[エルドアカジノ 登録ボーナス] 私は役に立つ才能を持って生まれており、その才能を折衷的な方法で昇進させます - エルドアカジノ 登録ボーナス

3月2日，エルドアカジノ 登録ボーナス自動車工業団地開発有限公司（以下、エルドアカジノ 登録ボーナス会社）が割賦事業の地域責任者のポジションを巡る競争を開始，この就職コンテストは内部選考方式を採用しています，従業員が自分自身を表現するためのプラットフォームを提供するだけではありません、キャリア目標を達成する機会，会社の上級リーダーが従業員と直接コミュニケーションをとる機会も生まれます。

エルドアカジノ 登録ボーナスのプロセスに従う，9人の候補者が次々と壇上に上がった，自分自身の利点から、職歴、新しいポジションの理解と計画について詳しく説明しました。会場では質疑応答も行われます，競合他社は機転を利かせて対応する，豊富な職歴と専門的な知識とスキルを示しています，拍手喝采の勝利。

孫燕氏、エルドアカジノ 登録ボーナス会社ゼネラルマネージャー、Qu Ranlun、分割払いセグメント運営ディレクター、リスク管理ディレクター ズオ・ハオ、管理部長の江華雲とさまざまな管理部門が共同で検討チームを結成，「自由競争」を遵守する、平等な競争、選択入場、厳格な評価の原則，候補者の開示、総合的な評価と評価。

数時間にわたる熾烈な競争の後，コンテストは完璧に終了しました。このコンテストは、エルドアカジノ 登録ボーナス会社が雇用システムを強化するための重要な手段である，社内選考メカニズムにより、従業員の昇進経路がスムーズになりました，会社の草の根従業員に能力を発揮する機会とプラットフォームを提供する，人材の選択、任命と訓練は広範囲に影響を及ぼします，これは、人事管理の標準化において会社が講じた重要なステップです。