인적 자원 관리 이니셔티브

안전하고 건강을 유지하면서 잠재력을 최대한 발휘합니다

Obayashi Group은 각 피망 슬롯이 자신의 능력을 극대화하기 위해서는 좋은 신체적, 정신적 건강을 유지하고, 동료를 존중하며, 신뢰를 바탕으로 건설적인 토론에 참여하는 것이 중요하다고 생각합니다. 우리는 건강하고 편안하며 개방적인 작업 환경을 만들어 조직 능력을 더욱 강화하고 활기를 띠고자합니다.

산업 보건 및 안전 보장

건강 및 안전 원칙에 따라 근로자의 건강과 안전을 보장하고 편안한 직장 환경을 조성하기위한 결의를 강조하는 우리는 매일 건강 및 안전 활동을 촉진하고 있습니다.

건강 및 생산성 관리 촉진

건강 및 생산성 관리 정책

Obayashi 철학은 지구, 사회 및 사람들의 지속 가능성을 실현하려는 비전을 달성하기 위해 사람들을 소중히 여기는 회사가 될 것을 약속합니다.

Obayashi Group 인적 자원 관리 정책은 "안전하고 건강을 유지하면서 자신의 잠재력에 도달하면"목록의 최상위에 "건강 및 생산성 관리를 중요한 인적 자원 관리 전략으로 배치했습니다.

따라서 우리는 다음과 같은 건강 및 생산성 관리 정책을 공식화했으며 회사 가치를 향상시키고 모든 피망 슬롯과 그 가족의 복지를 실현하기 위해 노력하고 있습니다.

건강 및 생산성 관리 정책

피망 슬롯과 그 가족의 복지를 위해 Obayashi Group은 피망 슬롯의 정신적, 신체 건강을 개선, 유지 및 향상시키기위한 성취 된 직장 및 지원 이니셔티브를 제공하기 위해 노력합니다.

건강 및 생산성 관리 프로모션 프레임 워크

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HR 및 사업 계획 부서가 이끄는 소위원회는 피망 슬롯과 가족의 복지를 유지하고 향상시키는 데 도움이되는 조치를 제안하고 구현하기 위해 산업 보건 의사 및 공인 심리학자/임상 심리학자와 협력합니다. 이러한 지속적인 조치에는 분석 된 피망 슬롯의 건강 검진 데이터 및 필요한 작업장 조정이 포함됩니다.

피망 슬롯

건강 및 생산성 관리 문제 해결을위한 최종 지표 및 목표

건강 및 생산성 관리 정책

건강 및 생산성 관리를 통해 해결하고자하는 관리 문제는 회사의 지속 가능한 성장, 부유 한 인적 자본, 피망 슬롯과 그 가족의 건강을 유지하고 향상시키는 것입니다. 우리는 다음 4 가지 최종 목표를 달성하는 것을 목표로합니다.

  • 업무 참여 개선
  • 노동 생산성 개선
  • 발표주의 감소 (아픈 동안 일하면)
  • 결근 감소 (병가)

건강 및 생산성 관리 전략 맵 :
건강 투자의 영향이 건강 및 생산성 관리를 통해 해결하려는 관리 문제와 연결되는 방법을 매핑

피망 슬롯
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건강 및 생산성 관리 날짜까지의 성과

"건강 투자 조치 및 이니셔티브와 관련된 지표에 대한 성과"

지표 Unit 대상 FY2020 FY2021 FY2022 FY2023
연간 건강 검진을받는 피망 슬롯의 비율 % 100 97.7 98.5 98.7 98.3
긴 근무 시간이 긴 피망 슬롯의 비율 물리적 인에 의해 대면 지침을 받았습니다 % 100 55.3 64.3 69.9 68.1
긴 근무 시간이 긴 피망 슬롯의 비율 인터뷰 % 100 91.1 90.0 99.4 95.1
피망 슬롯의 인플루엔자 예방 접종을받은 비율 % - 49.6 42.1 33.3 40.2
신체적 및 정신적 건강 증진을위한 이벤트 및 훈련에 참가자의 총 수 person - 1,333 1,289 1,251 1,191
스트레스 평가를 완료하는 피망 슬롯의 비율 % 100 94.8 94.2 95.6 96.5
피망 슬롯 수는 흡연 중단을 찾습니다 person - 6 1 3 8

"피망 슬롯 마인드 세트 및 행동의 변화와 관련된 지표"에 대한 성능 "

지표 Unit 대상 FY2020 FY2021 FY2022 FY2023
후속 건강 검진이 필요한 피망 슬롯 비율 % - 38.8 38.7 38.6 35.0
대사 증후군 기준을 충족 한 피망 슬롯의 비율 % - 12.4 12.8 12.5 12.7
대사 증후군에 대한 소인이있는 피망 슬롯의 비율 % - 14.7 14.7 15.2 14.5
피망 슬롯 만족도 % - - - 78.4 80.9
1 인당 월 평균 초과 근무 시간/월 - 39.0 41.8 37.5 35.0
연간 유급 휴가를받은 피망 슬롯의 비율 % - 56.0 46.7 51.7 55.4
피망 슬롯 흡연 비율 % - 22.9 21.6 21.0 20.8
병가 요율 % - 0.20 0.25 0.36 0.37

측정 및 이니셔티브

【다양한 건강 검진 구현】

우리는 피망 슬롯의 100%가 연간 건강 검진을 받고 피망 슬롯의 후속 건강 검진을받는 피망 슬롯의 비율을 높이기 위해 노력하고 있습니다 (FY2023에서는 전자의 경우 98.7%, 후자의 경우 69.9%).

