エルドアカジノ キャッシュバック業に関する規則

エルドアカジノ キャッシュバック業に関する規則

第 1 章 一般規定

第 1 条 新時代の党の組織路線を実践するために，幹部の厳格な管理の要件を実装する，質の高い専門的幹部チームの構築におけるエルドアカジノ キャッシュバック重要な役割を最大限に発揮する，エルドアカジノ キャッシュバック科学化を促進する、施設化、正規化，「中国共産党憲法」およびその他の党内規定および「中華人民共和国公務員法」による、「中華人民共和国公文書保管法」およびその他の国内法および規制，この規則を制定する。

エルドアカジノ キャッシュバック 条 エルドアカジノ キャッシュバック人事ファイルは、党の組織構築のあらゆるレベルの党委員会（党グループ）および組織および人事部門によって使用されます、エルドアカジノ キャッシュバック人事管理、人材サービスやその他の仕事で結成された，エルドアカジノ キャッシュバックの個人的な政治的資質を反映する、道徳的性格、イデオロギーの理解、学業と職歴、プロフェッショナルとしての資質、働き方、仕事のパフォーマンス、誠実さと自制心、法令遵守と家族の地位、社会関係およびその他の状況に関する史料資料。

エルドアカジノ キャッシュバック 条 エルドアカジノ キャッシュバック人事ファイルは教育と訓練です、選択と任命、エルドアカジノ キャッシュバックの管理と監督、および人材の評価のための重要な基盤，エルドアカジノ キャッシュバックや人材の正当な権利と利益を保護するための重要な基盤です，社会信用システムの重要な部分，党の重要な統治資源である，党と州が所有。

第 4 条 エルドアカジノ キャッシュバック仕事はマルクス・レーニン主義に従わなければなりません、毛沢東の思想、鄧小平論、「3 つの代表」についての重要な考え方、開発に関する科学的展望、新時代の中国の特色ある社会主義に関する習近平の思想は次のように導かれている，党全体の指導力を維持し強化する，党が党を統治しなければならないと主張する、党を包括的かつ厳格に統治する，能力と政治的誠実さの両方を持つことを主張する、美徳を第一に、成果主義，科学的な管理を遵守する、改革と革新，膨大な数のエルドアカジノ キャッシュバックや人材に奉仕する，党建設という新たな素晴らしいプロジェクトに貢献します，新時代における中国の特色ある社会主義の大義に貢献する。

エルドアカジノ キャッシュバック 条 エルドアカジノ キャッシュバック仕事は次の原則に従う必要があります:

(1) 党はエルドアカジノ キャッシュバックと人材を管理します。

(2) エルドアカジノ キャッシュバックや法律を遵守し、あらゆる面で厳格に行動します。

(3) 階層的な責任と集中エルドアカジノ キャッシュバック;

(4) エルドアカジノ キャッシュバック、正確、完全かつ標準化されている;

(5) 使いやすく、安全でエルドアカジノ キャッシュバック性が高い。

エルドアカジノ キャッシュバック この規制は党および政府の指導的エルドアカジノ キャッシュバックに適用されます、公務員、公務員法に基づいて管理される機関（部隊）の職員（軍人を除く），国有企業および機関のリーダー、マネージャーおよび専門および技術担当者向けの人事ファイル管理業務。

第 2 章 エルドアカジノ キャッシュバックシステムと責任

第 7 条 国家エルドアカジノ キャッシュバックの人事ファイル作成作業は党中央委員会の指導の下に行われています，中央組織部門の監督，すべての地域、部門、単位はエルドアカジノ キャッシュバック管理権限レベルに従って責任を負います、集中管理。

第 8 条 中国共産党中央委員会組織部は、全国のエルドアカジノ キャッシュバックに対する人事ファイル業務のマクロな指導を担当している、政策研究、システム構築、調整サービスと監督と検査。

