 4 월부터, 우리는 성별에 관계없이 사람들을 지향하는 사람들을 계속 모집 할 것입니다.
  • 2025 년 4 월부터, 우리는 일자리 회전을 방지하고 장기적인 지속적인 작업으로 이어지기 위해 여성 엔지니어가 지상에서 쉽게 일할 수있는 환경을 계속 개발할 것입니다.
  • 2025 년 4 월부터, 우리는 건설 산업에서의 고용을 위해 여성 지원자의 확장으로 이어질 수있는 광범위한 방법으로 여성 엔지니어의 활동을 계속해서 홍보 할 것입니다.
  • 2025 년 4 월부터 우리는 과학 선택에서 주니어와 고등학생들을 지원하기위한 이니셔티브를 구현할 것입니다.

목표
3

보육 휴가 및 보육 휴가를 복용하는 남성 직원의 연간 비율은 100% 이상입니다.

[프로젝트/구현 시간]

  • 2025 년 4 월부터, 우리는 인사 부서의 홈페이지 및 핸드북을 사용하여 보육 휴가 등에 대한 직원의 이해를 심화시키고 보육 휴가의 사용을 더욱 촉진하기 위해
  • 2025 년 4 월부터 온라인 교환 이벤트는 학부모 수업의 회사 버전과 함께 학부모 수업 간의 균형 주제에 대해 개최됩니다.
  • 2025 년 4 월부터 자녀 양육을 대상으로하는 보육 시스템에 대한 설문 조사를 실시 할 것입니다.

목표
4

법정 초과 근무 및 법정 공휴일을 포함하여 풀 타임 근로자 당 총 시간은 한 달에 30 시간 미만입니다.

[이니셔티브 및 구현 기간의 내용]

  • 2025 년 4 월부터 우리는 건설 현장에서 4 주 동안 8 개의 폐쇄 구현을 추가로 홍보 할 것입니다.
  • 2025 년 4 월부터, 우리는 일주일에 하루에 오랜 시간 동안 오랜 시간을 일하는 사람들을 계속 모니터링 할 것입니다.
  • 2025 년 4 월부터 작업 간격 도입을 고려할 것입니다.
  • 유연한 작업 스타일(원격 작업, 비틀 거리는 일, 시간당 휴가)프로모션

  • 회사 및 노조는 협의회를 개최하여 총 근무 시간을 줄이고 휴일 인수를 촉진하기 위해 포스터를 배포 할 것입니다

  • 휴가 복용 홍보(연간 휴가/반나절 휴가/반나절 휴가 시스템/상쾌한 휴가는 수년간의 서비스/현장 휴가 시스템에서 이정표에서 이정에 취할 수있는 건설 근로자/재배치 휴가 시스템이 이용할 수있는 기내 휴가 시스템에서 이용할 수 있습니다)

  • 초과 근무일의 날 구현 없음

  • ICT 사용을 통한 비즈니스 효율성 홍보

주요 이니셔티브

  • 다양성 및 포함 훈련, 무의식적 편견 훈련
  • 부하 직원의 경력과 삶을 지원하면서 조직의 성과를 향상시키는 "Ikuboss"개발
  • 회장 및 기타 최고 부서는 Ikuboss를 선언하고 관리자를위한 Ikuboss 교육을 수행 할 것입니다
  • 여성을위한 자기 리더십 및 후속 교육 준비
  • 내부 인트라넷을 사용하여 역할 모델 보내기
  • 여성 생활 단계 전환 기간 지원
  • 여성 엔지니어가 작업 현장에서 쉽게 작업 할 수있는 환경 및 시스템 설정
  • 보육 휴가 중 지원, 정기 정보 교환/공유
  • 출산 휴가 직원들과 온라인 라운드 테이블 토론 수행 (슬롯 사이트 추천 Talk Café)
  • 부모 수업의 기업 버전 (현대 육아 세대! 홈! 실현 훈련) 및 아버지를위한 보육 세미나 (아빠의 육아 사고 방식의 Reiwa 버전)
  • 보육 휴가로 돌아온 후 작업 스타일에 관한 상담
  • 남성을위한 출산 휴가를위한 승진
  • Femtech Benefit Platform (Carefull) 소개
  • 월경 및 폐경기와 같은 여성 건강 문제에 관한 세미나
  • 건강 문제에 관한 익명 상담 서비스
  • 다양한 의료 서비스에 대한 직원 할인 혜택 (온라인 알약 치료, 폐경기 상담 등)
  • 여성 화장실에서 구할 수있는 위생 제품 (건설 사무소 및 건설 현장의 여성 화장실 포함)
  • 화장실, 착유실 설치