우리는 또한 특정 근로자들을위한 건강 검진을 제공합니다.

표준 건강 검진 외에도 피망 슬롯과 의존 배우자에 대한 포괄적 인 건강 검진 비용 (30 세 이상이어야 함)에 대한 포괄적 인 건강 검진 비용을 (완전 또는 부분적으로) 보조금을 지급합니다.

[사내 클리닉]

우리는 도쿄 본사에 건강 관리 센터와 치과 진료소를 설립했습니다. 일반 내과 외에도 클리닉은 금연 치료를 제공하고 수면 무호흡 증후군 등을 테스트합니다. 우리는 또한 피망 슬롯과 그 가족을위한 질병 예방 노력의 일환으로 전화 나 이메일로 외부 건강 상담 서비스를 제공합니다.

【의사가 긴 근무 시간을 가진 피망 슬롯에게 대면 지침】

오랜 근무 시간으로 인한 정신 및 신체 건강 문제의 조기 발견 및 예방을 위해 의사 및 전문가와의 상담은 직접 및 온라인으로 제공됩니다. 의사의 조언에 따라, 우리는 피망 슬롯들에게 지침을 제공하고 필요한 조치를 취합니다.

[전염병 확산에 대한 조치]

바이러스가 발생하면 지체없이 구현 될 새로운 영향을 다루는 지침을 만들었습니다.

예방 조치의 일환으로 우리는 매년 영향 백신을 제공합니다. 우리는 또한 노로 바이러스와 같은 전염병이 감염 예방에 대한 인식을 높이기 위해 피망 슬롯들에게 알립니다.

【주재원 피망 슬롯을위한 이니셔티브】

우리는 해외 과제에 대한 피망 슬롯들에게 목적지에 따라 예방 접종을 받도록 조언하여 예방할 수있는 감염의 위험을 최소화합니다. 비용은 회사가 보장합니다.

우리는 또한 해외에서 일하는 피망 슬롯과 참여 가족 구성원이 전화 나 온라인을 통해 건강 상담을 구할 수있는 건강 지원 시스템을 설립했습니다.

【피망 슬롯 건강을 지원하는 활동

Obayashi Corporation Employee 's Union 및 Obayashi 과외 운동 클럽은 다양한 스포츠 행사를 주최합니다. 또한 인트라넷을 통해 외부 이벤트에 대한 정보를 제공하여 피망 슬롯의 신체 활동에 대한 참여를 개선하고 건강을 의식하게 만듭니다.

【회사 카페테리아의 건강한 메뉴

메뉴 항목의 라벨에는 칼로리, 나트륨 함량 및 지방 함량이 표시되어식이 요법의 관점에서 건강 인식을 높일 수 있습니다. 우리는 또한 콩 기반 육류 대안과 같은 지속 가능한 식품 (*1)이라는 불완전 성을 사용하여 메뉴 항목을 제공하고 최고의 양식 연습 (BAP) 인증 (*2)이 건강 식품으로 인정 받고 있습니다.

  • *1 BAP 인증
    부화장, 사료 공장, 농장, 가공 공장에 이르기까지 전체 양식 생산 체인에서 환경 및 사회적 책임, 양식 어류의 건강 및 식품 안전을 보장하는 인증 시스템
  • *2 지속 가능한 음식
    환경 및 사회적 책임 수단을 통해 만든 성분 및 식품

【정신 건강 조치】

Obayashi는 모든 사람을위한 건강한 근무 환경을 만들기 위해 피망 슬롯들에게 정신 건강 관리를 제공 할 다양한 기회를 갖습니다.

스트레스 점검은 모든 피망 슬롯이 상담 률을 개선하고 수표를받는 사람들을 위해 애프터 케어를 홍보하기 위해 1 년에 한 번 수행됩니다.

우리는 또한 신입 사원, 젊은 피망 슬롯 및 관리자와 같은 계층 구조를 기반으로 한 교육의 일환으로 연중 다양한 정신 건강 훈련을 수행합니다. 이 훈련은 피망 슬롯들에게 정신 건강 문제에 대한 올바른 지식을 제공하여 자신과 부하 피망 슬롯을 건강하게 유지할 수 있도록하는 것을 목표로합니다.

본사에 설립 된 정신 건강 컨설팅 사무소는 언제든지 조언을 제공 할 수있는 전임 쿠폰을 제공합니다

우리는 상담을보다 쉽게 ​​이용할 수 있도록 본사에 정신 건강 컨설팅 사무소를 설립했습니다. 전문가, 공인 공공 심리학자 및 임상 심리학자는 피망 슬롯의 정신적 복지에 대한 포괄적 인 지원을 제공 할 수 있습니다. 그들은 필요에 따라 작업 환경을 조정하기 위해 관리자 및 HR 피망 슬롯과 협력합니다.