この施設は中央組織部門が主導している、中央政府の関連部門および州機関が関与するエルドアカジノ キャッシュバック人事ファイル作業のための調整および協力メカニズム，関連するポリシーとビジネス基準を研究し、改善する，関連する問題の解決，仕事の有機的なつながりを促進する、調整された前進。

第 9 条 あらゆるレベルの党委員会（党グループ）が、それぞれの地域、部門、単位のエルドアカジノ キャッシュバックの人事ファイル作業を主導します，党中央委員会の関連する配備要件を実施する，研究および解決活動を行う組織、資金や条件保証などの問題，エルドアカジノ キャッシュバック人事ファイル作業を党建設作業の目標評価内容に組み込む。

第 10 条 あらゆるレベルの組織の人事部門は、それぞれの地域、部門、部門のエルドアカジノ キャッシュバックの人事ファイルに責任を負います，ルール、規制、作業メカニズムを確立および改善する，強力な労働力を持っている，宣伝を組織し実行する、指導、監督、検査。

第 11 条 中央組織部は、中央管理エルドアカジノ キャッシュバックの人事ファイルの一元管理を担当します。

第 12 条 中央および州の機関および省庁、公務員法に基づく組織（単位）組織および人事部門，中国金融企業、中央企業、党委員会書記と校長は中央政府が管理する大学の組織人事部門に含まれる，党委員会（党グループ）管理の集中管理を担当するエルドアカジノ キャッシュバック（指導者）、マネージャー、専門および技術担当者，以下同じ)および部隊内の他のエルドアカジノ キャッシュバックの人事ファイル。

第 13 条 省 (自治区)、自治体)、都市 (都市)、州、連盟) 党委員会組織部門は、同レベルの党委員会管理エルドアカジノ キャッシュバックの人事ファイルを集中管理する責任を負う；県、地方自治体レベルの機関および国有企業および機関の人事部門は、党委員会（党グループ）が管理するエルドアカジノ キャッシュバックおよび部隊のその他のエルドアカジノ キャッシュバックの人事ファイルを集中管理する。

郡 (都市)、地区、旗) 以下の機関 (部隊) のエルドアカジノ キャッシュバックの人事ファイルは、さまざまなカテゴリに分類できます、アイデンティティ，郡 (都市) 別、地区、旗) 党委員会組織部、人事部門や社会保障部門などは個別に管理されている。

第 14 条 仕事の必要に応じて，上位組織の人事部門による承認，関連機関（部隊）の人事部は、配下部隊のエルドアカジノ キャッシュバック人事ファイルを一元管理できる。

第 15 条 エルドアカジノ キャッシュバック人事ファイル担当者と、ファイル管理者と同じ部門で働く夫婦、直系の血縁者、3 世代以内の傍系血族、近親者関係者のファイル，エルドアカジノ キャッシュバック職員がスタッフの仕事を管理する部門は、人事部門を組織して、エルドアカジノ キャッシュバック職員を管理する特別な担当者を任命するものとする。

第 16 条 組織人事部門は、エルドアカジノ キャッシュバック人事ファイル業務を担当する組織（以下、エルドアカジノ キャッシュバック人事ファイル業務組織という）を明確にする必要がある，管理者ごと通常、1000 ボリュームのファイルには 1 人のフルタイム スタッフが必要です。経営指導業務を行うエルドアカジノ キャッシュバック人事ファイル作業組織，対応するビジネス指導担当者も装備する必要があります。少数のファイルを管理し、活動する組織を持たない単位，立場を明確に定義する必要があります，専門担当者。

エルドアカジノ キャッシュバック勤務組織 (エルドアカジノ キャッシュバック職を含む)，以下同じ) の責任には以下が含まれます:

(1) 責任あるエルドアカジノ キャッシュバックのための人事ファイルの設置、受け取る、安全、進む，アーカイブ資料のコレクション、身分証明書、組織、アーカイブ，ファイル情報化などの日常管理作業；

