Obayashi 철학은 지구, 사회 및 사람들의 지속 가능성을 실현하려는 비전을 달성하기 위해 사람들을 소중히 여기는 회사가 될 것을 약속합니다..

Obayashi Group 인적 자원 관리 정책은 "안전하고 건강을 유지하면서 잠재력을 최대한 발휘할 수 있습니다"목록의 최상위에 "건강 및 생산성 관리를 중요한 인적 자원 관리 전략으로 배치했습니다..

따라서 우리는 다음과 같은 건강 및 생산성 관리 정책을 공식화했으며 회사 가치를 향상시키고 모든 피망 슬롯과 그 가족의 복지를 실현하기 위해 노력하고 있습니다.

회장은 Obayashi Group Health and Productivity Management, 경영 회의에 따라 인적 자원 관리 전문가위원회 (Promotion Officer)를 공식화합니다. 건강 및 생산성 관리 전문가 소위원회는 건축 및 토목 공학 회사를위한 건강 보험 협회 (HIA2CE).

HR 및 비즈니스 계획 부서가 이끄는 소위원회는 피망 슬롯과 가족의 복지를 유지하고 향상시키는 데 도움이되는 조치를 제안하고 구현하기 위해 산업 보건 의사 및 공인 심리학자/임상 심리학자와 협력합니다 측정에는 분석 된 피망 슬롯의 건강 검진 데이터 및 필요한 작업장 조정이 포함됩니다.

우리가 건강 및 생산성 관리를 통해 해결하고자하는 관리 문제는 회사의 지속 가능한 성장, 부유 한 인적 자본이며, 피망 슬롯과 그 가족의 건강을 유지하고 향상시키는 것입니다..

• 업무 참여 개선
• 노동 생산성 개선
• 발표주의 감소 (아픈 동안 일하면)
• 결근 감소 (병가)

건강 및 생산성 관리 전략 맵 :
건강 투자의 영향이 건강 및 생산성 관리를 통해 해결하려는 관리 문제와 연결되는 방법을 매핑

"건강 투자 조치 및 이니셔티브와 관련된 지표에 대한 성과"

"피망 슬롯 마인드 및 행동의 변화와 관련된 지표"에 대한 성능 "

우리는 피망 슬롯의 100%가 연간 건강 검진을 받고 후속 건강 검진을받는 피망 슬롯의 비율을 높이기 위해 노력하고 있습니다 (FY2023에서는 전자의 경우 98.7%, 후자의 경우 69.9%). .

우리는 또한 특정 근로자들을위한 건강 검진을 제공합니다.

표준 건강 검진 외에도 피망 슬롯과 의존 배우자에 대한 포괄적 인 건강 검진 비용 (30 세 이상이어야 함)에 대한 포괄적 인 건강 검진 비용을 (완전 또는 부분적으로) 보조금을 지급합니다..

우리는 도쿄 본사에 건강 관리 센터와 치과 진료소를 설립했습니다. 그래서 우리는 또한 피망 슬롯과 그 가족을위한 질병 예방 노력의 일환으로 전화 나 이메일로 외부 건강 상담 서비스를 제공합니다.

오랜 근무 시간으로 인한 정신 및 신체 건강 문제의 조기 탐지 및 예방을 위해 의사 및 전문가와의 상담은 피망 슬롯의 조언을 바탕으로 피망 슬롯에게 지침을 제공하고 필요한 조치를 취합니다..

바이러스가 발생하면 지연없이 구현 될 새로운 영향을 다루는 지침을 만들었습니다.

예방 조치의 일환으로, 우리는 매년 노로 바이러스와 같은 감염성 질병에 대한 인식을 알리기 위해 영향을받습니다.

우리는 해외 과제에 대한 피망 슬롯들에게 목적지에 따라 예방 접종을 받도록 조언합니다.