2글로벌

슬롯 사이트 추천 Corporation은 그룹 전체의 외국인 직원 수를 늘리고 있으며 해외 그룹 회사의 현지 채용 국가 직원은 관리 및 관리 분야의 핵심 인력으로 활동하고 있습니다. 또한 주요 정책 중 하나는 글로벌 확장에 따라 인적 자원을 개발하고 다양한 교육을 제공하는 것입니다.

  • 글로벌 인적 자원 개발
  • 국가 직원 육성을 목표로 일본의 실용 교육 (해외 그룹 회사가 현지에서 고용 한 직원)
  • 국제 학생 및 소수 경험 프로그램과의 대화를 통해 문화 간 경험을 통해 포괄적 인 리더 개발
  • 플레이어 룸으로 회의실을위한 장
  • 식당의 일러스트 식품 디스플레이

3장애인

슬롯 사이트 추천 Corporation은 장애인의 고용을 촉진하고 유지를 늘리기위한 노력을 촉진하고 있으며, 각 개인은 자신의 특성에 맞는 분야에서 활동하고 있습니다. 장애가있는 직원이 편안한 일을하는 환경이 모든 직원이 편안한 일을하는 환경이라는 신념에 근거하여, 우리는 회사의 사람과 협력하여 솔루션을 고려하고 작업장 환경을 개선하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다.

  • 특별 자회사 인 Oak Friendly Services에서 지속적으로 지적 및 정신 장애인을 고용
  • 각 슬롯 사이트 추천 Corporation Office에서 달성, 내부 우편, 가벼운 관리 작업, 청소 작업 등
  • 정기적으로 특별한 도움이 필요한 학교 학생들을 인턴쉽 학생으로 받아들입니다
  • 지적 장애를 가진 사람들을 사내에서 판매하기 위해 시설에서 만든 빵과 과자
  • 지적 장애가있는 사람들을위한 기관.
  • Universal Braille "Braille Neue"소개 및 점자 설치는 특수 자회사 Oak Friendly Service
  • ICT를 활용하여 작업 환경 개선 (터치 패널 컴퓨터 및 음성 독해 소프트웨어를 포함하여 장애의 특성에 적합한 하드웨어 및 소프트웨어를 도입, 온라인 회의를 위해 자막 디스플레이를 활용하고 자동 회의록 생성 소프트웨어 사용)
  • 수화 통역사 배열
  • 사무실에서의 장벽없는 서비스
  • 장애인을 부하 직원으로 장애인을 가질 때 장애 및 관리 기술에 대한 기본 지식을 습득하기위한 세미나

4LGBTQ+/SOGI(성적 지향 및 성 정체성)

슬롯 사이트 추천 Corporation은 모든 직원이 자신의 방식으로 일할 수있는 직장을 만들고 LGBTQ+/SOGI에 대한 이해와 지원을 촉진하는 것을 목표로합니다.