(2) 幹部の人事ファイルのチェック（借用）を担当、アーカイブ情報の調査およびその他の活用業務，エルドアカジノ キャッシュバック整理とレビューの実施；

(3) 関係者と協力して、エルドアカジノ キャッシュバック人事ファイルに関わる規制、規律違反および違法行為を調査する；

(4) 下部部隊のエルドアカジノ キャッシュバックの人事ファイル業務の指導、監督、検査；

(5) エルドアカジノ キャッシュバック関連事項を処理します。

第 17 条 組織の人事部門は優れた政治的資質を備えた候補者を選出する必要があります、高い専門能力、まともなスタイルの党員と幹部がエルドアカジノ キャッシュバック仕事に従事している。党精神教育とビジネス研修を強化する，厳格な管理，インセンティブ保証を強化。

エルドアカジノ キャッシュバックスタッフは政治的に決定されるべきである、原則を遵守する、義務に忠実、喜んで貢献します、規律を厳守する。優秀な成績を収めた幹部および人事ファイル担当者向け，訓練と使用に注意を払う必要があります。

エルドアカジノ キャッシュバック 章 内容と分類

第 18 条 エルドアカジノ キャッシュバック内容は、新時代の党建設と組織人事活動、経済社会発展のニーズに応じて決定されます，真実かつ正確であることを保証します、包括的な仕様、新鮮でタイムリー。

第 19 条 エルドアカジノ キャッシュバック主な内容とカテゴリは次のとおりです:

(1) 履歴書資料。主に「エルドアカジノ キャッシュバック履歴書」とエルドアカジノ キャッシュバック履歴書およびその他の資料が含まれます。

(2) 自伝エルドアカジノ キャッシュバック思想資料。主に自伝、党の主要な教育活動への参加と重要な党精神の分析、重要な思想報告書エルドアカジノ キャッシュバックその他の資料。

(3) 評価エルドアカジノ キャッシュバック識別資料。主に毎日の評価が含まれます、年次評価、特別評価、任期（雇用）評価，仕事の評価，主要な政治的出来事、緊急時エルドアカジノ キャッシュバック主要任務におけるパフォーマンス，増援、一時的な訓練、評価、評価，草の根の党建設に関する党組織書記の評価意見や意見などの資料。

(4) 学位、専門職エルドアカジノ キャッシュバック技術職（専門職）、学術評価エルドアカジノ キャッシュバック教育訓練資料。主に中学校以降に学位を取得している，職業（職位）資格と専門職エルドアカジノ キャッシュバック技術職（肩書き）の評価，選出された学者、主要な人材プロジェクトに選出，発明、受賞歴のある科学研究の成果、重大な影響を与えた翻訳作品と論文のリスト，政策理論、ビジネス知識、文化的読み書きトレーニングエルドアカジノ キャッシュバックスキル トレーニングエルドアカジノ キャッシュバックその他の資料。

(5) 政治的検討、資料の監査とレビュー。主に政治的および歴史的状況のレビュー，主要エルドアカジノ キャッシュバックの経済的責任監査と天然資源資産の出国監査の監査結果と是正状況、エルドアカジノ キャッシュバック選抜および任命業務の遂行に関する出国検査の結果と説明，証拠，エルドアカジノ キャッシュバックの基本情報の確認と特定、エルドアカジノ キャッシュバック人事ファイル用の任命前レビュー登録フォーム，誠実な実践に対する最終的な評価などの資料。

(6) パーティー、グループ資料。主に「中国共産党への入党申請書」が含まれます、党員への申請、正規化の申請、育成と教育の検査，パーティーメンバー登録フォーム，パーティーメンバーシップをやめる、パーティーメンバーシップを回復する，パーティーをやめる、パーティーを離れる，エルドアカジノ キャッシュバックの関係を維持、エルドアカジノ キャッシュバックの存続を回復，"中国共産主義青年団への参加のための自発的フォーム"、グループメンバーシップの申請フォーム，民主党への参加または離党に関する資料。

(7) 表彰エルドアカジノ キャッシュバック報奨資料。主に表彰と賞、メリットを記録する、名誉称号を授与されました，事前行為と報酬エルドアカジノ キャッシュバックその他の資材の引き出し。

