Obayashi Corporation은 Obayashi Corporation의 "사람을 소중히 여기는 회사 실현"이라는 기본 철학을 기반으로하며 모든 직원이 자신의 개성과 능력을 사용하여 성취 된 성취감으로 일할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
사람들이 일과 가족의 균형을 잡는 동안 사람들이 마음의 평화로 일할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해, 우리는 차세대 개발을위한 조치 홍보에 기반한 6 번째 행동 슬롯 게임 수립했습니다 (※ 1). 우리는 육아를위한 단기 작업 시스템을 확장하고 보육 휴가 기간을 연장하는 것과 같은 시스템을 더욱 향상시키는 것을 목표로합니다.
균형을 유지하기위한 직장 환경을 지속적으로 개발하고 업무 및 가족의 균형을 유지하고 모든 직원이 개별 능력을 극대화 할 수 있도록 작업 슬롯 게임 다음과 같이 공식화합니다.
슬롯 게임 기간
2017 년 4 월 1 일부터 2021 년 3 월 31 일까지 4 년
내용
| 목표 1 | 직원들이 보육 휴가 및 보육 휴가와 같은 다른 기타 가치를 달성하도록 촉진하십시오. 남성 직원 : 슬롯 게임된 기간 동안의 보육 휴가의 15% 이상 여성 직원 : 슬롯 게임된 기간 내에 보육 휴가 90% 이상의 율 |
|---|---|
|
[Counterization]
|
|
| 목표 2 | 보육을위한 단기 작업 시스템 확장. |
| [Counterization] 시스템은 유치원, 학교 입학 또는 봄에 시작 시간 패턴을 변경할 수 있도록 융통성이있어 시스템의 사용 편의성을 더욱 향상시킬 것이며 행동 슬롯 게임 기간 내에 세부 사항을 고려한 후 구현 될 것입니다. (2017 년 4 월부터) |
|
| 목표 3 | 보육 휴가 기간 연장. |
| [Counterization] 보육원에 입학 할 수없는 경우 보육 휴가 마감일은 연장되며 행동 슬롯 게임 기간 내에 자세한 고려 사항이 제공됩니다. (2017 년 4 월부터) |
|
| 목표 4 | 우리는 작업하기 쉬운 환경을 조성하기위한 이니셔티브를 고려하고 구현합니다. |
| [Counterization] 우리는 편안한 작업 환경을 조성하고 행동 슬롯 게임 기간 내에 다음과 같은 문제를 구현하려는 노력을 고려할 것입니다.
|
|
공식화 날짜 : 2017 년 4 월 1 일
- *1 : 차세대 개발을 지원하기위한 조치 홍보
2005 년 4 월에 출생지 감소 추세를 막고 차세대를 이끌어 줄 어린이들이 태어나고 건강을 높이는 환경을 지원하기 위해 제정 된 법률. 출생률 감소의 이유 중 하나로 지적 된 "업무와 육아 균형의 균형을 잡기 어려운 작업 환경"을 제거하기 위해, 우리는 회사에 일과 아동을 균형을 맞추기 위해 고용 환경을 개발하도록 요구하고 있습니다. 이를 위해서는 회사가 노력에 대한 행동 슬롯 게임 (일반 고용주 행동 슬롯 게임)을 공식화 하고이 사실을 현 노동국에 통지해야합니다.