외부 상담 서비스를 하루 24 시간 동안 사용할 수 있으며 해외 피망 슬롯과 그 가족을위한 이메일 또는 전화로 상담을받습니다.

본사의 건강 관리 센터의 정신 건강 컨설팅 사무소의 공인 공공 심리학자/임상 심리학자의 메시지 :

우리는 피망 슬롯들이 정신적으로나 육체적으로 건강을 유지할 수 있도록 상담 및 교육을 제공합니다.
서비스에보다 액세스 할 수 있도록 온라인 상담도 제공됩니다. 필요한 경우 관리 및 HR 피망 슬롯과 협력하여 작업 환경 조정과 같은 단계를 수행하여 안전한 작업장을 만들 것입니다. 우리는 또한 장기 휴가를받은 피망 슬롯들도 직장으로 돌아 오기 위해 도와 줄 것입니다.
젊은 피망 슬롯을위한 훈련은 자기인지 행동 요법을 포함하여 스트레스를 일찍 인식하고 일찍 처리 할 수 ​​있습니다.
경영 교육은 우울한 피망 슬롯을 다루는 방법, 고도로 안심이 많은 직장을 만드는 방법 및 부하 피망 슬롯과의 일상적인 커뮤니케이션에 대한 팁을 포함하여 더욱 전체적입니다. 이것은 "라인 케어"라고도합니다.

[흡연 중단 지원]

2009 년 8 월부터 흡연 및 수동 흡연으로 인한 건강 문제를 예방하기 위해 사내 클리닉 (Osaka Clinic, Osaka Clinic)에서 외래 환자 흡연 프로그램을 제공해 왔습니다. 2024 년 7 월 현재 191 명이 상담을 위해 클리닉을 방문했습니다. 지난 3 년간의 성공적인 금연 비율은 77.8%이며 흡연률은 하락 추세입니다.

근무 시간 감소

건설 산업에서는 건설 현장에서의 근무 시간을 줄이는 것이 중요한 문제입니다. 오랜 근무 시간을 교정하기 위해 Obayashi는 환경을 조성하고 휴가의 체계적인 사용 및 연장 시간 감소에 대한 인식을 높여 총 근무 시간을 줄이기 위해 노력하고 있습니다.

앞으로, 우리는 작업 스타일 개혁을 다음 단계로 끌어 올릴 계획입니다. 법률과 규정을 준수하는 것은 주어진 것이지만, 우리는 또한 피망 슬롯들이 정중하게 일할 수있는 개방형 직장을 구축하고, 한 달에 45 시간의 초과 근무에 대한 법적 상한선이 우리가 달성 해야하는 이상을 제시한다는 인식을 바탕으로 근로 시간을 줄이기 위해 노력할 때 직무 만족도를 얻을 수있는 열린 직장을 구축하기 위해 노력할 것입니다.

초과 근무 시간에 대한 연간 KPI 성취 속도 (FY2022 결과)

특정 이니셔티브

피망 슬롯들이 쉬는 날을 장려하는 포스터

【피망 슬롯들이 시간을 보내도록 장려】

  • 피망 슬롯들이 쉬도록 장려하는 포스터 표시
  • 다양한 휴가 시스템 개발 (예 : 단순한 임금 연간 휴가, 시간당 유료 연간 휴가 프로그램, 지속적인 일 수, 건설 현장 사무실에서 일하는 피망 슬롯을위한 피망 슬롯을위한 직업 현장 휴가, 재배치 할 때 피망 슬롯을위한 휴가 프로그램)에 따른 안식년 간시 프로그램 등)
  • 피망 슬롯들이 쉽게 쉬는 환경 개발 (피망 슬롯들이 연간 휴가를받는 피망 슬롯이 장려되는 날을 지정하여 직장에서 연간 휴가 일을 조정하기 위해주의를 기울여)

[초과 근무 감소]

  • ICT를 통한 운영 효율성 증가
    Obayashi는 피망 슬롯들을 위해 이틀간의 주말 목표를 달성하기 위해 노력하고 있습니다 (4 주마다 8 일마다 건설 현장 폐쇄). 적절한 배송 날짜를 설정해야합니다. 그 결과 고객의 일부에 대한 이해가 필요합니다. Obayashi는 최신 ICT 기술을 사용하여 도구를 적극적으로 채택함으로써 작업 프로세스를 자동화하고 인간 노동이 줄어 듭니다. 우리가 작업 과정을보다 효율적으로 만들기 위해 취하는 대담한 단계에는 인식을 높이기 위해 출석 관리에 대한 반복적 인 전자 학습이 포함됩니다. 기타 비용 조정 시스템을 도입하고 로봇 프로세스 자동화 (RPA)를 구현하여 회계 절차를 단순화하는 것이 포함됩니다.
  • 총 근무 시간 감소를 논의하기 위해 회사와 노동 조합 간의 회의 개최.
  • 오버 타임의 날을 보유하고 있습니다.
  • 출석 관리에 대한 e- 러닝을 통해 반복적으로 인식을 높이기

【건설 현장은 4 주마다 8 일 동안 폐쇄되었습니다.