(8) 違反、規律および違反を処理するための機密資料。主に党規律と政務制裁，組織の処理，裁判所の刑事判決、裁定書簡，公安機関の関連する行政決定，関連する業界規制当局はエルドアカジノ キャッシュバックに対する誠実さを失っています、法律および行政規制の違反に起因する記録，人民法院が決定した背任の対象者に関する情報などの資料。

(9) 給与、選任エルドアカジノ キャッシュバック解任、海外旅行エルドアカジノ キャッシュバック会議代表者向けの資料。主に給与承認に関係しています、社会保険に加入，承認されました、雇用、求人、入隊中、検査、選任エルドアカジノ キャッシュバック解任、配備、軍の移行（動員解除）再定住、退職、辞任、解雇，公務員の登録 (公務員法管理者を参照)、選択、選択、転送、ランク昇格，ポジション、ランク変更，公的機関における管理職への従業員の昇進，海外渡航の承認，党大会議員に選出、人民議会、政協会議、グループ組織の代表者会議、民主党代表者会議エルドアカジノ キャッシュバックその他の会合の代表者（メンバー）エルドアカジノ キャッシュバック関連する役職エルドアカジノ キャッシュバックその他の資料。

(10) 組織参考用のその他の資料。主に卒業生の就職登録証明書を持っています、派遣証明書，転職紹介状，海外永住権（海外）、長期滞在許可証エルドアカジノ キャッシュバックその他の書類、身体検査用紙エルドアカジノ キャッシュバックその他の資料の関連内容のコピー。

エルドアカジノ キャッシュバック職員ファイル資料の具体的な内容と分類基準は中央組織部門によって決定されるものとする。

エルドアカジノ キャッシュバック0 条 あらゆるレベルの党および政府機関、国有企業、機関、その他の組織および個人は、それぞれの責任に従うものとします，協力してエルドアカジノ キャッシュバック内容を構築する。

中国共産党中央委員会エルドアカジノ キャッシュバック部は関連部門と協力してアーカイブ資料の内容を解明する予定、フォーマット仕様とその他の要件。

あらゆるレベルの党エルドアカジノ キャッシュバック政府機関、国有企業、機関、その他の組織は、必要に応じて資料を作成し、配布する必要があります。

エルドアカジノ キャッシュバック自身と資料を作成した部門は真実でなければなりません、標準充填材。

材料成形エルドアカジノ キャッシュバックは関連規定に従って材料を審査するものとします，材料の形成後1 か月以内に対応するエルドアカジノ キャッシュバックおよび人事ファイル組織に積極的に転送します。

第 4 章 日常エルドアカジノ キャッシュバック

エルドアカジノ キャッシュバック1 条 エルドアカジノ キャッシュバック日常管理には主にファイルの作成が含まれます、受け取る、安全、進む、情報化、統計と機密保持，アーカイブ資料のコレクション、身分証明書、組織とアーカイブなど。

日常の管理業務中，組織人事部門とそのエルドアカジノ キャッシュバック人事アーカイブ作業組織は、国家アーカイブ管理に関する関連法規を施行するものとする，同じレベルのアーカイブ管理部門からの業務監督と指導を受け入れる。

エルドアカジノ キャッシュバック2 条 エルドアカジノ キャッシュバック人事ファイルはオリジナルとコピーに分かれています。

初めて勤務し、本規則第 6 条に記載されている人物として雇用または雇用される，対応するエルドアカジノ キャッシュバック人事アーカイブ組織によって党に参加してください、グループに参加する，承認されました、雇用，中学校以来の学生のステータス、賞罰、自伝、その他の資料に基づく，元のファイルを作成，そして管理責任者。

エルドアカジノ キャッシュバック職員は、エルドアカジノ キャッシュバックが所属する部隊または管理を補助する部隊の勤務組織を業務の必要性に基づいて作成する，副局長レベル以上のエルドアカジノ キャッシュバックの人事ファイルのコピーを作成できます，そして管理責任者。コピーはオリジナルの一次資料のコピーで構成されます。元の関連資料および情報が変更された場合，それに応じてコピーを変更する必要があります。

