무료 슬롯 Corporation은 "차세대 개발을 지원하기위한 조치 촉진에 관한 법을 기반으로하는 행동 계획"및 "여성 참여 촉진에 관한 행위에 근거한 행동 계획"을 공식화합니다.

지속 가능성

무료 슬롯 Corporation은 "사람을 소중히 여기는 회사를 실현하고있다"고 말하고 있습니다.무료 슬롯 Corporation 기본 철학에 따라, 다양한 인적 자원이 개별 능력을 극대화하고 적극적인 역할을 할 수있는 환경의 생성을 촉진하기 위해 개발 조치 홍보에 기반한 7 차 행동 계획을 도입 할 것입니다. 차세대 (※ 1)와 여성의 우리는 직업 생활에서 활발한 성과 홍보에 관한 행위 (여성 참여 촉진에 관한 행위) (※ 2)에 근거한 두 번째 행동 계획을 수립했습니다.

이러한 행동 계획에 따라, 우리는 사람들이 일과 가족의 균형을 유지하면서 안전하게 일할 수 있고 여성이 활동할 수있는 기회를 확대하는 직장 ​​환경의 개발을 계속 촉진 할 것입니다.

차세대 개발을 지원하기위한 조치 촉진에 대한 법에 근거한 일곱 번째 행동 계획

균형을 유지하기위한 직장 환경을 지속적으로 개발하고 균형을 유지하고 모든 직원이 자신의 개인 능력을 극대화 할 수 있도록 작업 계획을 다음과 같이 공식화합니다.

계획 기간

2021 년 4 월 1 일부터 2025 년 3 월 31 일까지 4 년

내용

[목표 1] 편안한 작업 환경을 조성하기위한 이니셔티브를 고려하고 구현할 것입니다.
<카운터
  • 2021 년 4 월부터 보육 및 간호 시스템에 사용하기 쉬운 작업장 환경을 만들기위한 메시지를 보내드립니다.
  • 2021 년 4 월부터 총 근무 시간을 줄이고 건강을 유지하고 개선하기위한 조치가 시행 될 것입니다.
  • 2021 년 4 월부터 편안한 직장과 환경을 조성하는 데 도움이되는 다른 조치를 구현할 것입니다.
[목표 2] 2024 회계 연도까지 육아 휴가 및 보육 휴가를 복용하는 남성 직원의 연간 100% 비율.
<카운터
  • 2021 년 4 월부터 인사 부서 웹 사이트 및 핸드북을 사용하여 직원의 보육 휴가 시스템에 대한 이해를 심화시키고 보육 휴가 사용을 촉진합니다.
  • 2021 년 4 월부터, 우리는 남성 보육 휴가 및 보육 휴가의 사용을 구현하기 위해 직원 노조와의 홍보 조치를 고려할 것입니다.
[목표 3] 아동 간호 휴가 시스템 확장.
<카운터
  • 2021 년 4 월부터 계획은 간호 휴가 자격을 갖춘 어린이의 범위를 확장하기 위해 행동 계획 기간 내에 고려되고 구현 될 것입니다.

여성 참여 촉진에 대한 법에 근거한 제 2 조정 계획

여성의 적극적인 참여를 더욱 홍보함으로써, 우리는 다음 행동 계획을 공식화하여 각 직원의 남성과 여성이 개인의 능력을 극대화하고 적극적인 역할을 수행 할 수 있도록 할 것입니다.

계획 기간

2021 년 4 월 1 일부터 2025 년 3 월 31 일까지 4 년

내용

[목표 1] 여성 임원의 비율은 2024 회계 연도에 의해 약 12%로 증가 할 것입니다.
  • 2021 년 4 월부터 우리는 성별에 관계없이 우리의 능력에 따라 프로모션 시험을 계속 진행할 것입니다.
  • 2021 년 4 월 : 정기적으로 여성의 승진 상태를 측정하고 목표 달성 방법을 이해합니다.
  • 2021 년 4 월 - 관리자, 남성과 여성 모두를위한 무의식적 편견 훈련 (잠재적 성 차별 및 편견을 제거하고, 성별에 관계없이 부하 직원의 동기와 기술을 극대화하는 관리 방법에 대한 교육).
  • [목표 2] 기술 여성 직원의 비율은 2024 회계 연도에 의해 약 12%로 증가 할 것입니다.
  • 2021 년 4 월부터 우리는 성별에 관계없이 사람들을 지향하는 사람들을 계속 모집 할 것입니다.
  • 2021 년 4 월부터, 우리는 건설 산업에서 고용을 원하는 여성의 수를 늘리기 위해 여성 엔지니어가 현장에서 쉽게 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력할 것입니다.
  • 2021 년 4 월부터, 우리는 무료 슬롯 Corporation에서 여성 엔지니어의 활동을 광범위하게 홍보하여 ​​건설 산업에서 고용을 추구하는 여성의 수를 늘릴 것입니다.
  • [목표 3] 남성과 여성 모두를위한 유연한 작업 스타일을 가능하게하는 시스템을 개발하고 확장합니다.
  • 2021 년 4 월부터 우리는 원격 복지, 비틀 거리는 근무 시간, 시간당 휴일 및 단기 근무 시간과 같은 유연한 작업 스타일에 기여하는 시스템을 개발하고 확장 할 것입니다.
  • [목표 4] 2024 회계 연도까지 육아 휴가 및 보육 휴가를 복용하는 남성 직원의 연간 100% 비율.
  • 2021 년 4 월부터 인사 부서 웹 사이트 및 핸드북을 사용하여 직원의 보육 휴가 시스템에 대한 이해를 심화시키고 보육 휴가 사용을 촉진합니다.
  • 2021 년 4 월부터, 우리는 남성 보육 휴가 및 보육 휴가의 사용을 구현하기 위해 직원 노조와의 홍보 조치를 고려할 것입니다.
    • *1 차세대 개발을 지원하기위한 조치를 장려하는 법
      2005 년 4 월에 생년월일 감소 추세를 막고 차세대를 이끌어 줄 어린이들이 태어나고 건강을 높이는 환경을 지원하기 위해 제정 된 법률. 출생률 감소의 이유 중 하나로 지적 된 "업무와 육아 균형의 균형을 잡기 어려운 작업 환경"을 제거하기 위해, 우리는 회사에 업무 균형을 잡기 위해 고용 환경을 개발하고 업무 균형을 잡을 것을 요구하고 있습니다. 육아.
    • *2 전문 생활에서 능동적 성과 홍보에 관한 여성 행동 (여성을위한 능동적 성과 홍보 행위)
      여성이 자신의 개성과 능력을 완전히 활용할 수있는 사회를 실현하기 위해 국가 정부, 지방 정부 및 일반 고용주를 포함하여 여성의 참여를 촉진하는 책임을 제정하는 법률. 특정 근로자를 고용하는 일반 고용주는 회사에 여성의 적극적인 참여에 관한 상황 및 문제에 대한 분석을 바탕으로 행동 계획을 세우고이를 현 노동국에보고해야합니다 (2015 년 8 월 28 일에 제정. 일반 고용주와 관련된 섹션의 경우 2016 년 4 월 1 일부터 시행됩니다)