인적 자원 개발 및 슬롯 머신 발전

인적 자원 개발 및 유지

건설에 대한 수요 증가를 충족시키기 위해 Obayashi Corporation은 숙련 된 근로자를 육성하기 위해 각 시스템을 강화했습니다.

Obayashi Rin-Yu-Kai Federation과 협력하여 2012 년에 도입 된 Obayashi 우수 사이트 감독관 인증 프로그램의 자격의 시대는 60 세 미만에서 65 세 미만에서 2016.3에 모금되었습니다. 연령.기존 일반 및 Meister 클래스. 그리고 3 년 이상의 감독자로 일한 경험이있는 (Obayashi Corporation 이외의 회사에서 얻은 수년간의 경험 포함).

같은 회계 연도는 또한 기준을 충족하는 공급 업체와 하청 업체가 권장하는 새로운 Obayashi 우수 운영자 인증 프로그램을 만들었습니다 크레인 또는 모바일 크레인 운영 라이센스 유지, 크레인 또는 모바일 크레인 운영자 건강 및 안전 교육을 완료하고 10 명 이상 수년간의 실무 경험 (Obayashi Corporation 이외의 회사에서 얻은 수년간의 경험 포함).

회사는 미래에 필요한 훈련 노동자들을 지원할 수있는 능력을 강화하여 2015.3 회계 연도에 개장 한 Obayashi Rin-Yu-Kai 직업 교육 학교의 운영이 계속 진행되었으며 꾸준히 진행되었습니다. 교육 과정을 늘리고 학교가 한 번에 수용 할 수있는 연수생의 수와 점차적으로 능력을 확대함에 따라 숙련 된 근로자를위한 안전한 근무 환경을 보장합니다. 이 회사는 공급 업체와 하청 업체가 비즈니스 소유자를위한 사회 보험에 대한 Semiars와 개별 상담 세션을 개최함으로써 사회 보험 제도에 직원을 등록하도록 장려하기 위해 이니셔티브를 수행했습니다..

슬롯 머신 발전

Obayashi Corporation은 직원들이 다섯 번째 행동 계획 (2015 년 4 월 ~ 3 월)에 따라 직장과 가족 생활 사이의 균형을 찾는 데 도움이되는 직장을 제공하기 위해 계속 노력하고 있습니다.차세대 아동 양육을 지원하기위한 조치 발전에 관한 법, 단축 근무 시간이 확대되었고 보육 목적으로 시스템을 사용하기위한 마감일은 직원의 3 학년 초등학교 학년이 끝날 때까지 회사의 직원들을 심화시키는 목표를 추가로 제시했습니다. 보육 휴가 프로그램에 대한 이해와 직원들이 보육 휴가를 장려합니다. 2016 년 4 월에 일하는 어머니에게 편안한 건설 현장에서 (아기가있는 직원에게 보조금을 제공하는 시스템).

또한 일본의 직장에서의 슬롯 머신 참여 및 발전 촉진에 관한 일본의 행동 (2016 년 4 월에 제정)에 대한 일본의 행동의 목표에 근거하여, 첫 번째 행동 계획 (2016 년 4 월부터 2021 년 3 월)은 2017 년 3 월까지 새로 시작되었습니다. 직원들은 자신의 고유 한 특성과 기술을 완전히 활용하고 Pride와 함께 일할 수 있습니다.

이 행동 계획은 회사의 목표를 높이기위한 목표를 세웠습니다슬롯 머신 관리자의 비율및 슬롯 머신 엔지니어링 직원은 회사의 슬롯 머신 관리자의 비율이 6.4 % (2016 년 3 월 말 기준)였으며, 건설 업계의 대기업 중 높은 수치는 FY2025.3에 의한 비율 (FY2015.3에 비해).기술적 역할을하는 슬롯 머신의 비율FY2025.3에 의해 약 10 %까지, 회사는 더 많은 슬롯 머신들이 건설 산업에 가입하도록 장려하는 개인의 장점에 따라 직원들에게 계속해서 PR을 수행하기로 결정했습니다. 슬롯 머신 엔지니어의 노동 조건을 보여준 더 넓은 사회에서는 여전히 오늘날까지도 계속되고 있습니다.

건설 현장에서 슬롯 머신을위한 편안한 작업 환경을 보장하기 위해 노력했습니다 예를 들어 슬롯 머신의 관점에서 작업 환경을 개선하기위한 진전이 있습니다 가벼운 직물 및 헬멧은 작은 머리 원형 회의에 맞게 크기를 조정하기위한 벨트와 햇볕에 자국을 방지하는 투명한 턱 스트랩을 제공합니다.

이 이니셔티브는 호평을 받았으며, Nikkei Inc.와 Nikkei Business Publications, Inc.가 보유한 슬롯 머신이 적극적으로 참여하는 100 개의 최고의 회사에서 건설 및 부동산 카테고리에서 1 위를 차지했습니다. 회사의 슬롯 머신 직원의 상태는 관리 직책, 직장 생활 균형, 회사의 적극적인 사용에 대한 슬롯 머신 직원의 승진 지표를 사용하여 설문 조사를받습니다. 특히 잘 고려 된 슬롯 머신 직원과 남녀 평등 요인은 남성과 슬롯 머신 사이의 서비스 기간을 제거하고 경영 위치에서 슬롯 머신의 비율을 높이고 회사가 이와 관련하여 업계의 최고에 도달했습니다.