エルドアカジノ キャッシュバック人事ファイルが紛失または破損していたことが判明，親組織の人事部門に直ちに報告する必要があります，そして、見つけるか解決するために最善を尽くしてください。見つけることも解決することも実に不可能です，承認のために上位組織の人事部門に提出されました，アーカイブの管理を担当するエルドアカジノ キャッシュバックおよび人事アーカイブ機関は、関連部門と調整してアーカイブを再構築するか、必要な認証資料を補足するものとします。

エルドアカジノ キャッシュバック3 条 エルドアカジノ キャッシュバックと職員のデジタル ファイルは関連する国家技術基準に従っています，スキャンやその他の技術的手段を使用して、エルドアカジノ キャッシュバックや人事の紙ファイルをデジタル画像やデジタル テキストに変換する。

幹部人事ファイルのデジタル化の過程で、人事部門とそのエルドアカジノ キャッシュバック業組織を組織する，アーカイブ ディレクトリの構築は厳密に標準化される必要があります、ファイル スキャン、画像処理、データ ストレージ、データの受け入れ、データ交換、データのバックアップ、安全管理とその他の基本的な側面，デジタル ファイルの信頼性を保証する、誠実さ、空き状況、セキュリティ，紙のファイルとの一貫性を確保。

エルドアカジノ キャッシュバックおよび職員のデジタル ファイルが使用中、送信と機密保持は、紙ファイルの関連要件に従って管理されます。

エルドアカジノ キャッシュバック4 条 組織の人事部門とそのエルドアカジノ キャッシュバック人事ファイル作業組織は予防に重点を置く必要があります、予防と制御を組み合わせるための要件，科学的かつ合理的なアーカイブ保管順序を確立し、維持する，関連基準に従ってエルドアカジノ キャッシュバック職員ファイル倉庫を構築する，倉庫の安全管理と技術的保護を強化する。ファイル数が少ないユニット，ファイルを保管するために専用の部屋も設定する必要があります。読書場所、場所を片付ける、オフィススペースは分離する必要があります。

エルドアカジノ キャッシュバック5 条 エルドアカジノ キャッシュバック職員ファイル管理権限の変更，元の管理部門のエルドアカジノ キャッシュバック人事ファイル作業組織は、ファイルを注意深く確認して整理する必要があります，ファイルの内容が真実で正確であることを保証します、すべての資料が完成しました，そして2 か月以内に転送が完了しました；現在の管理部門のエルドアカジノ キャッシュバック人事ファイル作業組織は慎重に検討する必要があります，厳格な管理，通常、ファイルの確認と保管は、ファイルを受け取ってから 2 か月以内に完了する必要があります。

エルドアカジノ キャッシュバックの辞任、海外に帰国できなかったか、解雇された、労働（雇用）契約の解除（終了）、公職等からの解雇，党委員会（党グループ）または組織担当者およびその他の関連部門の関係者に対する結論の作成または制裁の処理，機密保持審査後，元の管理単位のエルドアカジノ キャッシュバックおよび人事ファイル作業組織は、対応するエルドアカジノ キャッシュバックおよび人事ファイル作業組織にファイルを転送するものとします、私の居住地の公共雇用および人材サービス機関または社会保障サービス機関。受信部隊は理由なく人事ファイルの受信を拒否してはならない。

エルドアカジノ キャッシュバック人事ファイルを転送するには、機密輸送を使用するか、専用の担当者を手配する必要があります，送信ユニットと受信ユニットは転送手順を厳密に実行する必要があります。

行政区画調整のため、組織改革およびその他の理由により、各部門が合併を中止、機能の移転、責任の調整，国有企業の破産、組織再編など，組織人事部門はエルドアカジノ キャッシュバック移転に関する作業計画を策定する必要があります，引き継ぎリストの準備，関連要件に従ってファイルをタイムリーに転送。

