생년월일 감소와 고령화 인구로서 숙련 된 근로자를 확보하는 것은 건설 산업에서 큰 도전이되었습니다. 과거 건설 투자 감소로 인해 숙련 된 노동자의 수는 계속 감소했지만 상당한 돈을 잃은 사람들의 수를 신속하게 늘리는 치료법은 없습니다.
크레이지 슬롯 Corporation의 실용 교육 Hayashiyukai 교육 및 훈련 학교
크레이지 슬롯 Corporation (본사 : Minato-Ku, Tokyo; President : Shiraishi Tatsuya)의 일환으로 크레이지 슬롯 Corporation Hayashiyukai (크레이지 슬롯 Corporation의 파트너 회사로 구성된 조직; hayashiyukai)크레이지 슬롯 Corporation Hayashiyukai 교육 및 교육 학교(이하 훈련 학교라고 불리는)는 젊은 숙련 된 근로자의 개발과 지원을 촉진하기 위해 설립되었지만, 훈련 학교의 직업 훈련은 이제 "광범위한 조직 인증 교육"이 된 최초의 일반 계약자가되었습니다. 도쿄에서. 인증을 받았습니다 (보건부 노동 복지 제도에 의해 활용).
이 인정의 결과로 크레이지 슬롯 Corporation과 Hayashi Yukai는 교육 학교에 새로운 인센티브 시스템을 도입하기로 결정했습니다.
- "와이드 지역 조직 인증 훈련"
전역 조직 인증 교육을위한 인증 요구 사항은 2 개 이상의 현에 위치한 회사에서 수행되어야합니다. 인증을 받음으로써 교육 학교는 교육과 관련된 비용에 대한 보조금을 받게되며, 연수생 파견인 회사는 교육 기간 동안 지불 된 임금과 파견과 관련된 비용에 대한 보조금을 받게됩니다.
[연수생을 파견하는 회사에 제공되는 보조금의 예]
（1）커리어 개발 프로모션 보조금 (훈련 기간 동안 임금을위한 보조금)
보조금 금액 : (적용 가능한 교육 시간) x (시간당 단가)（2）커리어 개발 프로모션 보조금 (수업료 등의 보조금, 비용)
부여 금액 : 비용 (수업료) x 1/2（3）건설 노동자 보조금 확보 및 훈련 (훈련 기간 동안 임금 보조금)
보조금 금액 : (적용 가능한 교육 일) x (단가)
- 교육 학교에서 도입 된 인센티브 시스템에 대한
크레이지 슬롯 Corporation과 Hayashi Yukai는 2014 년 4 월에 훈련 학교를 개설 할 예정이며, 2015 년 4 월부터 젊은 숙련 된 근로자의 발전을 강화하기 위해 훈련생의 수를 늘리고 커리큘럼을 더욱 향상시킬 계획입니다. 그러나 지금까지 파트너 회사는 직원들이 교육을 받기를 원했지만, 타운 노동력 속에서 연수생을 파견하고 임금을 지불하는 데 큰 부담이되었습니다.
이러한 문제에 비추어 크레이지 슬롯 Corporation과 Hayashi Yukai는 훈련생이 슈퍼 포먼이되기위한 경력 계획을 세웠으며, 우리가 소개하기로 결정한 연수생의 자격과 지원 파트너 회사에 대한 후속 조치를 취했습니다 시스템.
크레이지 슬롯 Corporation은 숙련 된 근로자의 치료 및 동기 부여를 개선하고 파트너 회사의 부담을 줄여 건설 산업의 플레이어 수를 늘리고 기술을 향상시키는 것을 목표로합니다.
[인센티브 시스템 개요]
(1) 자격 인센티브 (적용 가능 : 협력 회사)
(2) 자격 바운티 (적용 가능 : 훈련 졸업생 자체)
[크레이지 슬롯 Corporation 및 Hayashi Yukai가 기대하는 경력 계획]
첫해 회사에 가입 : 레벨 2 기술자 인증 자격 (클래스 C)
8-12 년 회사에 가입 : 1 학년 기술자 인증 자격 (클래스 B) ... New Foreman
관련 13 ~ 17 학년 : 등록 된 핵심 기술자 인증 자격 (클래스 A) ... 슈퍼 포먼이 될 수 없습니다
18 주년 회사에 합류 : Super Foreman (Class S) 역할 ... Super Foreman
- *1 슈퍼 포먼
크레이지 슬롯 Corporation의 인증 된 책임자 (일반적으로 Super Foreman). 감독들 중에서, 특히 우수하고 "등록 된 핵심 기술자"인 사람들.
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