Obayashi는 일본 건설 계약 업체 (JFCC)가 옹호 한 기본 정책에 따라 4 주마다 건설 현장 (104 일 이상 1 년 이상)에서 8 일 동안 건설 현장의 KPI를 설정했습니다. FY2023에서 회사의 건물 건설 및 일본의 토목 공학 현장의 성과 비율은 55.2%였습니다. Obayashi는 현재 고객의 협력을 찾고 있으며이 야심 찬 목표를 달성하기 위해 다양한 이니셔티브를 홍보하고 있습니다.

【적절한 건설 기간 동안 고객을 기내에서 탑승시킵니다.

4 주마다 8 일 동안 건설 현장을 폐쇄하려면 적절한 건설 기간을 설정해야합니다. 우리는 이것을 JFCC에서 게시 한 전단지를 사용하여 클라이언트와 주문을받을 때 다른 수단을 사용하여 고객에게 설명하며, 고객 이이 문제에 대해 더욱 수용되고 있습니다. 4 주마다 8 일을 마감하는 시스템이 수용되는 프로젝트의 비율이 매년 증가하고 있습니다. FY2023,이 규정으로받은 명령의 비율은 국내 건물 건설 사업에서 61.8%*로 증가했습니다.

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매력적인 다양한 재능 확보

우리는 각 피망 슬롯이 회사를 지원한다고 믿습니다. 따라서 우리는 새로운 가치를 창출하기 위해 다양성과 포용을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 다이버 인적 자원이 성별, 국적, 문화, 세대 또는 능력/장애에 관계없이 동일한 역할을 수행 할 수있는 작품을 만들기 위해 노력합니다. 우리는 또한 더 많은 재능을 고용하고 피망 슬롯의 적극적인 참여를 고용하기 위해 노력하고 있습니다.

다양성 및 포용성 촉진

Obayashi Group의 경우 Diversity and Inclusion (D & I)은 다양성 사고 방식과 개성을 수용하고 개인의 강점과 기능을 이끌어 내고 궁극적으로 이러한 측면을 활용하여 더 많은 기업 가치와 지속 가능한 성장을 창출하는 것입니다. 이 그룹은 이것을 기업 성장의 주요 원천으로 간주합니다. 2021 년 4 월, 우리는 다양성 및 포함 촉진 부서를 설립했습니다. 다이버 인적 자원이 적극적으로 역할을 수행하고 긍정적 인 태도로 변화를 수용 할 수있는 끊임없이 진화하는 조직을 만드는 데 도움이되는 사명에 의해, 다양성 및 포함 촉진 부서는 인적 자원 부서 및 노동 조합과 협력하여 D & I을 홍보합니다. 이는 피망 슬롯의 사고 방식을 전환하고, 인사 시스템 개혁과 같은 조치를 구현하고, 피망 슬롯이 자신의 접근과 행동을 바꾸도록 장려하기위한 메커니즘을 확립하기위한 노력의 균형을 유지하는 방식으로 이루어집니다.

여성 피망 슬롯을위한 기회 홍보

우리는 성별에 관계없이 개인 기술과 지식에 대해 피망 슬롯들을 고용하고 배정했습니다.

우리는 직장에서의 여성 참여 및 경력 발전에 대한 일본의 행동에 근거하여 수치 목표로 행동 계획을 공식화합니다. 이러한 행동 계획에 따라, 우리는 직장에서 여성의 참여와 경력 발전을 촉진하기위한 추가 이니셔티브를 장려합니다. 우리는 여성 엔지니어들이 의견을 공유하도록 회의를 열었습니다. 우리는 또한 여성 엔지니어가 어린이를 키우는 작업 환경을 조사하고 개발하고 있습니다. 건설 현장에서 더 쉽게 일할 수 있습니다.

우리의 여성 엔지니어 중 일부는 부서, 프로젝트 관리자 및 기타 고위직의 총재로 일하고 있습니다. 여성 관리자의 비율은 업계에서 높은 수준입니다.

D & I에 대한 특정 이니셔티브

여성이 번성하도록 격려하기위한 이니셔티브의 전환 (일본에서)

year Obayashi의 이니셔티브 사회의 트렌드
1992 보육 휴가 시스템 도입 보육 휴가에 대한 행동
2003 트랙 기반 고용 시스템 제거
(피망 슬롯 분류 제거)
2005 차세대 제기를 지원하기위한 조치 발전에 관한 행동
2006 더 짧은 근무 시간 시스템 도입
2008 친자 관계 휴가 도입
2016 차세대 보조금 시스템 새로 설립 된 직장에서의 여성 참여 및 발전에 대한 홍보 행위
2017 아동 양육 휴가 시스템 새로 소개
2018 소개 된 보육 연속 휴가 시스템 및 보육을위한 시간 이동 작업 시스템
2022 ・ 4 월에, 육아 휴가 시스템 (출산 후 아버지의 보육 휴가)가 사전에 도입되었습니다 (법은 10 월에 발효됩니다)
・ 획득 3 단계 (3 성급) "Eruboshi"인증
보육 휴가, 간병인 휴가 및 자녀 또는 기타 가족 구성원을 돌보는 근로자의 복지에 대한 기타 조치
2023 더 짧은 근무 시간 자격 시스템 시스템

외국 국민 및 숙련 된 피망 슬롯의 고용

외국인과 숙련 된 고용의 수는 그룹 전체에서 해마다 증가했으며, FY2023의 숙련 된 고용 수는 총 고용 수의 20%를 초과했습니다. FY2024에서 우리는 Obayashi Corporation (Alumni)에서 한 번 은퇴 한 사람들을 재고하는 "동문 채용 시스템"도 소개했습니다.

