水法から提案に来る若者たち｜エルドアカジノ 最低ベットが活発に行われている“若者への提案”での活動

Shuifaグループが展開する「変革と発展の議論」に積極的に対応するため、Shuifa のエルドアカジノ 最低ベットが提案に来ます」活動，Kuqa Water Control は若い従業員を積極的に組織し、Shuifa グループの変革と発展に向けた提案を行っています。

イベントのテーマ要件に応じて，エルドアカジノ 最低ベットは次のことを非常に重視しています，毎日のミーティングを通じて、このイベントを会社の若い従業員に宣伝する，そして若い従業員に積極的に発言するよう奨励します。クチャ水管理党支部書記、王中潔同志会長、若手社員に当事者意識を養うよう呼びかける，企業の改革と変革の発展に重点を置く、高品質のプロジェクトの育成、きめ細かな管理を推進する、企業イメージの向上、調和のとれた文化の構築、革新的な党づくりの仕事方法、クリーンな政府の構築とその他の内容を標準化する，アイデアを考える、アイデアを出しましょう、良いアドバイスをしてください，Shuifa Groupの変革と発展に若者を貢献する。

エルドアカジノ 最低ベットクアン・ルーフェン:

半年前，私はエルドアカジノ 最低ベット水管理に入り、シュイファ家に加わりました，グループの発展と成果について詳しく学び、そのことに衝撃を受けてください，シュイファの会員であることを誇りに思います。Shuifa はゼロから継続的な飛躍的な発展を遂げました，資産は約1700億元、従業員 30,000 人，設立以来14年間のShuifa Groupの発展スピードは驚異的です。しかし，企業の開発プロセスでは、必ずいくつかの問題に遭遇します，たとえば、企業文化の構築と宣伝だけでは不十分、管理システムを改善する必要があります、人材育成システムが十分に完璧ではない、など。すべての企業の発展にはいくつかの問題が発生するでしょう，水開発の発展中に私たちが直面している問題のいくつか。問題はひどいものではない，企業が開発を行う場合、いくつかの問題に遭遇することは避けられません，私たちがしなければならないことは協力することです，明確な開発アイデア，開発に対する自信を築く，経験から学ぶ、開発上の問題の解決。

エルドアカジノ 最低ベットヌマングリ:

広報担当としてシュイファ家に加わってから過去 2 年間，私は党づくりの強い文化的雰囲気の中で育ちました，高水準の労働環境で育つ。宣伝活動はとても簡単だと思っていました，エルドアカジノ 最低ベット水管理局に到着するまで，厳格な要件を追加、高水準のシュイファ家，仕事の難しさは作業環境の要件に依存することが徐々に理解されます，企業発展の過程における広報活動の重要性をさらに理解しました。

昔のこと，シュイファは私たちの成長を目の当たりにしてきました，私たちはShuifaの発展を目の当たりにすることができて幸運にもなりました。水を大きな木に例えるなら，では、私たちはこの大きな木の葉です。シュイファ、この毅然とした木，うつ病ではない，恐れ知らず，深く根を張り、成長する準備ができている，困難を恐れるな，貧困についての苦情はありません，自らの努力で成長する，頂点を目指す。大きな木が成長する必要がある、エルドアカジノ 最低ベットする、もっと強くなるために，必然的に岩を引き裂く圧迫感，土の抱擁から抜け出す，蔓を取り除く、いばらの絆，青空に向かって枝を広げましょう，緑の枝と葉を伸ばしてください。しかし，それは大きな木に変わりました，周りに自分よりも高くて力強い木があることに気づきました，エルドアカジノ 最低ベットに対する自信を取り戻す，自分の枝葉を導きなさい，懸命に戦おう，ついに独特のそびえ立つ木になりました。