우리는 또한 해외에서 일하는 피망 슬롯과 참여 가족 구성원이 전화 나 온라인을 통해 건강 상담을 구할 수있는 건강 지원 시스템을 설립했습니다.

Obayashi Corporation Employee 's Union과 Obayashi 과외 운동 클럽은 다양한 스포츠 행사를 통해 외부 이벤트에 대한 정보를 제공하여 피망 슬롯의 신체 활동에 대한 참여를 개선하고 더 건강을 의식하게 만듭니다..

메뉴 항목의 라벨에는 칼로리, 나트륨 함량 및 지방 함량이 표시되어식이 요법의 관점에서 더 큰 건강 인식을 장려합니다. 건강 식품으로 인정 받고있는 최상의 양식 연습 (BAP) 인증 (*2)을 가진 육류 대안 및 성분.

• *1 BAP 인증
  부화장, 사료 공장, 농장, 가공 공장에 이르기까지 전체 양식 생산 체인에서 환경 및 사회적 책임, 양식 어류의 건강 및 식품 안전을 보장하는 인증 시스템
• *2 지속 가능한 음식
  환경 및 사회적 책임 수단을 통해 만든 성분 및 식품

Obayashi는 모든 사람을위한 건강한 근무 환경을 만들기 위해 피망 슬롯들에게 정신 건강 관리를 제공 할 다양한 기회를 갖습니다.

스트레스 점검은 모든 피망 슬롯이 상담 률을 개선하고 수표를받는 사람들을 위해 애프터 케어를 홍보하기 위해 1 년에 한 번 수행됩니다.

우리는 또한 신입 사원, 젊은 피망 슬롯 및 관리자와 같은 계층 구조를 기반으로 한 교육의 일환으로 연중 다양한 정신 건강 훈련을 수행합니다. 자신과 부하 피망 슬롯을 건강하게 유지하십시오.

우리는 상담을보다 접근 할 수있는 정신 건강 컨설팅 사무소를 설립했습니다 필요에 따라 작업 환경을 조정하기 위해 관리자 및 HR 피망 슬롯과 함께.

외부 상담 서비스를 하루 24 시간 동안 사용할 수 있으며 해외 피망 슬롯과 그 가족을위한 이메일 또는 전화로 상담을받습니다.

2009 년 8 월부터, 우리는 사내 클리닉 (Osaka Clinic, Osaka Clinic)에서 외래 환자 흡연 프로그램을 제공했습니다 상담을위한 클리닉. 지난 3 년간의 성공적인 흡연률은 77.8%이며 흡연률은 하락 추세입니다.

건설 업계에서는 건설 현장에서의 근무 시간을 줄이는 것이 중요한 문제입니다. 오랜 근무 시간을 교정하기 위해 Obayashi는 환경을 조성하고 휴가 사용 및 초과 시간 감소에 대한 인식을 높이고 총 근무 시간을 줄이기 위해 노력하고 있습니다. 일하다.

앞으로, 우리는 법률과 규정을 준수하는 일을 위해 업무 스타일 개혁이 주어진 것입니다. 매달 45 시간 또는 연간 360 시간의 연장전 근무에 대한 법적 상한선이 우리가 달성 해야하는 이상을 제시한다는 인식을 바탕으로 근무 시간을 줄입니다.

초과 근무 시간에 대한 연간 KPI 성취율 (FY2022 결과)

• ICT를 통한 운영 효율성 증가 지원
  Obayashi는 피망 슬롯들을위한 이틀간의 주말 목표를 달성하기 위해 노력하고 있습니다 Obayashi는 업무 프로세스를 자동화하고 최신 ICT 기술을 사용하여 도구를 적극적으로 채택함으로써 인간 노동력을보다 효율적으로 만듭니다 작업 프로세스를보다 효율적으로 만듭니다. 출석 관리에 대한 반복적 인 전자 학습이 포함됩니다. 다른 사람들은 비용 조정 시스템을 도입하고 RPA (Robotic Process Automation)를 구현하여 회계 절차를 단순화합니다.
• 총 근무 시간 감소를 논의하기 위해 회사와 노동 조합 간의 회의를 개최합니다.
• 오버 타임의 날 등을 잡고
• 출석 관리에 대한 e- 러닝을 통해 반복적으로 인식을 높이기