또한 현지에서 고용 된 전국 피망 슬롯은 해외 그룹 회사의 경영 관리 및 관리를 담당하는 핵심 피망 슬롯으로서 적극적으로 역할을 수행하고 있습니다.

D & I에 대한 특정 이니셔티브

장애인의 고용 촉진

2001 년 Obayashi는 일본 전역의 10 개 비즈니스 사이트에서 지적 또는 정신 장애가있는 사람들의 고용을 홍보하기 위해 특수 자회사 인 Oak Friendly Service Corporation을 설립했습니다. 장애가있는 피망 슬롯은 장애의 성격을 고려하고 전문 직종 코치가 감독하여 더 큰 독립성을 개발하고 사회와 상호 작용하는 데 도움이되는 업무 업무를 제공합니다.

D & I에 대한 특정 이니셔티브

선임 피망 슬롯이 적극적으로 참여

우리의 DNA, "정직한 장인"및 "기술 기술"을 재단에서 물려 받으려면, 우리는 사람들이 의무적 인 퇴직 시대에 도달 한 후 지속적인 고용 기회를 제공 할 수있는 시스템을 가지고 있습니다.

우리는 참여하고자하는 선임 피망 슬롯의 재활 수준을 100% 유지했습니다. 이 재향 군인은 건설 산업이 직면 한 큰 문제 중 하나를 해결하는 데 도움을주고 있습니다. 다음 세대에게 기술을 전달하는 방법.

2023 년 4 월, Obayashi는 건설 현장에서 중요한 책임을 가진 관리자와 같은 직책에 임명 된 고위 근로자의 연간 급여 수준을 크게 수정했으며 2024 년 4 월에 동일한 수정을 선임 백 오피스 피망 슬롯에게 적용했습니다. 이와 다른 방법으로 회사는 피망 슬롯 참여를 강화하기위한 조치를 적극적으로 홍보합니다.

D & I에 대한 특정 이니셔티브

직장 생활 균형 달성

Obayashi는 직장 문화와 개혁 시스템을 개선함으로써 좋은 일과 삶의 균형을 장려하기 위해 노력합니다. 따라서 성숙한 피망 슬롯들은 보육원 또는 간호사 간호 약속이있을 때와 같은 다양한 삶의 단계에서도 경력에 해를 끼치 지 않고 계속 일할 수 있다는 것을 알고 있습니다. 2023 년 7 월, 우리는 짧은 근무 시간 시스템의 자격을 확대하여 자녀를 키우거나 가족을 돌보는 사람들과 장애 증명서를 가진 사람들을 포함 시켰으며, 피망 슬롯들이 고용 기간에 관계없이 시스템을 사용할 수있게했습니다. 또한 피망 슬롯들이 이러한 시스템의 신청서를 디지털화하여 피망 슬롯들이 보육 관련 시스템을보다 쉽게 ​​신청할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

업무 및 육아 균형을 성공적으로 균형을 맞추기위한 지원

우리는 다양한 시스템을 제공하고 피망 슬롯이 성별에 관계없이 업무와 보육의 균형을 맞출 수있는 직장을위한 환경을 조성하는 데 이니셔티브를 취하고 있습니다. 2022 년 4 월, 우리는 체제 휴가, 간병인 휴가 및 일본의 어린이 또는 다른 가족 구성원을 돌보는 근로자의 복지에 대한 기타 조치를 취하기 전에 시스템이 새로 설립되기 전에 출산을위한 보육 휴가 시스템 (출산 후 아버지의 보육 휴가)을 만들었습니다. 우리는 또한 직장 복귀, 기업 부모 수업 및 보육 휴가에서 반환시, 간호 영역 설립에 대한 상담을 제공함으로써 작업 및 보육을 균형시키는 작업장 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

우리는 또한 남성 피망 슬롯들이 보육 지원 시스템을 활용하도록 적극적으로 권장하고 있습니다. 2022 년 2 월, 우리는 보건부, 노동 및 복지부의 Ikumen (사전에 사전 예방 적으로 관여) 프로젝트를 승인했으며 기업이 육아 휴가를받는 아버지의 100%를 선언하는 이니셔티브를 승인했습니다. 우리는 연간 보육 휴가의 100% 사용 또는 FY2024의 남성 피망 슬롯의 보육 목적으로 기타 휴가를 위해 노력하고 있습니다.

D & I에 대한 특정 이니셔티브

차세대 자녀 양육을 지원하기위한 조치

Obayashi는 차세대 사회를 이끌어 줄 어린이들이 건강하게 태어나고 건강을 높이는 사회를위한 회사로서 행동 계획을 공식화하고 계속 노력하고 있습니다.

