슬롯 머신 Group이 전 세계에 퍼져
슬롯 머신 Corporation은 1964 년 태국 사무소를 개설 한 이후 50 년 넘게 해외로 확장 해 왔습니다.
우리는 전 세계의 사회 인프라 개발에 기여했습니다.
우리는 전 세계적으로 활동적인 직원, 비즈니스 규모 및 미래 전망을 포함하여 슬롯 머신 Corporation의 해외 확장을 소개 할 것입니다.

슬롯 머신 Corporation의 해외 사업 및 그룹 회사

현재 슬롯 머신 Corporation은 북미, 아시아, 오세아니아 및 중동과 같은 지역에서 높은 기술력이 필요한 많은 프로젝트에 참여하고 있습니다. 여기에서 우리는 전 세계에서 활동하는 슬롯 머신 Corporation 직원의 지역 작업과 학생들에게 보내는 메시지를 소개합니다.

  • 현지 직원의 목소리
  • 해외 그룹 회사 (동일한 위치 포함)
  • 해외 사업

핵심에서 높은 기술 기능을 갖춘
글로벌 배포

슬롯 머신 Corporation은 카타르의 구시 가지를 재개발, 싱가포르의 대규모 상업 시설, 뉴질랜드 최대의 도로 건설 프로젝트, 도로, 터널, 브리지 및 기타 도로와 같은 인프라 개발 등 높은 기술 기능을 만들었습니다. 주, 그리고 글로벌 표준을 달성 할 수있었습니다.
해외 비즈니스 판매는 해마다 증가하여 슬롯 머신 Group의 중요한 수익원 중 하나입니다.

  • 해외 비즈니스 판매 동향

    슬롯 머신 머신 비즈니스 판매 동향
  • 해외 비즈니스 지역별 판매의 소매 비율

    슬롯 머신 머신 사업 지역별 수익 조성 비율

추가 비즈니스 개발 목표

주로 인구 증가 및 경제 발전으로 인해 주로 신흥 국가에서 해외에서 식품, 에너지 및 인프라 개발에 대한 수요 증가. 이 중 중기 관리 계획은 전 세계적으로 건설 사업을 더욱 확대하고 다양한 해외 지역의 매출 기반을 다양 화하는 지원을 지원하는 비즈니스 재단을 강화하고 조직을 구축하는 것입니다.

다음 목차

"창조 채우기"
슬롯 머신 Corporation의 개척자 정신

현지 직원의 목소리 (싱가포르)

현지 슬롯 머신 머신의 목소리 (싱가포르)

Yoneda Takuma
/ Takuma Yoneda

아시아 지점 창이 공항
터널 건설 사무소장

해외에서 일하는 방법 및 현재 작업 컨텐츠
저는 Changi 국제 공항 부지에 3 개의 지하 터널을 건설하기위한 프로젝트의 일원으로 일하고 있습니다. 재료 외에도 터널, 기계, 임시 구조물 및 전기를 만들려면 필요합니다.
일본에서 일할 때의 차이
국내 및 해외 운영 사이에는 큰 차이가 없지만 언어, 일하는 사람들, 사업 관습 및 종교는 일본과 다릅니다. 비즈니스 관행의 차이를 이해하는 것은 특히 어렵고 때때로 토론 할 수 있습니다.
Work Rewards
슬롯 머신 Corporation이 제작 한 터널은 직경이 10m 이상인 싱가포르 최초의 대형 터널입니다. 외국의 첫 번째 프로젝트에 참여할 것이라고 생각하게되어 기쁘게 생각하며, 그것은 지역 주민들의 구조로 남아 있고 지원할 것이라고 생각하지 않습니까?

메시지 영화

현지 직원의 목소리 (태국)

현지 슬롯 머신 머신의 목소리 (태국)

Ono Atsushi
/ atsushi ono

태국 오바야시 감독

해외에서 일하는 방법 및 현재 작업 컨텐츠
고용 초기부터 나는 직장에 대해 구체적이지 않았으며 지역과 국가에 기여하고자하는 곳에서 일하고 싶었습니다. 회사에 합류 한 3 년째, 그는 글로벌 직원으로 선정되었으며 해외에서 일하기 위해 여러 교육 세션을 취한 후 일본 건설 관리자로서 도시 지역에서 몇 가지 어려운 프로젝트를 경험하여 엔지니어로서 자신감을 얻었습니다. . 나는 시작한 10 년에 해외에가는 것에 대해 들었습니다.
일본에서 일할 때의 차이
가장 중요한 것은 현지 언어로 의사 소통하기 위해 노력하는 것입니다. 영어는 대화를하기에 충분하지만, 나는 태국어를 적극적으로 사용하여 "마을에 들어가서 마을을 따라가"라는 정신으로 말하려고 노력합니다.
Work Rewards
일본에서 그는 책임자였으며 자신이 담당하는 업무 유형의 건설을 관리했습니다. 그러나 해외에서는 이사로서 전체 분야를 알고 있어야합니다.

