이 정책은 슬롯 무료체험 그룹의 모든 임원 및 직원(모든 임원, 직원, 파견 직원 및 임시 직원 포함)에게 적용됩니다 우리는 또한 비즈니스 파트너와 공급업체가 이 정책을 지지하고 준수할 것을 기대합니다

슬롯 무료체험은 국제 인권 장전 및 직장에서의 기본 원칙 및 권리에 관한 국제 노동 기구(ILO) 선언을 포함한 국제 인권 규범을 지지하고 존중합니다 또한, 유엔 글로벌 콤팩트(United Nations Global Compact)의 서명자로서 우리는 10가지 원칙을 준수하고 유엔 기업과 인권 이행 원칙에 따라 인권 존중을 위한 이니셔티브를 장려합니다

우리는 우리가 사업을 운영하는 각 국가 및 지역에 적용되는 법률 및 규정을 준수하며, 현지 법률 및 규정이 국제 인권 규범과 다를 경우 더 높은 기준을 준수하며, 충돌이 있는 경우 국제 인권 규범을 존중하는 방법을 모색합니다

오바야시 그룹은 타인의 인권을 침해하지 않고, 비즈니스 활동에서 인권에 대한 부정적인 영향을 방지 및 최소화하며, 인권을 존중하는 계획을 장려하기 위해 노력합니다

오바야시 그룹에서는 서로의 다양성, 개성, 능력을 인정하고 인종, 민족, 국적, 종교, 성별, 성적 취향/성 정체성, 나이, 출신지, 장애 유무, 부상 또는 질병, 신체적 특징 등에 따른 차별 및 괴롭힘을 포함하여 인권을 침해하는 모든 행위를 금지합니다 모든 형태의 아동노동, 강제노동, 인신매매 가담, 외국인근로자에 대한 인권침해 등을 금지하며, 결사의 자유와 단체교섭권을 인정하고, 열악한 근로 및 생활환경을 개선하고 적절한 근로조건을 조성하기 위해 노력한다

당사의 비즈니스 활동에 있어 비즈니스 파트너 또는 공급업체가 인권에 부정적인 영향을 미치는 경우, 당사는 관련 당사자가 인권을 침해하지 않도록 장려하고 개선을 위해 함께 노력할 것입니다

인권 존중의 책임을 다하기 위해 오바야시 그룹은 인권 실사 시스템을 구축했으며 계속해서 시행할 것입니다

인권 실사에는 비즈니스 활동 및 가치 사슬에서 실제 또는 잠재적인 부정적 인권 영향을 식별, 예방 및 완화하고 취한 조치를 내부 프로세스에 통합하는 것이 포함됩니다

오바야시 그룹이 인권에 부정적인 영향을 끼치거나 이에 연루되었다는 것이 명백해지면, 우리는 적절한 수단을 통해 이를 시정하고 시정하기 위해 노력할 것입니다

오바야시 그룹은 이 정책이 모든 사업 활동에 확고히 자리잡도록 필요한 절차에 이 아이디어를 반영할 것이며, 모든 임직원이 이 정책을 충분히 이해할 수 있도록 적절한 교육과 훈련을 제공할 것입니다

오바야시 그룹은 비즈니스 활동이 인권에 미치는 영향에 관해 관련 이해관계자와 대화 및 협의에 참여할 것입니다

오바야시 그룹은 이 정책에 기초하여 인권을 존중하려는 노력에 대해 계속해서 웹사이트 및 기타 수단을 통해 보고할 것입니다

우리는 신뢰를 바탕으로 상호 존중과 건설적인 토론을 장려하는 건강한 업무 환경을 구축하겠습니다

우리는 기회가 있을 때마다 다양한 능력과 경험을 가진 사람들을 채용하고, 그들에게 자아실현의 기회를 제공합니다

우리는 직장에서의 대화를 강조하고, 자신의 업무와 주변 환경을 성장의 기회로 보는 사고 방식을 개발하며, 호기심과 개선 욕구를 진정으로 충족시킬 수 있는 기술과 지식을 습득하도록 지원합니다 또한, 연수, 유학, 인력교류 등 다양한 성장기회를 제공함으로써 개개인이 스스로의 능력을 개발하고 주체적으로 경력을 쌓을 수 있도록 독려하겠습니다

우리는 개인의 능력, 적성, 미래 진로에 따라 적합한 사람을 적합한 장소에 배치하고, 개인에 대한 존중과 사업 수행 및 조직 역량의 극대화를 모두 달성하는 것을 목표로 합니다

우리는 슬롯 무료체험 그룹의 성과와 중장기 성장에 대한 기여를 적시에 적절하게 보상하고 각 개인의 의욕을 유지 및 향상시킬 수 있도록 직무, 책임 및 능력에 기초한 공정한 평가 및 처우 시스템을 구축 및 운영할 것입니다

이를 통해 오바야시 그룹은 그룹의 구성원으로서 회사의 비전에 공감하고, 스스로 기회를 포착하며, 주변 사람들과 협력하여 진심으로 자아실현을 목표로 하는 인재를 양성하고 함께 사회의 번영하는 미래를 개척해 나갈 것입니다