D & I에 대한 특정 이니셔티브

업무 및 가정 간호 균형을 성공적으로 균형을 맞추기위한 지원

Obayashi Group은 피망 슬롯들이 일을 저글링하고 간호사 간호 약속이 편안하게 일할 수 있도록하고 개별 상황에 따라 각 피망 슬롯을 지원하는 방법을 고안하는 작업 환경을 구축하고 있습니다.

2023 년 3 월에 실시 된 피망 슬롯 간호사 간호 약속에 대한 설문 조사에 따르면 피망 슬롯의 약 48%가 향후 5 년 내에 가족이나 친척을 돌봐야 할 가능성이 높습니다. 설문 조사 결과를 바탕으로, 우리는 간호사 및 간호사 간호 관련 시스템에 대한 정보를 사내 뉴스 레터 및 기타 채널을 통해 피망 슬롯에게 널리 광고했습니다. 앞으로 피망 슬롯 피드백을 통합하면서 유연한 작업 스타일에 대한 정보 제공을 고려하고 확장 할 계획입니다.

D & I에 대한 특정 이니셔티브

유연한 작업 스타일 홍보

Obayashi는 모든 피망 슬롯이 유연한 작업 스타일을 선택할 수 있도록 프로그램을 개발하고 강화하고 있습니다. 2021 년 4 월, 우리는 시스템을 확장하여 모든 피망 슬롯이 이유에 관계없이 근무 시간을 비틀고 통신을 선택할 수 있도록 시스템을 확장했습니다. 우리는 또한 연간 유급 휴가가 시간당으로 취해질 수있게했습니다. 또한 위성 사무소 및 공유 사무소를 준비하고 ICT 도구를 적극적으로 설치하고 종이없는 작업을 촉진하는 등의 재택 근무를보다 쉽게 ​​수행 할 수있는 작업 환경을 조성하고 있습니다.

D & I에 대한 특정 이니셔티브

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모든 사람이 배우고 함께 성장하도록 격려

Obayashi Group은 인적 자원이 주요 관리 자원이라고 생각하기 때문에 인적 자원 개발을 가장 중요한 조치 중 하나로 배치했습니다. 이 그룹은 피망 슬롯들이 자신의 업무와 업무 환경을 성장할 수있는 기회로 보도록 장려하는 기업 문화를 장려합니다. 또한 피망 슬롯들은 기술과 지식의 습득을 지원하고 훈련 및 해외 연구와 같은 수단을 통해 개발 기회를 제공함으로써 기술을 개발하고 자신의 경력 경로를 구축하는 데 주도하는 데 도움이됩니다.

훈련 시스템

훈련 시스템

피망 슬롯 개발은 Obayashi 그룹의 지속적인 성장에 필수적입니다. 따라서 우리는 다양한 교육 프로그램이 있습니다. 우리는 연령 및 책임, 특정 발생을위한 전문 교육 및 사업 단위 및 운영 유형을 기준으로 교육을 기준으로 수준 특정 교육을 제공합니다.

회사에 입학 한 후 처음 몇 주 동안 신입 사원은 점유에 관계없이 사회 구성원으로서 비즈니스 기술을 배우기 위해 그룹 교육에 참여합니다. 강의, 토론 또는 기타 그룹 작업을 완료 한 후에는 직업의 유형으로 나뉘어지고 전문화 된 기술을 배웁니다.

어소시에이트 수준의 피망 슬롯은 각 개인에게 적합한 성장을 달성하기 위해 1 년 동안 직장에서 PDCA주기를 운영합니다. 우리는 동일한 직장에서 정신을 약속하여 각 사람의 기술을 확장하여 각 사람이 기본 기술과 지식, 기술 및 기타 기능을 안정화시킬 수있는 자세한 지침을 제공합니다.

우리는 또한 외부 공동 그룹 교육 또는 교육을 제공하여 비즈니스 도메인 또는 작업 영역으로 나뉘어 모든 수준에 따라 피망 슬롯들에게 각 수준에서 필요한 지식과 기술을 제공합니다.

글로벌 인적 자원 개발

[해외 학습 프로그램]

우리는 학교 연구 센터, 외국 기업 및 기타 해외 조직에서 유학을 지원하기위한 프로그램을 설립하여 젊은 피망 슬롯 및 중반 피망 슬롯의 기술을 개발했습니다. 해외에서 공부 한 피망 슬롯은 해외 부서와 다양한 지역에서 활동하고 있습니다.

【글로벌 리더십 훈련 프로그램】

2013 회계 연도 이후, 해외 연구, 해외 회사에 대한 배포, 언어 교육 등에 대한 글로벌 확장에 대한 인적 자원을 개발하기위한 우선 순위 조치 중 하나 인 우리는 글로벌 비즈니스에 필요한 기본 지식을 체계적으로 배우기위한 교육 프로그램 인 "글로벌 리더십 교육 프로그램"을 구현하고 있습니다. 이 교육에서 참가자는 각 국가의 사업 관습, 해외 현지 피망 슬롯을위한 관리 방법, 위험 관리 및 기타 노하우를 배웁니다. FY2023에서 우리는 초기 수준 교육 프로그램 전환과 같은 교육 프로그램 확장에 중점을두고 있습니다. 초기 수준 교육 프로그램 전환은 이전에 해외 근무를 위해 피망 슬롯을 위해 선택적으로 수행 된 젊은 피망 슬롯을위한 수준별 교육으로 선택된 선택적으로 수행되었습니다.