메시지 영화

현지 직원의 목소리
(미국 샌프란시스코)

현지 슬롯 머신 머신의 목소리 (미국 샌프란시스코)

Ichihashi Yu
/ yu ichihashi

북미 지사 계획 관리 부서
사무국 부국장

해외에서 일하는 방법 및 현재 작업 컨텐츠
회사에 합류 한 이후, 나는 해외에 가고 싶었습니다. 제 3 부서로 옮겨 졌을 때 당시 본사의 해외 지점에 배정되어 약 3 년간 일한 후 해외에서 공부하고 싶었습니다.
슬롯 머신 Corporation의 북미 사업에는 지역 건설 회사를 인수 한 토목 공학 및 건설 자회사와 슬롯 머신 Corporation이 건설 작업을 직접 수행하는 직접 토목 공학 사업이 포함됩니다. 저는 직접 토목 공학 사업에 대한 건설 주문을 받고, 입찰 프로젝트를위한 내부 승인 자료를 준비하고, 이익 및 손실 관리보고, 토목 공학 자회사 인 Cermer 관리시 계약 세부 정보를 검토 할 책임이 있습니다.
일본에서 일할 때의 차이
그들이 모두 미국인이지만, 나는 중국계 미국인, 스페인계 미국인, 인도계 미국인과 같은 문화와 사고 방식을 가진 광범위한 사람들과 함께 일합니다. 당연히, 우리가 일하는 방식과 그것에 대해 생각하는 방식은 다릅니다. 일본에서 일이 진행되고 있더라도 우리는 각각을 확인하고 일본 회사 슬롯 머신 Corporation에 합류하기 전에 다가오는 방법을 받아 들여야합니다 올바른 직업을 진행할 수있는 방법을 찾아야합니다.
Work Rewards
다른 언어, 문화 및 사고 방식을 가진 사람들과 함께 일할 때, 무언가를 성취 할 때 현지 직원과의 유대감을 심화 시키면 큰 성취감을 느낄 수 있습니다. 또한 슬롯 머신 Corporation은 대규모 상업 시설 및 사무실 건물뿐만 아니라 댐 및 교통과 같은 공공 사업에 종사하여 일본뿐만 아니라 해외에서도 도시 개발 및 지역 사회에 크게 기여하고 있습니다.

메시지 영화

현지 직원의 목소리 (베트남 하노이)

현지 슬롯 머신 머신 (베트남 하노이)의 목소리

Keisuke Tsurumochi
/ Keisuke Kemmochi

슬롯 머신 베트남 장비 관리자

해외에서 일하는 방법 및 현재 작업 컨텐츠
내가 회사에 합류하더라도 슬롯 머신 Corporation은 해외 확장에 집중하고 있었기 때문에 모호하지만 해외에서 일할 수있는 정도를 알고있었습니다. 그 후, 회사와의 3 년째에 저는 글로벌 리더십 교육 과정을 수강 할 기회를 가졌으며, 그곳에서 비즈니스 습관, 문화 및 비즈니스 운영의 차이에 대해 더 구체적으로 배울 수있는 기회를 얻었습니다.
일본에서 일할 때의 차이
차이는 어디에나 있습니다. 인간에는 문화와 사고 방식의 차이가 포함되며 건축 및 장비 기술과 관련된 영역에는 해당 법률, 기술 표준, 기후 및 지진이 있는지 여부에는 차이가 있습니다.
Work Rewards
나는 일본에서 경험하기 어려운 주요 프로젝트를 맡게 될 것입니다. 해외에 배정되기 전에 현장에서 직원으로 일했지만 배정 된 후 현지 직원을 장비의 사이트 담당자로 관리하고 고객과 조정했습니다.
나는 또한 문화적 차이를 만지면서 외부에서 일본을보기 위해 일을 시작한 후에도 깨달았습니다. 나는 일본이 매우 특이한 나라라고 생각합니다
또한, 동시에 해외에 배정 된 많은 젊은 직원들이 있었기 때문에, 나는 또한 주변 사람들의 일과 노력에서 영감을 받았습니다.

메시지 영화

현지 직원의 목소리 (캄보디아)

현지 슬롯 머신 머신의 목소리 (캄보디아)

Ishihara Ryo
/Ryo Ishihara

아시아 Prusat 건설 사무소장

해외에서 일하는 방법 및 현재 작업 컨텐츠
회사에 합류하기 전에, 나는 그곳에 사는 사람들의 삶을 개선 할 수있는 개발 도상국의 건설 작업에 참여하고 싶었습니다. 회사에 합류 한 후에도 저는 개발 도상국에서 일하고 싶었고 회사와 함께 5 년째에 라오스에서 일할 수있었습니다.
일본에서 일할 때의 차이
해외, 우리는 많은 현지 직원을 고용하고 직원들과 협력하여 건설 공사를 수행합니다. 문화와 일이 다르기 때문에 생각을주의 깊게 듣고 프로젝트를 진행하는 것이 중요합니다.
우리는 직원이 쉽게 상담 할 수 있도록 각각의 모든 사람에게 접근하려고 노력합니다. 또한, 우리는 목표와 문제를 공유하기 위해 매일 회의를 마련하여 함께 일하면서 건설 작업을 함께 수행 할 수 있습니다.
Work Rewards
구조는 현장에서 매일 건설되는 것을 볼 수 있으므로 제조의 기쁨과 기쁨을 경험할 수 있습니다.
또한, 이웃에 사는 사람들은 건설 완료를 기대하고 있으며, 우리는 지역 주민들과 상호 작용하는 건설 공사를 수행하기 위해 함께 노력하고 있습니다.
이 건설이 완료되면 여행이 더 부드럽게 될 것입니다 (트래픽이 2-3 배 더 많아 질 것으로 예상 됨). 큰 경제적 효과가 예상 될 수 있습니다. 또한 중간 스트립과 보도가 설치되어 사고를 크게 줄일 수 있습니다.
또한 직장에서 많은 사람들이 자신의 재량에 따라 조치를 취합니다. 가난한 지시를주지 말아야한다는 압력이 있지만, 그것이 효과가 있으면 행복하고 그것이 매우 보람을 느낍니다.

메시지 영화