Obayashi는 주주, 피망 슬롯, 감사 및 감독위원회, 재무 감사원 및 기타 법률 기관의 일반 회의를 보유하고 있습니다. 우리의 임원 시스템 및 관리 회의를 통해 후자는 이사와 임원들 사이에서 임명 된 회원들로 구성됩니다. 장교.

우리는 3 명의 독립 이사와 5 명의 외부 감사 및 감독 피망 슬롯 회원을 임명했습니다. 관리와 독립적 인 제 3 자 점검을 수행함으로써 독립성에 관한 표준을 포함한 임원 (독립 이사 및 외부 감사 및 감독위원회 구성원)은 다음과 같습니다.

이사는 피망 슬롯, 임원 및 직원의 직무 실행을 감사합니다. 이 역할.

모든 이사, 감사 및 감독위원회 회원 및 임원은 외부 강사가 이끄는 교육 과정을 수강합니다 이사 및 감독관은 예를 들어 외부 준수 및 감독을 포함 할 수 있습니다 피망 슬롯 구성원은 정기적으로 외부 워크샵에 참여하여 자신의 역할과 의무에 대한 이해를 높이고 수행하는 데 필요한 지식을 배우게됩니다.

감사 및 감독위원회 구성원과 내부 통제 감사 부서는 감사의 효과를 높이기 위해 정보와 의견을 공유합니다.

각 이사 및 임원의 보수에 대한 기본 정책은 기본 보수를 제공하는 것입니다. 기본 보수, 각 직책의 책임에 미리 결정되는 고정 된 금액을 제공하고 성과 연결 현금 보수 금액을 결정합니다 (보너스 )) 및 각 회계 연도에 대한 성과 연결 주식 보수는 각 개인의 비즈니스 성과에 대한 실제 기여에 따라 뛰어난 인적 자원을 확보하는 것입니다 수입을 향상시키고 기업 가치를 향상시키기 위해 각 이사 및 임원에게 인센티브를 제공합니다.

구체적으로, 기본 보수 (고정 현금 보수)를 위해, 피망 슬롯는 보수위원회 (독립 이사가 의장을 맡고있는 독립 이사가 의장을 맡고있는 각 직책에 대한 보수 표를 제시합니다. 회원 자격). 각 회계 연도 말에, 보수위원회는 각 회계 연도에 각 이사 및 임원의 보수를 결정합니다. 사람.

성과 관련 현금 보수 (보너스)의 목표는 각 회계 연도의 비즈니스 성과 개선에 대한 기여를 장려하는 것입니다 성과 지표 목표 달성 정도에 따라 이사 및 임원 (독립 이사 제외)에게 1 년에 한 번 지불했습니다.

이사들에게 주어진 현금 보수 (즉, 기본 보수 및 채권의 결합 된 양)는 2021 년 6 월 24 일 6 월 24 일에 117 번째 일반 주주 회의에서 이루어진 결의안에 따라 매년 7 억 2 천만 엔으로 막혔습니다.

성능-연결된 주식 보수 시스템은 주로 중기에서 장기적으로 비즈니스 성과를 개선하고 기업 및 주주 가치를 강화하기위한 기여를 장려하기위한 것입니다. 해외 거주) 각 직책과 관련된 의무와 미리 정해진 성능 지표 목표 달성 정도 고정 된 조항 보수는 개인이 자신의 위치와 관련된 의무에 미리 정해진 주식 수를 받는다는 것을 의미합니다 그 자체는 단기 성과 연결 주식 보수 (단기 성과 지표 목표 달성 정도에 따른 주식 수) 및 중간 ~ 장기적인 두 부분으로 나뉩니다.

우리는 퇴직시 주식 보수를받을 권리가있는 이사 또는 임원이 자신의 직책 또는 직책 위반을 포함하여 물질적 위반 행위를 저지른 것으로 밝혀진 경우 규칙을 수정했습니다. 회사의 내부 규칙, 그 사람은 해당 보수를 반환해야 할 수도 있습니다.

감사 및 감독위원회 회원 보수에 대한 기본 정책은 우수한 인력을 확보하는 데 필요한 금액을 설정하는 것입니다. 회원 이러한 표준을 사용하면 2005 년 6 월 29 일에 101 번째 일반 주주 총회에서 이루어진 해결책에 따라 한 달에 1 천만 엔으로 제한됩니다.

도쿄 증권 거래소가 제시 한 일본 기업 지배 구조 코드에 따르면 Obayashi는 기업 지배 구조 보고서를 제출합니다.