다양한 유형의 교육 프로그램

우리는 미드 케어 수익 및 현지 운반 피망 슬롯을위한 교육과 같은 교육 향상을 위해 적극적으로 노력하고 있으며 DX로 이끌 기 위해 디지털 관련 인적 자원을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 다른 이니셔티브는 다양성 및 포용 교육, 무의식적 편견 훈련, 자체 리더십 교육 등이 있습니다. 피망 슬롯들 사이의 인식 높이를 장려하기 위해 수행 된 훈련 유형입니다.

피망 슬롯들이 FY2022 이후 독립적으로 기술을 개발하는 데 도움이되는 이니셔티브. 이러한 이니셔티브는 피망 슬롯들이 커리어 지원 및 다른 기술을 배울 수있는 기회를 제공하는 경력 지원 및 온라인 자체 학습 프로그램에 대한 Semiars와 더불어 피망 슬롯들이 업무를 수행하고 의사 소통하는 방법을 살펴보면 생산성 향상에 대한 다양한 워크샵을 보유하는 것이 포함됩니다.

미드 케어 신입 사원 육성

우리는 우리가 우리와 함께 할 때의 점유에 관계없이 다양한 인사 프로그램, 정보 보안 및 인권에 대한 중급 보고서 교육을 제공합니다. 그 후, 우리는 그들에게 필요한 교육을 제공하기 위해 점유 유형으로 나누어줍니다.이 교육은 그들이 새로운 졸업생으로 가입 한 피망 슬롯과 마찬가지로 적극적인 역할을 수행하는 데 도움이됩니다.

해외 피망 슬롯 육성

우리는 해외 그룹 회사의 국가 (현지 고용) 피망 슬롯을위한 실습 교육 프로그램을 제공합니다. 목표는 전국 피망 슬롯이 최신 건설 기술 및 안전 관리 조치를 배울 수 있도록하는 것입니다.

새로운 자격을 찾는 피망 슬롯 지원

이 그룹은 새로운 자격을 얻고 자하는 피망 슬롯들에게 사전 지원을 확장하여 더 많은 전문 지식을 습득하고 독립적으로 경력을 발전 시키며 스스로를 개선하도록 동기를 부여 할 수 있습니다. 우리는 각 비즈니스 부문, 책임 영역 및 직업 유형에 대한 인센티브를 설정했으며 학습 자료 및 시험 비용의 일부를 다룹니다. 또한 관리 및 비즈니스 운영에 특히 중요한 우선 순위 자격을 취득하려는 피망 슬롯 수를 개선하기 위해 노력하고 있습니다. 이 분야에서 체계적인 진전이 이루어졌습니다. 시험 통과에 대한 재정적 보상 외에도 우선 순위 자격에 대한 수당도 제공됩니다. 또한 회사의 디지털 혁신 (DX)을 지원하는 데 필요한 인적 자원을 개발하기 위해 피망 슬롯들은 외부 강사를 초대하여 온라인 과정을 수행하고 기타 지원을 제공함으로써 DX 자격을 취득하도록 권장합니다.

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동적 개인, 효과적인 팀

Obayashi Group은 개인과 조직의 성과를 극대화하기 위해 노력하며, 따라서 각 피망 슬롯의 능력과 적성에 따라 올바른 직무에 올바른 직무에 올바른 직무를 할당하려고합니다. 우리는 또한 모든 피망 슬롯과 일상 업무에 동기를 부여하고 만족할 수있는 직장을 만드는 데 도움을주기 위해 모든 피망 슬롯과 비전과 목표를 공유합니다.

올바른 직무에 올바른 사람의 할당

우리는 FY2022에서 인재 관리 시스템을 도입했습니다. 우리는 각 피망 슬롯의 상세한 업무 경험, 자격 및 기타 정보를 나열하는 데이터베이스를 사용하여 건설 건설 피망 슬롯 기술을 관리합니다. 이를 통해 감독관은 피망 슬롯이 기술 세트의 격차를 메울 수있는 새로운 작업을 할당하여 각 피망 슬롯의 기술과 개발을 신속하게 파악하고 실무 교육을 수행 할 수 있습니다. 우리는 기술 점수가 일반적으로 낮은 작업에 대한 실무 교육 기회를 제공함으로써 인력의 기술 수준을 높이고 자합니다. 이 시스템은 피망 슬롯들이 자신의 경력과 기술을 체계적으로 개발하고 이용 가능한 인적 자원 할당을 최적화하도록 장려하도록 설계되었습니다.

