무료 슬롯 Corporation은 "차세대 개발을 지원하기위한 조치 촉진에 관한 법을 기반으로하는 행동 계획"및 "여성 참여 촉진에 관한 행위에 근거한 행동 계획"을 공식화합니다.
-
지속 가능성
무료 슬롯 Corporation은 "사람을 소중히 여기는 회사를 실현하고있다"고 말하고 있습니다.무료 슬롯 Corporation 기본 철학에 따라, 다양한 인적 자원이 개별 능력을 극대화하고 적극적인 역할을 할 수있는 환경의 생성을 촉진하기 위해 개발 조치 홍보에 기반한 7 차 행동 계획을 도입 할 것입니다. 차세대 (※ 1)와 여성의 우리는 직업 생활에서 활발한 성과 홍보에 관한 행위 (여성 참여 촉진에 관한 행위) (※ 2)에 근거한 두 번째 행동 계획을 수립했습니다.
이러한 행동 계획에 따라, 우리는 사람들이 일과 가족의 균형을 유지하면서 안전하게 일할 수 있고 여성이 활동할 수있는 기회를 확대하는 직장 환경의 개발을 계속 촉진 할 것입니다.
차세대 개발을 지원하기위한 조치 촉진에 대한 법에 근거한 일곱 번째 행동 계획
균형을 유지하기위한 직장 환경을 지속적으로 개발하고 균형을 유지하고 모든 직원이 자신의 개인 능력을 극대화 할 수 있도록 작업 계획을 다음과 같이 공식화합니다.
계획 기간
2021 년 4 월 1 일부터 2025 년 3 월 31 일까지 4 년
내용
[목표 1] | 편안한 작업 환경을 조성하기위한 이니셔티브를 고려하고 구현할 것입니다. | |||
---|---|---|---|---|
<카운터
|
||||
[목표 2] | 2024 회계 연도까지 육아 휴가 및 보육 휴가를 복용하는 남성 직원의 연간 100% 비율. | |||
<카운터
|
||||
[목표 3] | 아동 간호 휴가 시스템 확장. | |||
<카운터
|
여성 참여 촉진에 대한 법에 근거한 제 2 조정 계획
여성의 적극적인 참여를 더욱 홍보함으로써, 우리는 다음 행동 계획을 공식화하여 각 직원의 남성과 여성이 개인의 능력을 극대화하고 적극적인 역할을 수행 할 수 있도록 할 것입니다.
계획 기간
2021 년 4 월 1 일부터 2025 년 3 월 31 일까지 4 년
내용
[목표 1] | 여성 임원의 비율은 2024 회계 연도에 의해 약 12%로 증가 할 것입니다. | |||
---|---|---|---|---|
[목표 2] | 기술 여성 직원의 비율은 2024 회계 연도에 의해 약 12%로 증가 할 것입니다. | |||
[목표 3] | 남성과 여성 모두를위한 유연한 작업 스타일을 가능하게하는 시스템을 개발하고 확장합니다. | |||
[목표 4] | 2024 회계 연도까지 육아 휴가 및 보육 휴가를 복용하는 남성 직원의 연간 100% 비율. | |||
- *1 차세대 개발을 지원하기위한 조치를 장려하는 법
2005 년 4 월에 생년월일 감소 추세를 막고 차세대를 이끌어 줄 어린이들이 태어나고 건강을 높이는 환경을 지원하기 위해 제정 된 법률. 출생률 감소의 이유 중 하나로 지적 된 "업무와 육아 균형의 균형을 잡기 어려운 작업 환경"을 제거하기 위해, 우리는 회사에 업무 균형을 잡기 위해 고용 환경을 개발하고 업무 균형을 잡을 것을 요구하고 있습니다. 육아.
- *2 전문 생활에서 능동적 성과 홍보에 관한 여성 행동 (여성을위한 능동적 성과 홍보 행위)
여성이 자신의 개성과 능력을 완전히 활용할 수있는 사회를 실현하기 위해 국가 정부, 지방 정부 및 일반 고용주를 포함하여 여성의 참여를 촉진하는 책임을 제정하는 법률. 특정 근로자를 고용하는 일반 고용주는 회사에 여성의 적극적인 참여에 관한 상황 및 문제에 대한 분석을 바탕으로 행동 계획을 세우고이를 현 노동국에보고해야합니다 (2015 년 8 월 28 일에 제정. 일반 고용주와 관련된 섹션의 경우 2016 년 4 월 1 일부터 시행됩니다)