エルドアカジノ キャッシュバックの死5年後，人事エルドアカジノ キャッシュバックは保存のため部隊のアーカイブ部門に転送されます，同レベルの国立公文書館の受入範囲に関する規定による。

エルドアカジノ キャッシュバック6 条 組織の人事部門とそのエルドアカジノ キャッシュバック人事ファイル作業組織は、関連する国家基準と要件を遵守する必要があります，アーカイブ情報リソースの計画を強化する、建設、開発と管理，ファイル情報収集の改善、プロセス、送信、能力を活用する，健全なセキュリティの確立、便利、共有、効率的なエルドアカジノ キャッシュバック職員ファイル情報管理システム。

エルドアカジノ キャッシュバック7 条 組織の人事部門および幹部人事ファイル作業組織は、エルドアカジノ キャッシュバック日常管理を定期的に管理するものとします、インフラストラクチャとチーム構築作業に関する統計、分析、調査と判断，アーカイブ リソースの科学的管理を強化する。

エルドアカジノ キャッシュバック8 条 あらゆるレベルの党および政府機関、国有企業、機関、その他の組織および個人，国家機密について、労働秘密エルドアカジノ キャッシュバック資料と情報，機密は厳守する必要があります；企業秘密に関するもの、個人のプライバシーに関する資料と情報，関連する国内法および規制に従って管理する必要があります。

エルドアカジノ キャッシュバック9 条 エルドアカジノ キャッシュバック人事ファイル作業組織とそのスタッフは、関連する基準と要件に従う必要があります，時間内に材料を集めましょう，素材の内容が本物かどうかを確認する，材料の充填が標準化されているかどうかを確認する、手続きは完了しましたか、など；アーカイブすべき資料の正確な分類，材料のカタログを 1 つずつ作成する，ゴールして通過した後，通常は次のとおりであるはずです2 か月以内にエルドアカジノ キャッシュバックしてください。

第 5 章 活用とエルドアカジノ キャッシュバック

エルドアカジノ キャッシュバック0 条 エルドアカジノ キャッシュバック使用により、サービスの概念が強化されるはずです，厳格な利用プログラム，革新的な利用方法，利用効率の向上，アーカイブ管理の役割を最大限に発揮する、証明書の値を反映しています。

エルドアカジノ キャッシュバック主な使用方法には、チェック(借用)が含まれます、コピーと抜粋など。

エルドアカジノ キャッシュバック1 条 仕事の必要のため，次のいずれかの状況に該当します，エルドアカジノ キャッシュバック人事ファイルを確認できます:

(1) 政治的検討、パーティーメンバーの育成、党員の教育、パーティーメンバーのエルドアカジノ キャッシュバックなど；

(2) エルドアカジノ キャッシュバックの募集、雇用、評価、検査、選任および解任、配備、ランク昇格、教育と訓練、専門職の称号の評価、表彰状、給与、公務員の登録と申請、退職、社会保険、葬儀の手配など；

(3) 人材の紹介、研修、選考、昇進エルドアカジノ キャッシュバック;

(4) 検査、検査，選考と雇用検査、違法な選抜エルドアカジノ キャッシュバック雇用問題の査察，組織の処理，党の規律と政務上の制裁，違法犯罪の疑いのある捜査と証拠収集、事件捜査など；

(5)エルドアカジノ キャッシュバック管理権限を持つ党委員会（党グループ）、歴史編集は組織の人事部門によって承認されました，重要なイベントを書いています、略歴，展示会を開催する、記念行事など；

(6) エルドアカジノ キャッシュバックの日常管理，エルドアカジノ キャッシュバックたちを知る，研究、関連する問題などの発見と解決；

(7) エルドアカジノ キャッシュバック業務上必要な事項。

エルドアカジノ キャッシュバック本人とその親族は公証を申請するものとする、エルドアカジノ キャッシュバックの正当な権利と利益の保護に関連する訴訟証拠の収集およびその他の事項，ファイルは、関連する規制に従って、レビューのために対応する組織担当者およびその他の部門に提出できます。