Obayashi는 FY2024까지 건설 현장의 100%에서 4 주마다 8 일 (104 일 이상)의 건설 현장을 폐쇄 한 건설 현장의 KPI를 일본 건설 공사의 기본 정책에 따라 설립했습니다. 계약자 (JFCC) 이 야심 찬 목표를 달성하는 데 도움이되는 고객의 협력 및 다양한 이니셔티브 홍보.

4 주마다 8 일 동안 건설 현장을 폐쇄하려면 적절한 건설 기간을 설정해야합니다. 이 문제를 해결합니다. 4 주마다 8 일 동안 마감되는 시스템이 매년 증가합니다 FY2023,이 규정으로받은 명령의 비율은 국내 건물 건설 사업에서 61.8%*로 증가했습니다.

• 여성을위한 기회 홍보

• 글로벌 인적 자원 개발

• 장애인

• Seniors

Obayashi는 직장 문화와 개혁 시스템을 개선함으로써 좋은 일과 삶의 균형을 장려하기 위해 노력합니다. 따라서 성숙한 피망 슬롯은 보육원 또는 간호사가있을 때와 같은 다른 삶 단계에서도 경력에 대한 결정없이 계속 일할 수 있다는 것을 알고 있습니다. 치료 약속. 장애인 증명서와 우리는 피망 슬롯들이 고용 기간에 관계없이 시스템을 사용할 수있게 해주었습니다. 이러한 시스템의 신청서를 디지털화합니다.

우리는 미드 케어 수입 및 지역 고용 된 피망 슬롯을위한 교육과 같은 교육 향상을 위해 적극적으로 노력하고 있으며, 다른 이니셔티브는 Diversity & Inclusion Training, 무의식적 편견 훈련을 포함합니다. , 피망 슬롯들 사이의 인식 높이를 장려하기 위해 수행 된 훈련 유형 인 자기 리더십 교육 등.

피망 슬롯들이 FY2022 이후 독립적으로 기술을 개발하는 데 도움이되는 이니셔티브에는 피망 슬롯들이 경력 지원 및 온라인 자체 학습에 대한 세미미어에 더하여 피망 슬롯들이 자신의 업무를 수행하고 의사 소통하는 방법을 살펴보면 생산성 향상에 대한 다양한 워크샵을 보유하고 있습니다. 피망 슬롯에게 새롭거나 다른 기술을 배울 수있는 기회를 제공하는 프로그램.

우리는 우리의 미드 케어 보고서가 우리와 함께 할 때 다양한 인사 프로그램, 정보 보안 및 인권에 대한 교육을 제공합니다. 새로운 졸업생으로 가입 한 피망 슬롯처럼 적극적인 역할을하도록 도와주세요.

강력한 참여는 긍정적 인 조직 활동을 촉진한다고 생각합니다. 따라서 모든 피망 슬롯의 참여 ​​설문 조사를 수행합니다. "성장하기 욕망"및 "함께 일하고 싶은 욕구", 정책에 정의 된 이상적인 인적 자원 및 "평가 및 승인", "보수 및 평가 시스템"및 "성장 기회"는 작업 환경 및 성장 기회와 같은 요인과 관련하여 피망 슬롯 만족도를 측정합니다.

또한 다양한 인사 시스템을 개선하는 데있어 피망 슬롯의 견해를 반영하기 위해 모든 피망 슬롯에 대한 다양한 설문 조사를 실시했으며 피망 슬롯 조합과의 회의를 개선하여 설문 조사 결과가 게시되었습니다. 모든 피망 슬롯이 확인할 수 있도록 인트라넷.