Obayashi Corporation은 Obayashi Corporation의 "사람들을 소중히 여기는 회사 실현"에 대한 기본 철학을 기반으로하며 모든 직원이 성취감과 능력을 활용하여 모든 직원이 자신의 개성과 능력을 활용하여 성취 된 성취감으로 일할 수있는 작업 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. .
직장과 가족의 균형을 맞추면서 사람들이 마음의 평화로 일할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해, 우리는 차세대 개발을위한 조치 홍보에 기반한 6 번째 행동 슬롯 게임을 수립했습니다 (※ 1). . 우리는 육아를위한 단기 작업 시스템을 확장하고 보육 휴가 기간을 연장하는 것과 같은 시스템을 더욱 향상시키는 것을 목표로합니다.
균형을 유지하기위한 직장 환경을 지속적으로 개발하고 일과 가족의 균형을 유지하고 모든 직원이 개별 능력을 극대화 할 수 있도록 작업 슬롯 게임을 다음과 같이 공식화합니다.
슬롯 게임 기간
2017 년 4 월 1 일부터 2021 년 3 월 31 일까지 4 년
내용
| 목표 1 | 직원이 보육 휴가 및 보육 휴가와 같은 다른 기타 가치를 달성하도록 촉진하십시오. 남성 직원 : 슬롯 게임된 기간 동안 보육원의 15% 이상 여성 직원 : 슬롯 게임된 기간 내에 90% 이상의 보육 휴가 율 |
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[Counterization]
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| 목표 2 | 보육을위한 단기 작업 시스템 확장. |
| [Counterization] 봄에 유치원, 학교 입학 또는 승진시 시작 및 종료 시간이 변경 될 수 있도록 시스템을보다 유연하게 만들고 시스템의 사용 편의성과 행동 슬롯 게임 내에서 기간. 구현은 세부 사항을 고려한 후에 수행됩니다. (2017 년 4 월부터) |
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| 목표 3 | 보육 휴가 기간을 연장하십시오. |
| [Counterization] 보육원에 입학 할 수없는 경우 보육 휴가 마감일은 연장되며 행동 슬롯 게임 기간 내에 자세한 고려 사항이 제공됩니다. (2017 년 4 월부터) |
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| 목표 4 | 작업하기 쉬운 환경을 조성하기위한 이니셔티브를 고려하고 구현하는 것. |
| [Counterization] 우리는 편안한 작업 환경을 조성하고 행동 슬롯 게임 기간 내에 다음과 같은 문제를 구현하려는 노력을 고려할 것입니다.
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공식화 날짜 : 2017 년 4 월 1 일
- *1 차세대 개발을 지원하기위한 조치를 장려하는 법
2005 년 4 월에 출생지 감소 추세를 막고 차세대를 이끌어 줄 어린이들이 태어나고 건강을 높이는 환경을 지원하기위한 법이 발효되었습니다. 출생률 감소의 이유 중 하나로 지적 된 "업무와 육아 균형의 균형을 잡기 어려운 작업 환경"을 제거하기 위해, 우리는 회사에 업무 균형을 잡기 위해 고용 환경을 개발하고 업무 균형을 잡을 것을 요구하고 있습니다. 육아.