이 정책은 정규 직원, 제 2 직원 및 직원을 포함한 모든 슬롯 커뮤니티 그룹 임원 및 직원에게 모든 비즈니스 파트너 및 공급 업체가 정책을 지원하고 준수 할 것으로 예상합니다..

슬롯 커뮤니티 그룹은 국제 인권 및 ILO (International Labor Organization)를 포함한 국제 인권 규범을지지하고 존중합니다. 서명 회사로서의 소형, 비즈니스 및 인권에 관한 유엔지도 원칙을 따르고 존중을 위해 주도권을 행사하십시오. 인권.

우리는 국가 또는 지역 법률 및 규정이 국제 인권 규범과 다른 경우, 우리는 어느 정도의 표준을 따르는 경우, 우리는 비즈니스 활동을 수행하는 각 국가 또는 행정 지역의 법률 및 규정을 준수합니다. 그들 사이의 갈등, 우리는 국제 인권 규범을 존중하는 방법을 찾습니다.

슬롯 커뮤니티 그룹은 이러한 이니셔티브를 통해 인권을 존중하기위한 이니셔티브를 수행합니다.

슬롯 커뮤니티 그룹의 구성원은 서로의 다양성, 독특한 성격 및 재능을 인식하고 받아들입니다. , 부상 또는 질병, 신체적 특성 등은 괴롭힘이나 인권을 침해하는 다른 행동에 관여하지 않습니다 모든 형태의 아동 노동, 강제 노동, 또는 인신 매매 및 외국인 노동자 및 다른 사람들의 인신 매매에 대한 침해와 협회의 자유와 집단적 교섭 권리를 존중하고 열악한 업무 및 생활 환경을 개선하고 더 나은 근로 조건을 확립하기 위해 노력합니다. .

비즈니스 활동 과정에서 비즈니스 파트너 또는 공급 업체의 인권에 부정적인 영향을 미치는 경우, 우리는 관련 인력이 인권을 침해하지 않고 개선을 위해 협력하지 말라고 촉구합니다.

슬롯 커뮤니티 Group은 인권 실사 시스템을 설립하고 인권 책임을 이행하기 위해 지속적으로 실천합니다.

인권 실사에는 비즈니스 활동 및 가치 사슬에 대한 인권에 대한 실제 및 잠재적 부정적인 영향을 지정, 예방 및 완화하고 내부 프로세스에 취하는 조치를 통합하는 것이 포함됩니다..

슬롯 커뮤니티 그룹이 인권에 부정적인 영향을 미치는 경우 복잡한 것으로 밝혀 지거나 상황을 수정하고 기억하기 위해 적절한 조치를 취합니다..

슬롯 커뮤니티 Group은 모든 비즈니스 활동에서 정책이 먼저 확립되도록 필요한 모든 절차에 정책을 통합합니다.

슬롯 커뮤니티 Group은 우리의 비즈니스 활동이 인권에 미치는 영향에 대해 관련 이해 관계자와의 대화 및 상담을 실천합니다.

슬롯 커뮤니티 Group은 웹 사이트 및 기타 수단을 사용하여 정책에 따라 인권을 존중하기위한 이니셔티브에 대해보고합니다.