크레이지 슬롯을 존중하기위한 이니셔티브

인적 자원을 담당하는 임원이 의장을 맡고있는 크레이지 슬롯 전문가위원회는 매년, 그리고 필요에 따라 때때로 때때로 회의를 개최하며, 필요에 따라 크레이지 슬롯 인식을 높이기위한 이니셔티브를 취합니다.Obayashi 그룹 크레이지 슬롯 정책.

이위원회는 크레이지 슬롯 위반 예방과 크레이지 슬롯 문제의 식별 및 해결책에 대한 비즈니스 영역 및 지역적 특성에 따라 크레이지 슬롯에 대한 인식을 제기합니다 크레이지 슬롯 인식 훈련 및 미래의 훈련 계획 초안은 정신 건강 관리를 해결하고, 괴롭힘을 방지하며 장애인의 고용을 촉진합니다..

크레이지 슬롯에 대한 존중을 보장하기 위해, 우리는 " 전파를 위해 노력하고 있습니다.Obayashi 그룹 크레이지 슬롯 정책"우리의 비즈니스에 관련된 모든 사람이 이해하기 위해. 인트라넷 및 웹 사이트에이를 게시하여 내부 및 외부에서 정책을 전파하는 것 외에도 모든 그룹 직원은 연간 적어도 한 번에 개최 된 교육 세션을 통해 정책을 정기적으로 알려줍니다. 공급 업체의 경우, 오바야시 그룹 크레이지 슬롯 정책 외에도 크레이지 슬롯 존중과 관련된 항목은 Obayashi Group CSR 조달에 명확하게 설명되어 있습니다. 우리는 지침.

Obayashi는 크레이지 슬롯 문제의 초점을 적극적으로 해결할 수 있도록 그룹의 모든 직원과 임원을위한 크레이지 슬롯 인식 교육을 제공합니다. 성적 취향 및 성 정체성 (SOGI), 장애인, 통합 문제, 외국인 노동자, 다양성 및 포용, 차별, 국제 크레이지 슬롯 주제 ISO 26000 (*1)의 출판, 다국적 기업에 대한 OECD 지침 공식화, SDGS (Sustainable Development Goals) 채택과 같은 비즈니스 및 크레이지 슬롯의 글로벌 트렌드의 빛.

우리는 다양한 크레이지 슬롯 문제로부터 주제를 설정하고 직장 기업 윤리 교육과 함께 모든 직원을 훈련시키기 위해 교육을받습니다. 회사.

매년 개최되는 정기적 인 크레이지 슬롯 훈련 외에도 크레이지 슬롯 실사를 적극적으로 홍보하기 위해 사업 및 크레이지 슬롯에 관한 온라인 훈련은 회계 연도에 모든 임원과 직원에게 연설하는 대통령의 메시지와 함께 수행되었습니다. 전체 그룹.

FY2023에서, 우리는 크레이지 슬롯과 환경 보호에 대한 존중의 관점에서 구체적으로 건축 자료 조달과 관련된 모든 그룹 직원들에게 전자 학습을 수행했습니다 (94.1% 참여율) 이 교육 세션의 정책 및 도와 드는 데스크는 전체 직원 인식과 이해를 강요합니다.

*1 ISO26000
2010 년 11 월 국제 표준화기구 (ISO)가 발표 한 사회적 책임 표준에 대한 지침

우리는 이러한 조치를 전문으로하는 부서 역할을하는 괴롭힘 방지 부서의 리더십에 따라 괴롭힘을 방사선에 적극적으로 노력하고 있습니다.

우리는 괴롭힘 예방 가이드 라인을 발표했습니다.이 지침은 특히 괴롭힘과 괴롭힘의 정의에 관한 회사의 정책을 설명합니다. 휴가, 간호사 간호 휴가 및 직장 괴롭힘은 이러한 지침이 모든 임원과 직원뿐만 아니라 잘 알려져 있습니다. 또한 전체 그룹에. 또한 괴롭힘과 관련된 주제에 대한 전자 학습 세션은 모든 직원에 대해 매년 수행되며 포스터와 유인물은 정기적으로 표시되고 배포됩니다..

유엔이 보편적 인 크레이지 슬롯 선언을 채택한 날인 12 월 10 일, 매년 12 월 4 일부터 10 일까지의 주간을 기념하는 날이되었습니다. 일본 에서이 날과의 연결.

우리는 매년 오바야시 그룹과 그 가족에게 슬로건이 매년 크레이지 슬롯 주간 크레이지 슬롯에 대한 크레이지 슬롯에 대한 인식을 높이도록 가족에게 묻습니다..

우리의 주요 사무실은 크레이지 슬롯 주간에 직원들 사이에서 크레이지 슬롯에 대한 인식을 높이기 위해 노력하고 있습니다..

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