エルドアカジノ ストマックが雨となり静かに湿る&mダッシュ;&mダッシュ;双河水発 84 綿業会社は人道的なケアと開発に重点を置いています

伝統的な概念において，従業員の幸福は主に満足のいく給与に反映されます，しかし、双河水会に参加してからわかりました，従業員の幸福は、寛大な給与還元だけでは反映されません，会社の人道的配慮と「家族文化」の創造が重要。双河水発84綿業会社は習近平総書記の人間中心の考え方を誠実に実践している，人間中心の開発コンセプトを実践する，調和のとれた労使関係の企業づくりに取り組む，人道的ケアのこれらの小さな断片，エルドアカジノ ストマックや雨のように、従業員一人ひとりの心を潤します。

エルドアカジノ ストマックない

10月から翌年1月まで，は 84 Cotton Company の種子綿の取得と加工期間。綿花の調達と加工を円滑に進めるため，毎年新しい綿秤から購入，従業員は工場内で生活し、食事をとります。新疆は11月に長い冬に入った，84 コットン カンパニーが早くから工場を建てたから，工場内の古いインフラストラクチャー，オフィスや寮には暖房さえありません，暖かく保つために一時的な電気ヒーターに頼っている，消費電力が高いだけでなく安全でもない，暖房効果は理想的ではありません，従業員にとって夜の睡眠が最も厄介なことになっている，多くの同僚が 1 つの処理期間中に何度も風邪をひいたり，工場で生活している間、誰もが厳しい環境について文句を言うことはありませんでしたが，しかし、エルドアカジノ ストマックのリーダーたちは目にそれを見て、心の中で不安を感じています，コミュニケーションによる調整，エルドアカジノ ストマックは今年 2 件を投資しました.60,000元以上，オフィスエリアと寮に新しい電気ボイラーを設置，今年の冬はもう寒くありません，従業員の顔は心の底から喜びに満ちています，みんながユーモラスに言いました，この冬はもう「寒角鳥」ではいられない。

エルドアカジノ ストマックとても居心地が良い

そのエルドアカジノ ストマックの工場はボレの市街地や第84連隊本部から遠く離れています，社員食堂で食べ物を買うのはとても不便です。コスト削減のために野菜を食べるという問題を解決する，エルドアカジノ ストマックのリーダーは待たず、頼りにしない，十分な食料と衣服を自分たちで作るように従業員を指導する，空いた時間を有効活用，工場エリアを前線 1 に変更.慎重に整理された5エーカーの空き地，農場の肥料をまいて野菜を育てる，ゲイの男たちは鋤やつるはしを手に取り、汗だくで地面を掘り返した，女性同胞たちは親戚や友人から野菜の苗を集めた，豆畑に植えられた、トマト、ナス、チリ...，灼熱の太陽の下，みんなが自分の努力を誇示しています，今年社員食堂の野菜自給を達成，この小さな菜園は特に暖かそう。
愛以外に病気には慈悲はない

エルドアカジノ ストマックは 2022 年に従業員の健康診断を実施する予定，従業員の肺に2cmの結節が発見された，そして癌化しました，緊急に入院と外科的治療が必要な場合，財務スタッフとして，彼女は、社内の他の人が自分の仕事を引き継ぐことができないのではないかと心配しています，運行時間は何度も遅れています。エルドアカジノ ストマックのリーダーたちが状況を理解した後，時間内に仕事を調整しました，安心して治療できるよう彼女に頼む，手術後初めて，エルドアカジノ ストマックのリーダーたちは弔意を表しました，エルドアカジノ ストマックの同僚からの心配と挨拶を受けて、私は自宅を訪問して業務状況を聞きに行きました，手術が成功し、順調に回復したと聞いたとき，エルドアカジノ ストマックのリーダーと全員が心配から解放されました。

リーダーが暖かさを送ります，従業員は千倍返します，経営陣は冷酷ではないかもしれない，王国に到着する直前。84 コットン カンパニーによる「家族文化」の創造に関する感動的な物語，エルドアカジノ ストマック発の開発プロセスのほんの小さな縮図。エルドアカジノ ストマック開発の設立以来，一方では管理を厳しくしなければなりません，一方で、水法文化の概念を精力的に推進する，軍団の精神をそれに統合する，企業文化の構築と文化の再構築を精力的に実行する，人々を大切にする、人間を理解する、人間を尊重するための継続的な努力，職場の従業員の問題を適切に解決する、学習、人生における緊急、困難、不安な問題，チームをうまく導くことに尽力する，従業員の熱意と革新性を導きます、しっかり保護してください、よくやる，従業員全員が安定した精神を持っています、チームは安定している，一か所で考える、エネルギーを 1 か所に集中して使う，コンクリートのような強い凝集力を示す，企業の質の高い発展を促進するために強力な相乗効果を注入。