인적 자원 개발 및 슬롯 나라 성취

인적 자원 확보 및 훈련

건설에 대한 수요가 증가하기 위해 우리 회사는 숙련 된 근로자를 육성하기위한 시스템을 강화했습니다.

Obayashi Corporation Hayashi Friendship Association과 협력하여 2011 년에 도입 된 "Obayashi Corpified Main Foreman (일반적으로 Super Foreman으로 알려진) 시스템"에서 목표 연령대는 2015 년 이후 60 세에서 65 세 미만으로 설정되었습니다. 그것은 그보다 적게 자랐습니다. 2016 년에는 전통적인 "정규 계급"과 "Meister Class"외에도 새로운 "주니어 클래스"가 미래에 슈퍼 감독이되기를 목표로하는 새로운 "주니어 클래스"가 설립되었습니다.

같은 해에 Obayashi Corporation 인증 고품질 크레인 운영자 (일반적으로 수퍼 운영자) 시스템이 설정되었습니다. 파트너 회사가 권장하는 크레인 운영자 중 기준을 충족하는 사람들은 수퍼 운영자로 인증을 받고 주요 인증 기준은 크레인 운영자 또는 모바일 크레인 운영자 라이센스입니다 크레인 운영자를위한 안전 및 건강 교육 또는 모바일 크레인 운영자를위한 안전 및 건강 교육은 10 년 이상의 실제 경험 (Obayashi Corporation 이외의 경험 포함)을 보유하고 있습니다.

Obayashi Corporation 2014 년에 개장 한 Hayashiyukai 교육 및 교육 학교도 진행되었으며 교육 과정 개선 및 학생 수 확대를 포함하여 미래로 이어질 교육 지원 기능을 강화했습니다. 또한 기술자가 마음의 안심으로 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 우리는 세미나 개최 및 사회 보험에 대한 개별 상담을 포함하여 파트너 회사의 사회 보험 등록을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.

슬롯 나라 참여 촉진

우리는 직원들이 직장과 가족의 균형을 맞추도록 돕기 위해 업무 환경을 개선하기 위해 계속 노력하고 있습니다.차세대 개발을 지원하기위한 조치 홍보 방법13570_13763

또한 2016 년 회계 연도에 시작하여 슬롯 나라의 참여 및 참여 촉진에 관한 법 (2016 년 4 월에 시행)에 따라 각 직원이 자신의 개성과 능력을 완전히 활용하고 Pride와 함께 일할 수 있도록 목표로합니다. . "1 차 행동 계획"(2016 년 4 월부터 2021 년 3 월)이 시작되었습니다.

이 행동 계획에서슬롯 나라 위치의 비율목표는 슬롯 나라 기술 직원의 비율을 높이는 것이 었습니다. 우리 회사의 슬롯 나라 임원 비율은 6.4% (2016 년 3 월 말)로 이미 주요 건설 회사의 최고 수준 이었지만 2024 회계 연도 (2014 년 회계 연도에 비해)와 2021 회계 연도에는 두 배가되었습니다. 슬롯 나라 집행 역할의 비율은 목표는 그 수를 약 8%로 올리는 것이 었습니다.기술 슬롯 나라 비율. 우리는 또한 건설 산업의 슬롯 나라 지원자의 확장으로 이어지기 위해 슬롯 나라 엔지니어의 활동을 광범위한 사회에 홍보하기로 결정했습니다.

우리는 또한 슬롯 나라이 건설 현장에서 쉽게 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력했습니다. 우리는 슬롯 나라 유일한 화장실, 사물함 및 탈의실을 설치했으며 위생과 사용 편의성을 향상 시켰습니다.

이러한 노력을 인정하면서, 우리 회사는 Nikkei Shimbun과 Nikkei BP가 주최하는 "Best 100 Women-Enabled Company"(2015)에서 건설 및 부동산 업계에서 1 위로 선정되었습니다. 슬롯 나라 직원의 실제 사용은 "관리 수준", "일과 삶의 균형 수준", "슬롯 나라 활용 수준"및 "성별 평등"과 같은 지표를 사용하여 조사됩니다. 슬롯 나라과 슬롯 나라 관리자의 비율은 높은 수준으로 인정 받았으며 업계의 최고가되었습니다.