프라그마틱 슬롯 무료체험 Group 기업 윤리 상담 및보고 시스템
우리는 프라그마틱 슬롯 무료체험 Group 기업 윤리 상담 및보고 시스템을 모든 불법 행위를 방지 할뿐만 아니라 초기 단계의 법률 및 불법 행위를 감지하고 수정하기 위해 노력했습니다. 오바 야시 그룹.
WhistleBlowers,보고 방법, 조사 방법
그룹의 사업과 관련된 사기 또는 용의자가있는 경우, 우리는 보고서의 주제가 우리의 장교를 무시하지 않을 것입니다 개인 혜택, 명예 훼손, 중상 또는 기타 위법 행위의 목적을 위해 작성된 보고서.
| WhistleBlowers | 핫라인은 프라그마틱 슬롯 무료체험 Group 직원, 임원, 두 번째 직원, 임무에 대한 수락, 파트 타임 직원, 공급 업체 등을 위해 열려 있습니다. |
|---|---|
| 핫라인 및보고 방법 | 2019 년 4 월에 내부 및 외부 연락처 (법률 사무소)가 모두 이메일, 팩스 또는 전화로 수락되었습니다. 또한 익명으로보고 할 수 있습니다. |
| 조사 회사 | 수령 된 보고서 필요한 경우 부서. |
| 조사 결과 | 투자를 완료 한 후, 내부 고발자는 투자 결과를 알립니다. |
내부 고발자 보호
프라그마틱 슬롯 무료체험 Group Company, 프라그마틱 슬롯 무료체험 Group 직원 및 직원 등. 내부 고발자의 보호는 각 연락처 또는 관련 부서로 보고서를받은 재난을 기각하지 않습니다. 재난 취급 대상이 될 수있는 내부 고발자들을주의해서는 안됩니다.
WhistleBlowers는 프라그마틱 슬롯 무료체험 그룹 회사 및 프라그마틱 슬롯 무료체험 Group 임원 또는 직원 등으로부터 불리한 취급을 받으면 핫라인 데스크에서 수정을 요청할 수 있습니다. 필요에 따라 취급. 또한 내부 고발자 자체는 내부 고발자로 공개해서는 안되며 조사 결과는 핫라인 데스크에서 세 번째로 통보해야합니다. 파티.
또한 프라그마틱 슬롯 무료체험 Group의 기업 윤리보고 시스템 운영 규칙은 "핫라인 책상 및 관련 부서는 기자를 식별하지 않도록 기자가 재난을 겪지 않도록주의를 기울여야한다"고 명시하고 있습니다..
핫라인 책상 정보
회사 인트라넷에 핫라인 책상을 게시하는 것 외에도 핫라인을 설명하는 포스터는 비즈니스 사무실과 같은 임원 및 직원에게 쉽게 눈에 띄는 곳에 게시됩니다. 기업 윤리 교육을 통해 모든 임원과 직원에게 알려지게합니다.
보고 사례 및 결과
보고 시스템은 FY2006에서 설립되었습니다. 결과가 공개됩니다.
| 보고서 유형 | 보고서의 예 | 조사 결과 및 조치의 예 |
|---|---|---|
| 사기 | 직원이 하청 업체를 패딩 수요에 대해 지시하고 돈을 횡령했습니다. | 사실이 확인되었고 직원은 내부적으로 처벌을 받고 환불을 요청 받았습니다. |
| 괴롭힘 | 건설 현장의 프로젝트 관리자는 불가능한 과제를 수행해야하며 사람이 할 수없는 폭력적인 언어를 발화하는 것과 같이 정신적으로 공격했습니다. | 사실이 확인되었고 건설 현장의 프로젝트 관리자가 건설 현장을위한 적절한 환경을 준비하기 위해 이전되었습니다. |
| 건축 문제 | 직원이 감독 사무소의 승인을받지 않고 건설 실패를 수정하려고했습니다. | 관리 사무소의 승인으로 수정이 이루어 졌음을 확인했습니다. |
| 노동 관리 문제 | 직원이 사고를 감추기위한 지시를 내렸다. | 사실이 확인되었고 직원은 내부적으로 처벌을 받았습니다. |
| 기타 | 건설 현장의 하청 업체는 건설 허가를 위조합니다. | 사실이 확인되었고, 수정 지침은 하청 업체에게 제공되었으며, 다양한 정부 기관에 보고서가 이루어졌습니다. |