コピー、抽出されたアーカイブ資料，関連要件に従って管理エルドアカジノ キャッシュバック使用する必要があります。

エルドアカジノ キャッシュバック2 条 エルドアカジノ キャッシュバック検査は、次の手順と要件に従って実行されるものとします:

(1) 部隊をチェックしてエルドアカジノ キャッシュバック人事ファイルに真実を記入し、承認資料をチェックする，手順に従って承認、署名、公印を得るために部隊の責任ある戦友に提出；

(2) エルドアカジノ キャッシュバックアクセス時2 人以上、通常はエルドアカジノ キャッシュバック全員;

(3) エルドアカジノ キャッシュバック人事ファイル作業機関は手順に従って審査し、承認するものとする；

(4) 指定された制限エルドアカジノ キャッシュバックチェックしてください。

エルドアカジノ キャッシュバック3 条 エルドアカジノ キャッシュバックの人事ファイルは通常貸し出されません，仕事のためにどうしても借りなければなりません，借用単位は承認手続きを完了する必要があります，指定された期限内に返却してください，エルドアカジノ キャッシュバック人事ファイルを返却する際、政府機関はファイルの内容を慎重に確認する必要があります。

エルドアカジノ キャッシュバック4 条 組織の人事部門とその幹部人事ファイル作業組織は、統一された要件に従うものとします，実態に基づいてエルドアカジノ キャッシュバック確認（借用）に関する具体的な規定を策定する。

エルドアカジノ キャッシュバック5 条 組織のエルドアカジノ キャッシュバック部門は次のように主張する必要があります"すべてを見直す必要があります"、"参加者は全員審査を受ける必要があります"、エルドアカジノ キャッシュバック管理権限の変更については「異動はすべて審査する必要がある」，エルドアカジノ キャッシュバック動議について、検査、予約前のお知らせ、承認されました、雇用、選択、選択、コミュニケーション，人材紹介，軍の移行（動員解除）再定住，ファイル転送、受信およびその他のリンク，関連するポリシーと基準に厳密に従ってください，エルドアカジノ キャッシュバック人事ファイルを速やかに確認する。

エルドアカジノ キャッシュバック6 条 エルドアカジノ キャッシュバックレビューは、ファイルの内容の包括的なレビューに基づいて行われるべき，主要な審査幹部の生年月日、勤務時間、パーティーに参加する時間です、学歴、職歴、幹部ステータス、主な家族構成と重要な社会的関係、専門職および技術職（専門職）、学術評価、賞罰に関する基本情報，ファイルの内容が真実かどうかを確認する、ファイル素材は完成しましたか?、アーカイブ資料に記録された内容間の相関関係は合理的かどうか、また幹部の利用等に影響を与えるかどうか。

エルドアカジノ キャッシュバック7 条 エルドアカジノ キャッシュバックレビュー中に発見された問題は、関連する規制に従って適時に修正され、処理される必要があります。幹部の個人情報の再特定に関わる，幹部が勤務する部隊と幹部自身に適時に通知する必要があります。

エルドアカジノ キャッシュバックの資料または情報が改ざんされている疑いがあることを発見した者，組織および人事部門は直ちに確認する必要があります，承認前，すべての検査または予約は一時停止されます、承認されました、雇用、譲渡およびその他の手続き。

エルドアカジノ キャッシュバック8 条 組織の人事部門とそのエルドアカジノ キャッシュバック業機関は、ビッグ データやその他の情報技術を使用する必要があります，幹部人事ファイルの科学的利用メカニズムを確立し、改善する，幹部リソースの割り当て、リーダーシップ チームの構築、幹部チームのマクロ管理、正確かつ効率的なサービスを提供するための人事就業規則の整理と研究を実施する。

エルドアカジノ キャッシュバック 章 規律とエルドアカジノ キャッシュバック

エルドアカジノ キャッシュバック9 条 エルドアカジノ キャッシュバック職員のファイル作業を実行するときは、次の規律を遵守する必要があります:

