水会の若者たちがアドバイスをしに来る｜内モンゴル百会生の若手従業員黄東波 エルドアカジノ サイト

水の髪の人として，Shuifa グループの変革と発展に関するこの徹底的な調査と議論の活動は、仕事の能力を向上させる方法としてみなされるべきです、自分自身の資質を総合的に高める機会。人間志向，既存の研究を体系的に分析する，現在の仕事の優先順位を明確にする，どの分野で画期的な進歩を遂げることができるか，作業における主な問題とボトルネックはどこですか，克服し、解決する方法。エルドアカジノ サイトの詳細をすべて考慮する必要があります。

一般社会の一員として，残念ながら、私たちには素晴らしい革新を起こす能力も機会もありません，しかし、エルドアカジノ サイトのあらゆる段階でそれを行うことができます，小さな革新と改善を実践する。たとえば、作業効率を向上させる方法や、会社により良いサービスを提供できるアイデア，このような革新は学ぶ価値があります、感謝と参考，業務改善にも非常に価値があります。いわゆる「ノーシリコンステップ」，千マイルに届くものはない；小さな流れを蓄積しないでください，川を作る方法はない。「小さなイノベーションが徐々に積み重なって大きなイノベーションになる可能性がある，仕事の小さな改善は、徐々に大きな飛躍につながる可能性があります。

エルドアカジノ サイトにおいて現実と長期的な目標から始めることを主張しなければなりません，管理者の業務運営を徐々に改善する、指導と進歩、インセンティブと制約、物質的な安全性とその他のメカニズム，職場での恣意性を克服する。最後に、私たちは困難と闘争を評価することを主張する必要があります，倹約的な働き方。会社を発展させることは私の家族の美しい感情です。リソース利用効率と作業効率の向上に重点を置く，水を節約するために、省電力、ジエム、燃料節約に重点を置く，組織の規範を強化する、保全に対する意識を強化する,倹約的な行動を身につける。企業従業員が自分自身から始められるようにする，身の回りのことから始めましょう，1 キロワット時の電力を節約する意識を高める、一滴の水、紙切れの良い習慣。企業従業員の社会的責任感の向上，企業内での「資源の節約」の形成，全員が責任を負う良い雰囲気。

学習のこの段階に合格する，Shuifa の人々全員が考え方を高度に統一できることを願っています，グループリーダーの正しいリーダーシップのもとで，グループ党委員会を中心に緊密に団結する，新たな状況、新たな任務、新たな課題に直面する，エルドアカジノ サイト常に自分たちの義務と責任を念頭に置いています，自分の知性を活用する，グループの発展に貢献する。