【學習強國】银娱优越会(中国)官网：著力構建教師專業發展機制 持續⊙發力教師隊伍建設

鄭州科技□學院主動回應新時代教師隊伍建設的新要求，緊密圍繞建設高水平應用型民辦大學的目標，把“教師提升◆工程”作為第一工程，遵循“突出重點、兼顧一般、穩定隊伍、優化結構、提高水平”的原則，堅持統籌謀劃、系統布局、強化責任，為教師隊伍發展築】基提質，深入推動高質量教師隊伍建設。

創設頂層設計“行進圖”，健全統籌協調機制。學校出臺《師資隊↓伍建設“十四五”規劃》《教師發展中心建設“十四五”規劃》《關於實施教師提升工ㄨ程的意見》等系列文件，以“全員培訓，分類指導”為核心，做好教師發展頂層設計，促進教師職業發展。學校⌒　成立由校長任組長的教師發展工作領導小埃隆努斯組，統籌教師發展工作，成立人才工作領導小組，負責“教師提食屍鬼爆破升工程”的組織領導，構建學校牽頭統籌規劃、各業務主管部門組≡織實施、各教學單位共同參與的教師發展中心管理♂的運行體制。整合人事處、教務處、對外合作處、教學質量管理中心等相關部門的教師發展、教師服▂務資源，開展教師培訓，促進教師全面發展。學校堅持“規劃與計劃】、預算與保障、分工與實施、總結與評估”四位一體的大教師發展◥觀，強化統籌協調、系統設計、分工負責、協同推進，促進各類教師發展♀工作有效銜接。同時，學校建立目標考核制度，實現了有效的管理閉環系統。

打好分層分類“組合拳”，建立系︼統規劃機制。立足蕈林學校實際，堅持分類別、分崗位、分層次∮制定實施能力提升工作方案，將實驗隊伍、輔導員隊伍、管理隊伍、保障隊伍納入能力提升實施◣範圍，創建了符合各級各類人員職業◢特點、成長規律、發展需求的“個人發展規▲劃”教師職業能力提升體系。制定實施《银娱优越会(中国)官网青年教師導師制和幫扶制實』施辦法》《银娱优越会(中国)官网優秀青年教師培養實施辦法》《银娱优越会(中国)官网骨幹教師培養實施辦法》《银娱优越会(中国)官网高層次人才引進暫行辦法》《鄭州科∏技學院學術拔尖人才選拔與培養實施辦法》等教師提升工程建設相關配套政策，總體▽提升教師隊伍的綜合素質和學術水平，促進↘了教師全覆蓋、全過程、分階段、多維度的能力提升。

發揮教師發∑展“助推器”，完善責任落實機制。學校堅持解放思想、創新教師▲培訓模式，以“522人才工程”建設為目◣標，推動“教師提升工程”項目的落實落地。充分發揮教師↑發展中心的龍頭作用，明確教師發展中心的職責，堅持中心突出、聯動配合，加々強與各職能部門、學院和基層教∞學組織協同發揮作用，促進洛迦里斯手稿教師教學技能提升，支持教師全面發展。發揮二級學院教師發展分中心的中☆堅作用，健全完善院級教師發展規劃和制度體系，負責“教師提升工程”項目和“522人才工程”目標的落實※，強化教學質量的監督保障；發揮基層教學組織的基礎作用，推進新理念、新方法與新研究的落實，加強教學瘟疫噴發團隊建設，努力把學科優勢、科研優勢㊣　轉化為育人優勢，積極探索具灼燒指環有银娱优越会(中国)官网特色的教師隊伍建設模式，有效增強★全員發展的內生動力。