(1) エルドアカジノ キャッシュバック改ざんまたは偽造は固く禁じられています。

(2) 虚偽の資料の提供は固く禁じられています、エルドアカジノ キャッシュバック職員ファイル情報を真実に記入しなかった；

(3) 転送は固く禁止されています、受け取る、不正または出所不明の疑いのあるエルドアカジノ キャッシュバック人事ファイルをアーカイブする；

(4) 立場を利用した行為は固く禁じられています、職場での利便性，エルドアカジノ キャッシュバック詐欺を直接実装，指示、指示、黙認、他人によるエルドアカジノ キャッシュバック改ざんを黙認する，エルドアカジノ キャッシュバック詐欺に便利な機能を提供，あるいは、知った後で組織に期限内に報告しなかった；

(5) 干渉は固く禁止されています、関連部門の調査を妨害、エルドアカジノ キャッシュバック詐欺の問題の処理；

(6) 不正な抽出は固く禁止されています、交換品、エルドアカジノ キャッシュバック人事ファイル資料を追加；

(7) サークル描画は固く禁止されています、破損、拘留、裏切られた、交換、転送、エルドアカジノ キャッシュバック人事ファイルへの贈り物；

(8) 無断提供は固くお断りします、抜粋、コピー、写真、保存、破棄、エルドアカジノ キャッシュバックの人事ファイルを破棄；

(9) 違法な譲渡は固く禁止されています、エルドアカジノ キャッシュバック人事ファイルを受け取り、確認する(借りる)；

(10) エルドアカジノ キャッシュバックの人事ファイルを許可なく国外に持ち出すことは固く禁じられています；

(11) エルドアカジノ キャッシュバック内容を許可なく外部に漏洩・開示することを固く禁じます。

第 40 条 党委員会（党グループ）とその組織人事部門は、エルドアカジノ キャッシュバック業とこれらの規則の実施を監督し、検査するものとする。

懲戒検査監督機関、検査および検査機関は関連規制に従う，エルドアカジノ キャッシュバック監督と検査。

第 41 条 党委員会（党グループ）とその組織人事部門はエルドアカジノ キャッシュバック成に取り組んでいます，この規制は厳格に実施されなければなりません，組織の監督と党員シップを意識的に受け入れる、幹部、集団監督。

下位機関 (部隊) と党員、エルドアカジノ キャッシュバック、大衆の規律違反とエルドアカジノ キャッシュバックの人事ファイル業務における違反，上級党委員会（党グループ）およびその組織部門および人事部門に報告する権利を有する、懲戒検査監督機関に報告、控訴，受け入れ部門および機関は関連法規に従って確認および処理するものとします。

第 42 条 関連する規制や規律に違反する者向け，関連規制に従って修正；状況の深刻さに基づく，批判と教育を与える、組織の対応または党の規律エルドアカジノ キャッシュバック政務上の処罰，必要に応じて関係者に責任を負わせます。違法犯罪の疑いがある，国内法エルドアカジノ キャッシュバック規制に従って処理されます。

第 7 章 附則

第 43 条 機動要員および自分のキャリアを選択する軍エルドアカジノ キャッシュバックなどのその他の要員のための人事ファイル管理業務，本規則の趣旨に従い、関係所轄官庁が別途定める。

第 44 条 中国人民解放軍および中国人民武装警察のエルドアカジノ キャッシュバックの人事ファイルに関する規制，これらの規則の精神に従って中央軍事委員会によって開発された。

第 45 条 中央エルドアカジノ キャッシュバック部門は、これらの規制の解釈に責任を負います。

第 46 条 このエルドアカジノ キャッシュバックはからのものです2018 年 11 月 20 日から発効。1991 年 4 月 2 日の中国共産党中央委員会組織部、州公文書管理局が発行した「エルドアカジノ キャッシュバック公文書保管業務に関する規則」も同時に廃止される。