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피망 슬롯 참여를 촉진하기위한 첫 번째 행동 계획

지속 가능성

Obayashi Corporation은 피망 슬롯 노동 생활 촉진 (피망 슬롯 노동 생활에 대한 홍보에 관한 행동) (※ 1)을 결론 내렸다 이를 바탕으로 첫 번째 행동 계획을 수립했습니다.

현재까지 Obayashi Corporation은 차세대 개발에 대한 지원을 강화하고 여성 엔지니어를 키우는 것을 포함하여 다양한 이니셔티브를 진행해 왔습니다.

이번에 공식화 된 행동 계획은 여성 위치의 비율과 여성 기술 직원의 비율을 높이는 목표를 설정하고 목표를 달성하기위한 특정 노력을 보여줍니다. 이전부터 계속해서 Obayashi Corporation은 여성이 활동할 수있는 기회를 확장하기 위해 계속 노력할 것이며, 다양한 인적 자원이 활발하게 작동하는 풍부하고 활기찬 사회에 기여할 것입니다.

Obayashi Corporation, Inc., 피망 피망 슬롯 참여 촉진에 관한 행위에 근거한 첫 번째 행동 계획

성별에 관계없이 각 직원이 개별 능력을 극대화 할 수 있도록 피망 슬롯 적극적인 참여를 더욱 촉진하기 위해 다음 행동 계획이 공식화됩니다.

계획 기간

2016 년 4 월 1 일부터 2021 년 3 월 31 일까지 5 년

목표, 이니셔티브 및 구현 기간

목표 1 2014 년부터 2024 년까지 10 년 동안 여성 포지션 수의 두 배를 목표로 여성 위치의 비율은 2021 년까지 약 8%로 증가 할 것입니다.
[프로젝트]
2016 년 4 월 성별에 관계없이 능력을 기반으로 개인 중심의 승진 검사를 계속합니다
2016 년 4 월 정기적으로 여성 위치의 수와 대상의 성취를 이해하기위한 여성 위치의 비율을 정기적으로 측정
목표 2 2024 년까지 여성 기술 직원의 비율을 약 10%로 늘리기 위해 우리는 성별에 관계없이 계속해서 사람들을 모집 할 것입니다.
[프로젝트]
2016 년 4 월 성별에 관계없이 사람들을 계속 모집
2016 년 4 월 우리는 여성 엔지니어가 현장에서 쉽게 일할 수있는 환경을 개발하여 건설 산업에서 고용을 원하는 피망 슬롯 수가 증가 할 것입니다
4 월 3 일 우리는 Obayashi Corporation의 여성 엔지니어의 활동을 광범위하게 홍보하여 ​​건설 산업에서 고용을 원하는 피망 슬롯 수를 늘릴 것입니다

공식화 날짜 : 2016 년 3 월 10 일

  • *1 피망 슬롯 직업 생활에 대한 적극적인 참여 촉진에 관한 법 (피망 슬롯 적극적인 참여 촉진 행위)
    여성이 자신의 개성과 능력을 완전히 활용할 수있는 사회를 실현하기 위해 국가 정부, 지방 정부 및 일반 고용주를 포함하여 피망 슬롯 참여를 촉진하는 책임을 제정하는 법률. 특정 근로자를 고용하는 일반 고용주는 회사에 피망 슬롯 적극적인 참여에 관한 상황 및 문제에 대한 분석을 바탕으로 행동 계획을 세우고이를 현 노동국에보고해야합니다 (2015 년 8 월 28 일에 제정. 일반 고용주와 관련된 섹션의 경우 2016 년 4 월 1 일부터 시행됩니다)