  • 도쿄의 "LGBT 친화적 선언"을 구독하십시오
  • "Saitama Prefecture Alliance Challenge Company"에 등록
  • 슬롯 사이트 추천 Group 인권 정책은 성적 취향과 성 정체성에 근거하여 차별이 금지된다고 분명히 명시하고 있습니다
  • 괴롭힘 방지 지침 지침 소기 괴롭힘 방지, 행동을 취하는 사람의 처분
  • 상담 데스크 설립
  • LGBTQ+/SOGI 관련 교육 구현
  • 회사 인트라넷을 통한 정기 정보 보급, 인식 제기
  • e- 러닝 등을 통한 동맹을 높이기위한 이니셔티브 구현
  • 원래 ARAI 스티커 분포
  • 동성 파트너로 특정 시스템의 확장 (결혼 휴가, 간호 휴가, 애도, 주택 수당, 별거 수당, 별거 거주자에 대한 여행 경비, 레크리에이션 시설에 대한 여행 경비 등)
  • 식별하는 성별에 따라 공통 이름으로 사용할 수 있습니다
  • 성별 재 할당 수술 또는 호르몬 치료를위한 저축 저축 휴가
  • "모든 사람의 화장실"설치
  • 결혼 평등을위한 사업 지원
  • LGBT 평등 지원의 비즈니스 선언 지원
  • "성 정체성 장애에 대한 특별 행위에 대한 요구 사항의 완화"
  • 2 년 연속 (2022 년은, 2023 년 금)의 "Pride Indicator 2024"에서 금메달을 획득했습니다.

5시니어

슬롯 사이트 추천 Corporation은 청소년의 발전에 기여하고 다음 세대에 기술을 전달하는 중요한 직원으로 선임 직원을 배치하고 은퇴 후에도 계속 일할 수있는 환경을 조성하고 있습니다.
2023 년 4 월, 우리는 건설 현장에서 중요한 임무를 담당하는 경영직 및 기타 직원에 대한 주요 검토를 포함하여 직원 참여를 개선하기위한 조치를 적극적으로 구현하고 있으며 2024 년 4 월에 영구 부서의 선임 직원으로 동일한 검토를 확대했습니다.

  • 은퇴 후에도 풍부한 경험과 노하우를 활용할 수있는 환경을 만듭니다
  • 60 세부터 퇴직 한 후 많은 직원이 고위 직원으로 활동하고 방과후 고위 직원은 65 세부터 활동할 것입니다.
  • 시스템을 신청하고자하는 사람들의 100% 재직률

6인적 자원 개발 및 경력 지원

  • 슬롯 사이트 추천 Corporation의 교육 시스템
  • 다양성 및 포함 훈련, 무의식적 편견 훈련
  • 부하 직원의 경력과 삶을 지원하면서 조직의 성과를 향상시키는 "Ikuboss"개발
  • 회장 및 기타 최고 부서는 Ikuboss를 선언하고 관리자를위한 Ikuboss 교육을 수행 할 것입니다
  • 여성 직원을위한 자체 리더십 및 후속 교육 준비
  • 내부 인트라넷을 사용하여 역할 모델 보내기
  • 레벨 별 교육, 직무 별 교육, 비즈니스 특정 교육, 글로벌 리더십 교육, 유학 시스템
  • 강사 시스템, 멘토 시스템
  • 모든 직원을위한 경력 지원 세미나 생성
  • 젊은이들을위한 경력 지원
  • 인증 및 자체 개발 지원
  • 마이크로 닝을 사용하여 학습 기회 제공

7 다양한 작업 스타일의 홍보 (일과 삶의 균형)

각 직원이 일하는 곳과시기 어디에서, 언제 어디서 작동하는지 유연하게 선택하는 것도 업무와 개인 생활의 균형을 잡는 데 중요합니다. 보육, 간호, 치료 등이 필요하더라도, 우리는 동기 부여 된 직원들이 경력을 잃지 않고 마음의 평화로 일할 수 있도록 매우 유연한 작업 시스템의 도입 및 운영을 적극적으로 홍보하고 있습니다. 우리는 상사 및 동료와 같은 주변 사람들에 대한 이해를 심화시키고 전체 직장을 지원하는 시스템을 만들기 위해 노력합니다.

