업무 생활 균형 지원 및 슬롯 전통

일과 삶의 균형을 향한 노력

우리는 "각 직원이 자신의 개성과 능력을 활용하여 안전하고 안전하게 일할 수있는 작업 환경을 만드는 기본 철학을 기반으로 슬롯 생활 균형을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.

건설 산업에서 건설 현장에서의 총 근무 시간을 줄이는 것은 도전이되었으며 휴가 사용을 촉진하고 초과 근무 근무를 줄이기위한 노력이 이루어졌습니다. 긴 공휴일과 같은 긴 휴일 이전에 모든 부서는 계획된 휴가를 취하는 것이 좋습니다 .3수요일은 시간이 지나지 않은 날로 설정되어 정기 출발을 요구했습니다.

직원 건강 관리 노력도 강화되었습니다. 모든 직원에 대한 정기적 인 건강 검진 외에도 그렇게하고자하는 사람들을위한 소화 점검.2011(Heisei23) 년4월요일에 건강 검진에 보조금을받을 자격이있는 배우자 포함을 포함하여 직원 및 그 가족을 포함한 건강 증진 증진 증진.20022019 년, 국내 및 해외 직원과 그 가족은 Obayashi Corporation Mutual Aid Association의 모든 건강 문제에 대한 조언을 받게됩니다24Time365매일 우리와 상담 할 수있는 카운터가 설정되었습니다. 우리는 또한 정신 건강에 중점을두고 매년 직원들의 정신 건강 상담 서비스 이해를 심화시키기위한 훈련을 제공합니다.

또한 우리 회사는"차세대 개발을 슬롯하기위한 조치 촉진 방법"의 목적에 따라20052019 년 이래로, 우리는 우리 자신의 행동 계획을 수립했으며 어린이 재배 기간 동안 다양한 작업 스타일을 계속 슬롯했지만20112019 년에 공식화 된 네 번째 행동 계획 (2011年10Mon ~2015年3Mon)은 "계획 기간 내에 가장 낮은 남성 직원에게 육아 휴가를위한 목표를 설정했습니다1계속해서 여성 직원의 인수율90over %"라고 말하고 회사의 내부 시스템에 대한 정보를 적극적으로 제공하는 등 시스템을 쉽게 사용할 수있는 작업 환경을 만들었습니다.2011年10달에 보건부 노동 및 복지부에서 육아 슬롯 회사로 인증을 받았으며 차세대 인증 마크를 표시했습니다"Kurumi Mark"2012年4그 달에는 보육 휴가 시스템이 그때까지 추가됩니다1歳62시스템은 연령으로 확장하는 것을 포함하여 시스템이 더욱 확장되었습니다.

간호 시스템의 경우 간호 보조금 시스템이 설립되었으며 직원과 그 가족이 사용하는 가정 간호 서비스에 보조금이 제공되었습니다. 또한 간호 슬롯 정보 제공, 간호 세미나 개최, 상담 센터 설립 등 다양한 서비스를 제공하기 시작했습니다.

또한 노동 협의회 및 보건위원회와 같은 정기 노동 관리 협의회는 편안한 작업 환경 설립 및 건강 관리 증진과 같은 직장 생활 균형과 관련된 광범위한 주제에 대해 논의합니다.

2013年42018年4노동 계약법의 월간 개정 전에 직원이 5 년 이상 집에서 출퇴근 할 수있는 지역에있는 "지역 직원"으로서영구 고용 시스템

슬롯 이전 및 인적 자원 보장

건설 산업에서 고용 고용 및 젊은 직원의 감소 외에도 우리는 또한 동부 일본 대지 지진으로 인한 재건 수요에 대응합니다.2020(Reiwa2) 2020 년 도쿄 2020 올림픽 및 장애인 올림픽 준비로 도시 개발 프로젝트가 증가함에 따라 건설 슬롯자를위한 인적 자원 부족이 긴급한 문제가되었습니다. 이러한 상황을 다루기 위해 우리 회사는 건설 슬롯자를 확보하고 훈련하기 위해 노력했습니다.

그 중 하나는 "Obayashi Corporation Certified Core Foreman (Super Foreman) 시스템의 도입입니다. 건설 슬롯자를 함께 보유한 감독들 중에서 가장 좋은 슬롯은 슈퍼 감독으로 인식되며 일정량의 수당이 증가하고 지불됩니다.2011(Heisei23) 연도5직업 유형75사람들은 Super Foreman, 인증을 받았습니다.2014해당 작업 유형은 회계 연도에 확장됩니다25직업 유형194사람들에게 증가.

또한2014年4월요일, Obayashi Corporation Hayashiyukai 교육 및 훈련 학교는 우리 회사와 Obayashi Corporation Hayashiyukai Federation에 의해 Saitama Prefcepure에 오픈했습니다. "Hayashi Yukai 회원 회사의 임원 후보자 및 슈퍼 선조 후보자를 조성하고"슬롯을 전달하도록 젊은 숙련 된 노동자를 지원하는 "이라는 목표로 회사에 합류했습니다.2～5처음에는 젊은 숙련 된 노동자들이 몇 년 동안, 원래 다이빙 노동자, 강화 및 Formwork Carpenters로 사용되었습니다3코스가 열립니다. 각2Obayashi Corporation의 현장 작업의 전제를 기반으로 한 건설 관리 및 안전 관리CAD를 사용하여 도면을 학습하고 슬롯 인증 및 자격 획득을위한 교육을 제공합니다 (슬롯 교육).2014年4달에있는 Tobikou 코스, 같은 해9달의 강철 코스 강화,2015年1Formworking Course는이 달에 시작되었으며 그 이후로 대상 코스 및 연수생 할당량 확장을 포함하여 컨텐츠를 향상시키기 위해 지속적으로 노력해 왔습니다. 학교는 인적 자원 개발에 대한 획기적인 시도로 높이 평가되었습니다.2015年4월요일, 도쿄는 보건부 노동 복지 시스템 (경력 개발 촉진 보조금 등)을 사용하여 직업 교육 및 훈련을 구현 한 최초의 일반 계약자로 지정되었습니다.

반면에20142017 회계 연도부터 슬롯 직원을 위해 3 개의 새로운 교육 세션이 시작되었고, 통과 슬롯을 위해 일했습니다. 첫 번째는후지 교육 및 훈련 센터에서 개최 된 "새로운 직원 교육 (건축 슬롯)"은 강화 강 및 거품 work 조립, 측량, 레벨링을 포함하여 제조업의 기원 인 건설 현장에서 1 주간 교육 캠프를 개최 할 것입니다. 재료 검사. 두 번째는 "젊은 및 중형 직원 훈련 (건축직)과 오사카 기계 공장입니다.(현재 서부 일본 로봇 센터)