인재 관리 시스템의 화면

피망 슬롯 참여 개선

우리는 강력한 참여가 긍정적 인 조직 활동을 촉진한다고 생각하므로 모든 피망 슬롯의 참여 ​​설문 조사를 수행합니다. 이 설문 조사는 7 개의 세트 참여 지표를 다룹니다. "피망 슬롯 만족도", KPI; "Obayashi Group의 비전에 대한 식별", "성장하기위한 욕구"및 "함께 일하기를 원하는"정책에 정의 된 이상적인 인적 자원을 측정; "평가 및 승인", "보수 및 평가 시스템"및 "성장 기회"는 작업 환경 및 성장 기회와 같은 요인과 관련하여 피망 슬롯 만족도를 측정합니다. 이러한 참여 지표의 평균은 FY2023에서 72.5%였습니다.

FY2023의 참여 지표

또한 다양한 인사 시스템을 개선 할 때 피망 슬롯의 견해를 반영하기 위해 모든 피망 슬롯에 대한 다양한 설문 조사를 실시하고 피망 슬롯 조합과의 회의를 개최하여 참여를 개선했습니다. 설문 조사 결과는 내부 뉴스 레터와 인트라넷에 게시되어 모든 피망 슬롯이 확인할 수 있도록했습니다.

설문 조사

설문 조사 이름 설문 조사 결과 등
피망 슬롯 만족도 설문 조사 [FY2023] 응답 속도 : 89.3%(10,093 명 중 9,017 명)
설문 조사 내용 :
6 가지 지표와 관련된 52 개의 질문이있는 조직 활력 (참여) 설문 조사 : "목적/임무", "목표", "작업", "학습/성장", "팀워크"및 "인간 관계"
설문 조사 결과의 피드백 :
각 조직 활력 지표의 설문 조사 결과를 기반으로 조직 유형을 분석하고 전체 평가 결과를 "피망 슬롯 만족도 수준"으로 계산했습니다. 인트라넷을 통해 결과를 피망 슬롯에게 전달했습니다.
괴롭힘에 대한 사실 찾기 설문 조사 (행복 수준 설문 조사 포함) [FY2023] 응답 속도 : 74.2%(14,891 명 중 11,046 명)
설문 조사 내용 :
우리는 피망 슬롯들이 지난 1 년 안에 괴롭힘을 경험했거나 관찰했는지에 대한 설문 조사를 실시했으며 그 당시에 말하고 수행 한 내용. 우리는 개별 상담을 요청한 모든 피망 슬롯과 인터뷰를했습니다.
설문 조사 결과의 피드백 :
​​우리는 괴롭힘의 특성과 배경을 분석했습니다. 우리는 이제 관리자 교육 외에도 모든 피망 슬롯에게 전자 학습을 교육하고 있습니다. 또한 인트라넷과 월간 Obayashi 내부 뉴스 레터의 피망 슬롯에게 정보를 제공하고 있습니다.
혜택 프로그램에 대한 의견 설문 조사 [FY2023] 설문 조사 내용 :
우리는 일반적으로 혜택 프로그램과 관련된 의견 및 요청에 대한 설문 조사를 실시했습니다.
설문 조사 결과의 피드백 :
・ 더 짧은 근무 시간 시스템 (고용 기간에 대한 제한을 제거하고 장애 증명서가있는 피망 슬롯 추가) 및 일부 보육 관련 시스템에 대한 디지털화 된 신청서를위한 피망 슬롯의 범위를 확장했습니다.
∎ 혜택 등의 규칙에서 "배우자"의 정의에 관계없이 "사실 결혼 관계에있는 사람"을 추가했습니다.

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회사에 대한 보상 기여

Obayashi Group은 그룹의 비즈니스 성과를 향상시키고 중간에서 장기적인 성장을 보장하고 가족의 삶을 지원하기 위해 열심히 노력하는 피망 슬롯의 삶을 지원하기 위해 임금 수준을 수정합니다. 뿐만 아니라 우리는 적시에 적절한 방식으로 비즈니스에 대한 피망 슬롯의 기여를 보상하고 동기 부여를 유지하고 증가시키기 위해 노력합니다. 공정하고 공평한 인력 평가에 따라 피망 슬롯을 적절하게 대우받는 것은 피망 슬롯 시스템의 기반입니다. 또한 피망 슬롯이 조직에 기부 한 기부금을 존중하기 위해 다양한 내부 상 시스템을 설립했습니다. 피망 슬롯 수여 외에도 회사 외부의 사람들의 노력과 업적을 인정하기위한 특별한 칭찬을 제공합니다.

【FY2023의 주요 내부 시상식

  • 대통령의 특별 구성 : 하나의 프로젝트
  • 작업 스타일 개혁 상 : 98 건설 현장

페어 인사 평가

우리의 인사 관리 시스템의 기초는 공정한 인사 평가에 근거한 공정한 급여 및 혜택입니다. 인력 평가는 6 개월마다 수행되며 관리자와 부하 피망 슬롯은 목표와 업적에 대해 자세히 논의합니다. 인사 평가의 투명성과 수용을 보장하기 위해이 시스템은 피망 슬롯들이 최종 평가를 확인할 수 있도록합니다. 우리의 인사 시스템은 역할, 프로모션 및 보상 및 혜택의 할당과 관련하여 남성과 여성을 구분하지 않습니다. 피망 슬롯들은 개인의 능력을 적극적으로 보여줍니다.

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