차세대 개발을 지원하기위한 조치

슬롯 사이트 추천 Corporation은 회사로서의 행동 계획을 수립했으며 차세대 사회를 담당 할 어린이들이 건강하게 태어나고 양육 될 사회를 만들기 위해 노력하고 있습니다.
첫 번째 행동 계획 (계획 기간 : 2005 년 4 월 ~ 2007 년 9 월), 두 번째 행동 계획 (계획 기간 : 2007 년 10 월 ~ 2009 년 9 월), 세 번째 행동 계획 (계획 기간 : 2009 년 10 월 ~ 2011 년 9 월), 네 번째 행동 계획 (계획 기간 : 2011 년 3 월 ~ 3 월 2017 년 3 월), 2017 년 4 월 ~ 3 월) 일곱 번째 행동 계획 (계획 기간 : 2021 년 4 월 ~ 2025 년 3 월). 현재 우리는 내부 시스템을 개발하고 8 번째 행동 계획에 따라 인식을 높이기 위해 노력하고 있습니다.

차세대 개발을 지원하기위한 조치 증진에 대한 법에 근거한 8 번째 행동 계획

균형을 유지하기위한 직장 환경을 지속적으로 개발하고 업무 및 가족 균형을 유지하고 모든 직원이 개별 능력을 극대화 할 수 있도록 작업 계획을 다음과 같이 공식화합니다.
계획 기간 : 2025 년 4 월 1 일부터 2029 년 3 월 31 일까지 4 년

목표
1

편안한 작업 환경을 만들기위한 이니셔티브를 고려하고 구현할 것입니다.

[대응]

  • 2025 년 4 월부터 보육 및 간호 시스템은 법률 및 규정의 요구 사항을 충족시키기 위해 더욱 확대 될 것입니다.
  • 2025 년 4 월부터 총 근무 시간을 줄이고 건강을 유지하고 개선하기위한 조치가 시행 될 것입니다.
  • 2025 년 4 월부터 우리는 편안한 직장과 환경을 조성하는 데 기여할 다른 조치 (PIT in 프로그램, 멘토링 시스템 등)를 계속 구현할 것입니다.

목표
2

보육 휴가 및 보육 휴가를 복용하는 남성 직원의 연간 비율은 100% 이상입니다.

[대응]

  • 2025 년 4 월부터 인사 부서의 홈페이지 및 핸드북을 사용하여 보육 휴가 등에 대한 직원의 이해를 심화시키고 보육 휴가의 사용을 더욱 촉진하기 위해
  • 2025 년 4 월부터 우리는 균형 문제를 주제로 기업 부모 수업, 아버지를위한 보육 세미나 및 온라인 교환 이벤트를 계속 개최 할 것입니다.
  • 2025 년 4 월부터 우리는 자녀 양육을 대상으로하는 보육 시스템에 대한 설문 조사를 실시 할 것입니다.

목표
3

법정 초과 근무 근무 및 법정 공휴일을 포함하여 풀 타임 근로자 당 총 시간은 한 달에 30 시간 미만입니다.

[Counterization]

  • 2025 년 4 월부터, 우리는 건설 현장에서 4 주 동안 8 개의 폐쇄 구현을 더욱 홍보 할 것입니다.
  • 2025 년 4 월부터, 우리는 일주일에 하루에 오랜 시간 동안 오랜 시간 동안 일하는 사람들을 계속 모니터링 할 것입니다.
  • 2025 년 4 월부터 작업 간 간격을 도입 할 것입니다.

목표
4

보육을위한 단기 작업 시스템 확장.

[Counterization]

  • 2025 년 4 월부터 행동 계획 기간 내에 단기 작업 시스템이 다루는 어린이의 범위를 확대합니다.

