지속 슬롯
우리는 사회적 도전을 해결하기 위해 최선을 다하고 있습니다
슬롯 가능한 사회를 실현하고 기업의 가치를 향상시키는 것을 주시하고 있습니다.
기본 정책
슬롯 철학, 슬롯 행동 강령 및 슬롯로 구성된 슬롯 기본 원칙은 우리의 비즈니스 활동 자체가 슬롯 기본 원칙의 관행이라고 생각합니다 이해 관계자와 사회의 요구를 고려하여 그룹의 사회적 책임을 정의하십시오.2019 년 6 월, 우리는 슬롯 Sustainability Vision 2050 (OSV2050)을 설립했습니다.
지속 슬롯 프로모션 프레임 워크
Obayashi는 Obayashi 기본 원칙과 기업 및 사회적 지속 슬롯을 달성하기 위해 설계된 이니셔티브를 기반으로 기업 활동을 구현하여 이러한 두 가지 과제를 조사하고 논의 할 수 있도록합니다 (환경 및 사회적 지속 슬롯과 관련된 문제. ) 이사회와 이사회의 원탁 회의 (기업 거버넌스 및 관리 전략과 같은 토론 지속 슬롯 관련 문제)를 이사회에 대한 자문 기관으로서 우리는 지속 슬롯을 촉진하기위한 관리 정책을 결정합니다 두 포럼 모두에서 수행 된 토론에 근거합니다.
비즈니스 실행 측면에서, 우리는 사업 계획에 따라 위치한 다양한 지속 슬롯 관련 분야의 대통령과 경영 회의의 관할권에 따라 사업 계획위원회와 전문위원회로 구성된 시스템이 있습니다. 위원회.이위원회는 비즈니스 포트폴리오, 인적 자원 및 조직 전략 및 지적 재산권 전략에 대한 이사회가 결정한 관리 정책을 기반으로 한 특정 조치를 공식화하고 홍보합니다 해당 조치의 구현 진행과 이사회와 상담합니다.
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위원회 정보
지속 슬롯위원회 | 환경 및 사회적 지속 슬롯 문제에 대한 검토 및 토론 및 구현 상태 확인 위원회 책임자 : 대통령 위원회 소집 : 연간 2 회 이상 |
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감독의 원탁 회의 | 기업 지배 구조 및 관리 전략과 같은 기업 지속 슬롯 문제에 대한 검토 및 토론 의장 : 이사회 회장 회의 소집 : |
관리 회의 | 보고서, 심의, 지속 슬롯 문제를 포함하여 중요한 관리 문제에 대한 지침을 제공하고 해결합니다.의장 : 대통령회의 소집 : 연간 약 30 회 |
사업 계획위원회 | 지속 슬롯 문제와 관련된 실행 정책을 공식화하고 진행을 관리합니다. 위원회 책임자 : 사업 계획을 담당하는 임원 위원회 소집 : 연간 약 12 회 |
인권 전문가위원회 | 인권 문제를 해결하고 오바야시 그룹 인권 정책에 따라 인권 인식을 장려합니다.위원회 책임자 : 인사 부서 책임자위원회 소집 : 연례 정기 회의와 필요에 따라 더 많은 |
인적 자원 관리 전문가위원회 | 슬롯 Group 인적 자원 관리 정책을 기반으로 한 인력 시스템 구현, 인적 자원의 효과적인 사용, 다양성 추구 및 기타 노력을 촉진합니다. 위원회 책임자 : 인사 부서 책임자 위원회 소집 : 필요에 따라 |
홍보 전략 전문가위원회 | 내부 및 외부 기업 커뮤니케이션에 대한 전략 및 정책 개발.위원회 책임자 : 기업 커뮤니케이션 부서 책임자위원회 소집 : 필요에 따라 |
환경 관리 전문가위원회 | 슬롯 Group 환경 정책을 기반으로 전략을 공식화하고 환경 관리를 촉진하고, 환경 관리 시스템 (EMS)을 기반으로 활동에 대한 정보를 수집하고 평가하며, 후속 회계 연도와 그 이후의 활동을 설정하고 홍보합니다. . 위원회 책임자 : 환경 관리 부서 책임자 위원회 소집 : 연간 2 회 이상 |
공급망 관리 전문가위원회 | 슬롯 Group CSR 조달 정책을 기반으로 한 협력 회사를 포함하여 국내 및 국제 공급망 관리에 대한 전략 및 정책을 개발합니다.위원회 책임자 : 건물 건설 부서장위원회 소집 : 연간 1 년 이상 |
기술 전략 전문가위원회 | 지적 재산권을 취득, 보호 및 활용하고 기술 개발 전략을 비즈니스 전략과 유기적으로 연결하여 슬롯 그룹 지적 재산 정책을 기반으로 지적 재산 전략을 공식화하고 지적 재산 전략을 공식화합니다. 위원회 책임자 : 기술 부서장 위원회 소집 : 연간 세 번 이상 |
생산성 향상 전문가위원회 | 회사 전체의 생산성 시각화 및 개선을 촉진하고 ROIC 리버스 트리를 배치 및 모니터링하며 조직 문화의 개혁을 촉진합니다. 위원회 책임자 : 기업 전략 부서 책임자 위원회 소집 : 필요에 따라 |
지속 슬롯을위한 이니셔티브
ESG 이니셔티브
ESG의 관점에서 (환경, 사회, 거버넌스),우리는 사회적 도전을 해결하고 슬롯 가능한 사회를 실현하기위한 이니셔티브를 명확히하고 홍보하고 있습니다.우리는 환경 문제와 같은 사회적 문제를 해결하기 위해 기금으로 제한된 기업 채권 (ESG 채권)을 발행했습니다.
2013 년 8 월, Obayashi Group은 인권, 노동, 환경 및 반부패와 관련된 10 가지 원칙을 지원합니다. 슬롯 가능한 사회의 창조에 기여하기 위해 책임있는 사업을 장려하기위한 관점
SDG 달성에 기여하기위한 이니셔티브
Obayashi Group은 "지구, 사회 및 사람들"의 지속 슬롯을 실현하는 것을 목표로하며 ESG 관리 홍보를 통해 SDG를 달성하는 데 꾸준히 기여할 것입니다.
* 이니셔티브의 예를 보려면 아래 아이콘을 클릭하십시오.
이해 관계자 참여
우리는 이해 관계자와의 다양한 관계의 프레임 워크 내에서 비즈니스 활동을 수행합니다. 사회의.
각 유형의 이해 관계자에 대한 특정 통신 도구
이해 관계자 | 주요 참여 방법 |
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클라이언트
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주주 및 투자자
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공급 업체
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지역 커뮤니티
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참조 가이드 라인
- 유엔 글로벌 콤팩트 (2013 년 8 월부터 합류)
- 유엔 슬롯 가능한 개발 목표 (SDGS)
- 인권의 보편적 선언
- 직장의 기본 원칙과 권리에 대한 국제 노동기구의 선언
- 유엔 사업 및 인권에 관한 유엔지도 원칙 (UNGPS)
- Keidanren (일본 비즈니스 연맹) 기업 행동 헌장
- ISO26000
- GRI 표준
- 국제 통합보고 프레임 워크