Obayashi Corporation은 피망 슬롯의 노동 생활 촉진에 관한 행위 (피망 슬롯의 노동 생활에 대한 피망 슬롯의 참여 촉진에 관한 행동) (※ 1) 따라서 각 직원이 자신의 개성과 능력을 완전히 활용하고 자존심과 함께 일할 수 있도록 첫 번째 행동 계획을 수립했습니다.
지금까지 Obayashi Corporation은 피망 슬롯 직원이 자신의 능력을 완전히 활용하면서 지속적으로 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 차세대 개발 및 피망 슬롯 엔지니어 육성 지원 강화를 포함하여 다양한 이니셔티브를 진행해 왔습니다.
이번에 공식화 된 행동 계획은 피망 슬롯 위치의 비율과 피망 슬롯 기술 직원의 비율을 높이는 목표를 설정하고 목표를 달성하기위한 구체적인 노력을 보여줍니다. 이전부터 계속해서 Obayashi Corporation은 피망 슬롯이 적극적으로 활동할 수있는 기회를 확장하기 위해 계속 노력할 것이며, 다양한 인적 자원이 활발하게 작동하는 풍부하고 활기찬 사회에 기여할 것입니다.
남성과 피망 슬롯의 각 직원이 개별 능력을 극대화 할 수 있도록 피망 슬롯의 적극적인 참여를 더욱 홍보하려면 다음 행동 계획을 수립 할 것입니다.
계획 기간
2016 년 4 월 1 일부터 2021 년 3 월 31 일까지 5 년
목표, 이니셔티브 세부 사항 및 구현시기
| 목표 1 | 목표는 2014 년부터 2024 년까지 10 년 동안 피망 슬롯 위치 수를 두 배로 늘리는 것입니다. 2021 년에는 피망 슬롯 직책의 비율이 약 8%로 증가 할 것입니다. | ||||||
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[프로젝트]
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| 목표 2 | 2024 년까지 피망 슬롯 기술 직원의 비율을 약 10%로 증가시키기 위해 회사는 성별에 관계없이 계속해서 사람들을 고용 할 것입니다. | ||||||
[프로젝트]
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공식화 날짜 : 2016 년 3 월 10 일
- *1 피망 슬롯의 능동적 성과 촉진에 관한 피망 슬롯 행동의 법률 (피망 슬롯을위한 능동적 성과 홍보 행위)
피망 슬롯이 자신의 개성과 능력을 완전히 활용할 수있는 사회를 실현하기 위해 국가 정부, 지방 정부 및 일반 고용주를 포함하여 피망 슬롯의 참여를 증진시키는 책임을 제정하는 법률. 특정 근로자를 고용하는 일반 고용주는 회사에 피망 슬롯의 적극적인 참여에 관한 상황 및 문제에 대한 분석을 바탕으로 행동 계획을 수립하고이를 현 노동국에보고해야하며 (2015 년 8 월 28 일에 확인되었으며, 일반 고용주와 관련된 섹션에 대해 2016 년 4 월 1 일부터 효력을 발휘할 것입니다.