오랜 근무 시간과 작업 스타일의 개혁 개혁

  • 유연한 작업 스타일(원격 작업, 비틀 거리는 작업, 시간당 휴가)프로모션

  • 회사 및 노조는 협의회를 개최하여 총 근무 시간을 줄이고 휴일 인수를 촉진하기 위해 포스터를 배포 할 것입니다

  • 휴가 복용 홍보(연간 유급 휴가/연간 유급 휴가 시스템을 동시에 사용하기 위해 이용 가능 반나절 기준으로/연간 유급 휴가 시스템/상쾌한 휴가 시스템은 수년간의 서비스/현장 휴가 시스템에서 이정표/재배치 휴가 시스템에서 가져갈 수있는 마일스턴에서 이정표에서 이사회에서 가져갈 수있는 이사회에서 수정할 수 있습니다)

  • 초과 근무일의 날 구현 없음

  • ICT 사용을 통한 비즈니스 효율성 홍보

균형 잡기 작업 및 아동 가입 지원

  • 출산 및 육아 핸드북 만들기

  • 보육 휴가 중 지원, 정기 정보 교환/공유

  • 출산 휴가 직원과의 온라인 원탁 회의 토론(슬롯 사이트 추천 Talk Café)구현

  • 부모 클래스의 기업 버전 (현대 자식 세대를위한 작업! 홈! 실현 훈련), 육아 휴가로 돌아가는 세미나

  • 보육 휴가로 돌아온 후 작업 스타일에 대한 상담

남성을위한 출산 휴가를위한 승진

  • 배우자 출산 휴가 시스템 확장으로 6 주간의 태아 기간 동안 최대 5 일, 산후 8 주 동안 최대 4 주가 걸릴 수 있습니다
  • 모든 직원에게 보육 촉진 휴가에 관한 정책 발표
  • 개인 통지 및 대상 고객에 대한 의도 확인
  • 대상인 및 상사에게 시스템 정보 이메일 보내기
  • 모든 직원을위한 엘레닝 구현
  • 상사의 발표
  • 부하 직원의 경력과 삶을 지원하면서 조직의 성과를 향상시키는 "Ikuboss"개발
  • 회장 및 기타 최고 부서는 Ikuboss를 선언하고 관리자를위한 Ikuboss 교육을 수행 할 것입니다
  • 부모 클래스의 기업 버전 (현대 육아 세대! 홈! 실현 훈련), 아버지를위한 보육 세미나 (아빠의 육아 사고 방식), 부모 휴가로 돌아 오기위한 세미나
  • 인수 사례 소개

작업 및 간병 균형을위한 지원

  • Care Seminar Held, 비디오 스트리밍
  • 모든 직원을위한 엘러닝 구현
  • 모든 직원을 대상으로하는 간호 조사 수행
  • 간호와 관련된 정보 내용 제공
  • 간호 핸드북 만들기
  • 인수 사례 소개

8다양한 작업 스타일을 지원하는 시스템

다양한 작업 스타일을 지원하는 시스템

치료 시간 확인 임산부가 제안을 할 때, 그녀는 모성 및 아동 건강법에 따라 산전 검진 등을 받기 위해 병원을 방문하는 데 필요한 시간을 얻을 수 있습니다.
휴식 시간 변경 임산부가 제공하면 근무 시간 동안 휴식 시간을 다른 시간으로 변경할 수 있습니다.
초과 근무 등의 면제 등 임산부가 신청하면 초과 근무, 휴일 작업 및 늦은 밤 작업이 면제됩니다.
출산 휴가 임산부는 출생 전 6 주 (여러 번 임신 한 경우 14 주) 이내에 출생 전 8 주 동안 휴가를 가질 수 있습니다.
배우자 출산 휴가 배우자의 출생으로 인해 출생 전 6 주 (여러 임신의 경우 14 주)와 최대 4 주 (출생 후 8 주 후 2 회의 세션을 복용 할 수 있음) 동안 최대 5 일 (매일 하루를 보낼 수 있음)을 떠날 수 있습니다.
보육 휴가 1 세 미만의 어린이를 키우기 위해 휴가를 가질 수 있습니다 (연장을 원할 경우 2 세 또는 보육원에 입학 할 수없는 경우 3 세).
보육 시간 1 세 미만의 어린이를 키우는 여성 직원은 요청시 하루에 두 번 각각 30 분의 보육 시간을 얻을 수 있습니다.
과로 면제 프리 마리 학교 아동을 인상하는 직원이 제안하는 경우 지정된 근무 시간을 초과하는 근무 시간이 면제됩니다.
오버 타임 한도 프리 마리 학교 아동을 모으는 직원이 제공하는 경우, 최대 초과 근무 근무 (하루 8 시간 이상 일)는 1 월에 월 24 시간, 연간 150 시간이됩니다.
늦은 밤 교대 면제 프리 마리 학교 아동을 모으는 직원이 제공하는 경우, 심야 교대 근무 (오후 10 시부 터 오전 5 시까 지).
간호 휴가 당신은 최대 6 학년 초등학교까지 간호원에게 간호 휴가를받을 수 있습니다 (간호에는 예방 접종 및 의료 검진이 포함됨) (한 명의 어린이의 경우 매년 최대 5 일, 2 명 이상의 어린이의 경우 10 일).
보육 휴가 자라 난 아동은 보육 목적 (입국, 입학, 학교 행사 등)까지 3 학년까지 초등학교까지의 저축 예비 휴가에서 최대 5 일을 쉬게 될 수 있습니다.
연속 아동 가입 휴가 2 세 미만의 어린이를 키우려면 7 일 이상의 저축을 할 수 있습니다.
보육을위한 단기 작업 시스템 3 학년 때 어린이를 키우는 직원은 노동 시간을 단축하여 자녀를 키울 수 있습니다.
출생 선물
차세대 개발 보조금
우리는 출생을 축하하기 위해 30,000 엔, 차세대 개발에 대한 보조금으로 첫 번째와 두 번째 어린이를위한 10 만 엔, 3 세 및 두 번째 어린이와 그 이후의 300,000 엔을 기부합니다.
베이비 시터 비용 보조금 시스템 최대 3 학년 초등학생의 어린이를위한 보육 또는 셔틀 서비스가 보육원에 도착 해야하는 경우 베이비 시터 보조금이 제공됩니다.
불임 치료 보조금 의료 기관에서 불임 치료를 받으면 불임 치료 보조금을 받게됩니다.
긴 계획 출산, 불임 치료, 아동 교육 등을위한 자금을위한 대출 시스템이 있습니다.
건강 상담/의료 기관 정보 제공 서비스 의사, 간호사, 조산사 및 임상 심리학자와 같은 특별 카운슬러는 임신 및 보육에 대한 상담, 병원 정보 제공에 대한 상담에 답변 할 것입니다.
Femtech Benefits Platform 각 수명 단계의 건강 문제를 해결하는 서비스가 제공됩니다. 우리는 편리 할 때 관심있는 영역에 대해 배울 수있는 커뮤니티를 제공하며, 상담하기 어려운 우려 사항에 익명으로 논의 할 수 있습니다. 커뮤니티는 또한 전문가들과 상담을 제공합니다. 또한 온라인 알약 치료 및 폐경기 상담과 같은 다양한 의료 서비스에 대한 직원 할인 혜택이 제공됩니다.

간호와 관련된 다양한 시스템

간호 휴가 치료가 필요한 가족 (병원 참석 등)을 돌볼 수 있습니다. (매년 1 명의 자격이있는 가족의 경우 5 일, 2 명 이상의 경우 10 일)
간호를위한 저축 및 유지 휴가 치료가 필요한 가족을 돌보기 위해 저축 휴가를받을 수 있습니다.
간호 휴가 치료가 필요한 가족을 돌보기 위해 휴가를 가질 수 있습니다. (1 인당 365 일 이내에 최대 3 회 할부에 사용할 수 있습니다)
간호를위한 짧은 근무 시간 짧은 근무 시간은 치료가 필요한 가족을 돌보는 데 사용될 수 있습니다. (처음부터 3 년 동안 사용될 수 있으며 비틀 거리는 근무 시간과 결합 할 수도 있습니다)
초과 근무 면제 간호 제안이 필요한 가족을 돌보는 직원이 지정된 근무 시간을 초과하는 작업이 면제됩니다.
초과 근무 제한 치료가 필요한 가족을 돌보는 직원이 최대 초과 근무 근무 (하루에 8 시간 이상 근무)는 1 월에 월 24 시간, 연간 150 시간이됩니다.
늦은 밤 교대 면제 치료가 필요한 가족을 돌보는 직원이 심야 이동 (오후 10 시부 터 오전 5 시까 지 근무)이 면제됩니다.
보조금 간호 간호 또는 간호에 대한 지원에 필요한 회사의 개인 또는 특정 부양 가족이 인증을 받고 장기 치료 보험 서비스를 받으면 간호 비용 보조금을받을 수 있습니다.
간호 여행 비용 보조금 간호 또는 지원에 필요한 인증을받은 분리 된 부모를 위해 여행 할 때는 간병에 대한 여행 경비에 대한 보조금을 받게됩니다.
건강 상담/의료 기관 정보 제공 서비스 의사, 공중 보건 간호사, 간호사 및 임상 심리학자와 같은 특별 카운슬러는 간호, 건강 문제 및 병원 정보와 관련하여 질문에 답할 것입니다.

유연한 작업 스타일과 관련된 다양한 시스템

텔로 워크 모든 직원을 위해 원격 작업 시스템이 도입되었습니다.
온라인 회의 시스템 및 채팅과 같은 정보 공유 도구를 제공하는 것 외에도 ICT 도구에 대한 포괄적 인 지원을 제공합니다.
직원 작업 모든 직원은 목적에 관계없이 각각 시작 및 종료 시간을 최대 2 시간까지 이동할 수 있습니다. 원격으로 작업 할 때도 사용할 수 있습니다.
슬라이드 작업 우리는 건설 사무실에서 조기 및 늦은 교대를 채택하고 팀을 기준으로 근무 시간을 조정하는 등 슬라이드 작업을 구현하기 위해 스aggered 작업 시스템을 활용하고 있습니다.
연간 휴가, 반나절 연례 휴가, 시간당 휴가 20 일은 연간 유급 휴가로 매년 부여됩니다. 반나절 또는 시간 단위로 얻을 수도 있습니다. 남은 날은 내년으로 이어질 것입니다.
교체 휴가 휴일을 다른 근무일로 이체 할 수 있습니다.
휴가 절약 매년 만료되는 연간 유급 휴가를 절약하고 절약 할 수 있습니다 (최대 50 일). 그것은 개인 상해, 질병, 불임 치료, 보육, 간호, 자원 봉사 활동 등에 사용될 수 있습니다.
새로 고침 휴가 12 년 동안 7 일 연속, 22 년 또는 32 년 동안 연속으로 휴가를 위해 14 일 연속으로 걸릴 수 있습니다.
위성 사무실 설치 우리는 집에서 재택 근무 환경이없는 사람들에게 대체 시설을 제공하고, 출장 할 때 서비스를 일시적으로 사용하여 여행 시간을 줄이고 비즈니스 효율성을 향상시키기 위해 위성 사무실을 열었습니다.
공유 사무실 사용 여행 및 대기 시간을 효과적으로 활용하려면 이동 중에 사용할 수있는 비즈니스를위한 다중 센터 공유 사무실 서비스에 가입했습니다.
전자 ​​스탬프 소개 전자 ​​스탬프가 내부 문서에 도입되어 원격 작업에서 쉽게 작업 할 수있는 환경을 만듭니다.

우리는 원격 작업, 비틀 거리는 근무 시간 및 시간당 휴가 기간을 활용하여 유연한 작업 스타일을 달성했습니다.

예 :자녀의 신체 상태에 따라 일정을 원격 작업으로 전환
스aggered 작업을 사용하여 보육원 픽업 및 드롭 오프 직원을 조정
시간당 휴일을 사용하여 학교 행사 또는 어린이 병원에 가십시오
취미 활동의 경우 일찍 일을 시작하고 일찍 작업을 마치십시오.

슬롯 사이트 추천 Corporation 공식 소셜 미디어 계정